最新勞動法律解讀與案例精析

前言
第一章 總則
一、勞動法的立法目的
二、勞動法的適用范圍
三、勞動者的權(quán)利義務(wù)
四、用人單位的規(guī)章制度
五、國家在促進就業(yè)中的責任
六、勞動者參加工會的權(quán)利
七、勞動者參與民主管理的權(quán)利
第二章 促進就業(yè)
一、國家促進就業(yè)政策
二、地方政府促進就業(yè)政策
三、平等就業(yè)原則
四、婦女的平等就業(yè)權(quán)利
五、特殊群體的就業(yè)保護
六、未成年人的就業(yè)保護
第三章 勞動合同和集體合同
一、勞動合同的定義
二、勞動合同訂立和變更的原則
三、無效勞動合同的種類
四、勞動合同的形式與條款
五、勞動合同的期限
六、勞動合同的試用期
七、保密事項的約定
八、勞動合同的終止
九、勞動合同的協(xié)商解除制度
十、用人單位單方面解除勞動合同
十一、用人單位提前解除勞動合同
十二、用人單位的經(jīng)濟性裁員
十三、解除勞動合同的經(jīng)濟補償
十四、用人單位解除勞動合同之禁止
十五、工會對勞動合同解除的監(jiān)督權(quán)
十六、勞動者提前解除勞動合同
十七、勞動者隨時解除勞動合同
十八、集體合同的訂立
十九、集體合同的生效
二十、集體合同的約束力
第四章 工作時間和休息休假
一、標準工作時間
二、計件工作時間
三、周休日的規(guī)定
四、其他工時制度
五、法定節(jié)假日制度
六、延長工作時間的規(guī)定
七、延長工作時間的例外
八、延長工作時間之禁止
九、延長工作時間時的工資支付
十、勞動者的年休假制度
第五章 工資
一、工資的分配原則
二、用人單位的工資決定權(quán)
三、最低工資制度
四、最低工資標準的確定因素
五、工資的形式
六、法定休假日的工資支付
第六章 勞動安全衛(wèi)生
一、勞動安全衛(wèi)生制度
二、勞動安全衛(wèi)生設(shè)施
三、用人單位的勞動保護義務(wù)
四、特種作業(yè)的勞動保護要求
五、勞動者在安全生產(chǎn)中的權(quán)利和義務(wù)
六、職業(yè)病的相關(guān)制度
第七章 女職工和未成年工特殊保護
一、女職工和未成年工的勞動保護
二、女職工禁忌勞動的范圍
三、女職工經(jīng)期的保護
四、女職工孕期的保護
五、女職工的產(chǎn)假
六、女職工哺乳期的保護
七、未成年工禁忌勞動的范圍
八、未成年工定期健康檢查
第八章 職業(yè)培訓
一、國家在發(fā)展職業(yè)培訓中的職責
二、各級政府在發(fā)展職業(yè)培訓中的職責
三、用人單位在職業(yè)培訓中的職責
四、職業(yè)技能資格制度
第九章 社會保險和福利
一、社會保險制度
二、社會保險確定的原則
三、社會保險基金的來源
四、享受社會保險待遇的條件和標準
五、社會保險基金管理
六、補充保險和個人儲蓄保險的規(guī)定
七、社會福利制度
第十章 勞動爭議
一、勞動爭議處理制度
二、勞動爭議處理原則
三、勞動爭議處理程序
四、勞動爭議調(diào)解委員會的相關(guān)制度
五、勞動爭議仲裁委員會的組成
六、勞動爭議仲裁申請時效與處理時間
七、仲裁裁決的效力與執(zhí)行
八、集體合同爭議的處理制度
第十一章 監(jiān)督檢查
一、勞動行政部門的監(jiān)督檢查制度
二、勞動監(jiān)督檢查的程序
三、其他行政機關(guān)的勞動監(jiān)督
四、工會勞動監(jiān)督與檢舉控告
第十二章 法律責任
一、用人單位規(guī)章制度違法的法律責任
二、違法延長工作時間的法律責任
三、侵犯勞動者經(jīng)濟權(quán)益的法律責任
四、用人單位違反勞動保護相關(guān)規(guī)定的法律責任
五、用人單位強令違章作業(yè)的法律責任
六、非法招用未成年工的法律責任
七、侵害女職工和未成年工權(quán)益的法律責任
八、侵犯勞動者人身自由的法律責任
九、無效勞動合同的損害賠償責任
十、用人單位違法解除和拖延訂立勞動合同的法律責任
十一、招用未解除勞動合同勞動者的法律責任
十二、用人單位不繳納社會保險費的法律責任
十三、用人單位阻撓勞動監(jiān)察和監(jiān)督的法律責任
十四、勞動者違法解除勞動合同和違反保密約定的法律責任
十五、勞動行政執(zhí)法人員瀆職行為的法律責任
十六、國家工作人員挪用社會保險基金的法律責任
第十三章 附則
本法的實施日期
附錄：相關(guān)法律文書
勞動爭議仲裁申請書
勞動爭議仲裁應(yīng)訴答辯書
回避申請書
民事答辯狀
民事上訴狀
起訴狀