中國(guó)人才發(fā)展報(bào)告NO.5

定　價(jià)：￥69.00

作　者：	潘晨光主編
出版社：	社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社
叢編項(xiàng)：	人才藍(lán)皮書
標(biāo)　簽：	社會(huì)學(xué)理論

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ISBN：	9787509702574	出版時(shí)間：	2008-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	557	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　社會(huì)的快速發(fā)展要求加快制度創(chuàng)新。人事制度相當(dāng)落后的現(xiàn)實(shí)更要求我們大力推進(jìn)改革。本書在熱點(diǎn)篇討論了我國(guó)的戶口遷移制度問(wèn)題，戶籍制度改革雖取得了很大進(jìn)展，但同時(shí)應(yīng)看到，在一些特大城市阻礙著人才自由流動(dòng)的問(wèn)題仍然不同程度的存在，該文作者提出了自己的看法。對(duì)大學(xué)如何培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)人才的問(wèn)題，也是許多人關(guān)心的問(wèn)題，本書也推出一篇文章進(jìn)行了初步分析。在綜述中，我們對(duì)國(guó)內(nèi)外功勛榮譽(yù)制度、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度等一些有待制度創(chuàng)新的問(wèn)題進(jìn)行了梳理，為進(jìn)一步深入研究這方面的問(wèn)題奠定了基礎(chǔ)。

作者簡(jiǎn)介

　　潘晨光，人才與人力資源學(xué)者，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院哲學(xué)博士、管理學(xué)博士后、研究員。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人力資源研究中心副主任，兼任中國(guó)出國(guó)留學(xué)研究會(huì)副理事長(zhǎng)、中國(guó)林牧漁業(yè)經(jīng)濟(jì)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)人口學(xué)會(huì)理事等職。全國(guó)人才中長(zhǎng)期規(guī)劃專家組成員。為享受國(guó)家特殊津貼專家。長(zhǎng)期從事人才與人力資源方面的理論研究與實(shí)踐工作。主持完成國(guó)家“十一五”信息化專項(xiàng)規(guī)劃重大研究課題《我國(guó)信息化人才戰(zhàn)略研究報(bào)告》，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院博士后國(guó)情調(diào)研項(xiàng)目《中國(guó)職業(yè)教育發(fā)展研究》、《中國(guó)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)研究》、《中國(guó)農(nóng)村人才與人力資源能力建設(shè)》等。多次參加中組部、人事部、科技部等重要課題研究。主編《中國(guó)人才發(fā)展報(bào)告》藍(lán)皮書、《中國(guó)人才前沿》系列、《中國(guó)社會(huì)科學(xué)院博士后學(xué)術(shù)文庫(kù)》系列叢書，以及主編《社會(huì)科學(xué)前沿問(wèn)題思考》、《中國(guó)博士后學(xué)術(shù)報(bào)告》等著作。同時(shí)，在一些核心期刊以及內(nèi)部參閱中發(fā)表論文、調(diào)研報(bào)告等若干篇。

圖書目錄

社會(huì)工作篇
　專業(yè)社會(huì)工作人才能力建設(shè)研究
　促進(jìn)社會(huì)工作人才發(fā)展的財(cái)稅扶持政策——基于NGO視角的考察
　社區(qū)社會(huì)工作者研究報(bào)告
　上海社會(huì)工作人才發(fā)展調(diào)研報(bào)告
　社會(huì)工作專業(yè)高層次人才培養(yǎng)發(fā)展報(bào)告——基于對(duì)73所高等院校社會(huì)工作專業(yè)人才培養(yǎng)的調(diào)查
應(yīng)用篇
　中國(guó)“掛職鍛煉”制度的創(chuàng)新
　新農(nóng)村建設(shè)中應(yīng)用型人才現(xiàn)狀及政策研究
　技能型人才供求狀況分析
　中國(guó)傳媒職業(yè)經(jīng)理人現(xiàn)狀與對(duì)策建議
留學(xué)篇
　國(guó)家公派留學(xué)與創(chuàng)新型人才培養(yǎng)
　教育國(guó)際合作與交流——改革開放以來(lái)的留學(xué)工作與教育對(duì)外開放
　北京市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園十年發(fā)展概述
研究生篇
　高校研究生應(yīng)用型人才培養(yǎng)供需分析
　中國(guó)碩士研究生人才培養(yǎng)模式研究
　中國(guó)MPA教育調(diào)查報(bào)告
　中國(guó)MBA：經(jīng)濟(jì)管理人才培養(yǎng)的過(guò)程和展望
熱點(diǎn)篇
　從“h”型到“H”型人才培養(yǎng)體系的思考
　戶口遷移制度改革與人才自由流動(dòng)
　創(chuàng)業(yè)人才與大學(xué)創(chuàng)業(yè)教育發(fā)展的深層原因分析
　中國(guó)特色創(chuàng)業(yè)教育體系的構(gòu)建
　湖北省人才國(guó)際化發(fā)展及其對(duì)策研究
　我國(guó)當(dāng)前“體制外新聞人才”研究——“新聞民工”現(xiàn)象的形成、原因及對(duì)策分析
綜述篇
　國(guó)內(nèi)外功勛獎(jiǎng)勵(lì)制度研究路徑簡(jiǎn)述
　我國(guó)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作綜述
　2007年中國(guó)人才建設(shè)工作綜述