從普通人到領(lǐng)導(dǎo)者

　　每一個人的職業(yè)生涯都要度過一些“艱難時期”——進(jìn)入一家新公司、突遭解雇、失去摯愛的人、被派駐海外、遇到“壞”上司，等等。這些特殊階段雖然會使你備感壓力，但同時也是你提升自身領(lǐng)導(dǎo)能力的最好機(jī)會。本書選取了每一位領(lǐng)導(dǎo)者成長過程中經(jīng)常遇到的13個職業(yè)階段，分別加以詳細(xì)的分析，并就此采訪了75位深切體驗過這些階段的知名公司的董事長、CEO以及高級管理者，使讀者可以從被訪者的真實故事中汲取經(jīng)驗教訓(xùn)，順利度過職業(yè)生涯中的“艱難時期”，并把握這一學(xué)習(xí)機(jī)會，使自己成為更具自我認(rèn)識能力和更具領(lǐng)導(dǎo)力技巧的成熟領(lǐng)導(dǎo)者。

　　戴維·多特利奇：曾任霍尼韋爾公司副總裁，現(xiàn)為CDR國際公司合伙人，并擔(dān)任強(qiáng)生、美國銀行、英特爾、耐克等公司高管的領(lǐng)導(dǎo)力效率咨詢顧問，已經(jīng)出版《為什么CEO會失敗》、《應(yīng)變領(lǐng)導(dǎo)》等多部著作。 詹姆斯·諾埃爾：曾任通用電氣公司領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展部門的主管，現(xiàn)為CDR國際公司的主要領(lǐng)導(dǎo)者，擁有超過20年的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)經(jīng)驗。 諾曼·沃克：諾華制藥公司的人力資源總監(jiān)，基于業(yè)務(wù)的人力資源管理模型的提出者，曾為卡夫食品公司、大都會公司、福特汽車等多家大公司提供領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)方面的咨詢工作。