勞動爭議

第一部分法律問題專家解答
工資
001勞動者在工資發(fā)放方面享有哪些權(quán)利？
002職工的工資具體是由哪幾部分組成的？
003法定節(jié)假日加班可以要求單位加倍支付工資嗎？
004非節(jié)假日單位安排職工加班也應(yīng)多支付工資嗎？
005向單位請假結(jié)婚期間單位有權(quán)扣工資嗎？
006因依法出庭作證而請假單位可以扣減工資嗎？
007單位效益不好可以用發(fā)放實物代替發(fā)工資嗎？
008單位可以強制扣除工資要求職工集資或者入股嗎？
009單位可以強制扣除職工的工資要求職工捐款嗎？
010勞動者的工資應(yīng)該在什么時間發(fā)放？
011勞動合同解除時未到單位規(guī)定的發(fā)放工資時間可以要求單位發(fā)放工資嗎？
012單位停產(chǎn)期間職工還有權(quán)利領(lǐng)工資嗎？
013患病請假期間單位有權(quán)停發(fā)職工工資嗎？
014企業(yè)破產(chǎn)了，職工應(yīng)當領(lǐng)取的工資由誰來支付？
015試用期內(nèi)用人單位可以不發(fā)給勞動者工資嗎？
016銷售人員沒有銷售業(yè)績單位就可以不發(fā)工資嗎？
017國家是否實行全國統(tǒng)一的最低工資標準？
018最低工資標準里的工資應(yīng)當包含延長工作時間的工資嗎？
019因勞動者請假致使其實際工資低于最低工資標準，單位是否應(yīng)承擔責(zé)任？
020用人單位什么情況下扣減工資不屬于“克扣”勞動者工資？
021用人單位拖欠工資應(yīng)當承擔哪些法律責(zé)任？
022建筑企業(yè)將農(nóng)民工的工資發(fā)放給“包工頭”是否違法？
023用人單位從職工工資中扣除依法裁定的撫養(yǎng)費是克扣工資嗎？
024非全日制用工勞動者的工資應(yīng)當如何發(fā)放？
025職工按規(guī)定休年假期間用人單位扣發(fā)其工資是否正確？
工齡
026破產(chǎn)企業(yè)職工重新就業(yè)后工齡應(yīng)如何計算？
027復(fù)轉(zhuǎn)軍人的軍齡是否應(yīng)當計算為工齡？
028見習(xí)期間可否計算為工齡？
029被機關(guān)事業(yè)單位辭退后重新就業(yè)工齡應(yīng)當如何計算？休息、休假與探親待遇
030用人單位可以要求職工連續(xù)工作而不安排休息日嗎？
031用人單位有權(quán)利強迫職工加班嗎7
032用人單位每天最長可以要求職工加班多久？
033為排除生產(chǎn)故障而延長勞動者工作時間可以不受勞動法的一般性限制嗎？
034用人單位應(yīng)當如何為勞動者安排休息日？
035單位可以要求職工實行不定時工作制嗎？
036什么是綜合計算工時工作制？
037職工依法應(yīng)當享有哪些節(jié)假日7
038職工探親能否享有假期？
039職工的探親假、結(jié)婚假或者喪假包括路途上的時間嗎？
040勞動者探親時發(fā)生的路費可以報銷嗎？
041探望岳父母也可以享受探親待遇嗎？
042職工需要既探望父母又探望配偶時探親路費怎么報銷？
職業(yè)保障和勞動保護
043身體不適時職工也必須依照單位要求參加勞動嗎？
044勞動者有權(quán)拒絕進行用人單位安排的危險作業(yè)嗎？
045用人單位應(yīng)當為勞動者提供哪些安全生產(chǎn)保護？
046建筑施工單位應(yīng)負有哪些特別的安全生產(chǎn)義務(wù)？
047礦山企業(yè)應(yīng)當設(shè)置哪些安全生產(chǎn)設(shè)施？
048使用有毒物品作業(yè)場所應(yīng)采取哪些事故預(yù)防措施？
049在使用有毒物品的作業(yè)場所工作的勞動者有權(quán)獲得哪些勞動保護？
050在使用有毒物品作業(yè)場所工作的勞動者享有哪些權(quán)利？
051勞動者依法享有的醫(yī)療期應(yīng)當怎樣計算？
052用人單位應(yīng)當為女職工提供哪些勞動保護？
053用人單位不得安排懷孕女職工從事哪些勞動？
054女職工生育時可以享受哪些勞動保護？
055未成年職工有權(quán)利接受教育嗎？
056未成年職工應(yīng)當受到哪些特殊的勞動保護？
離退休
057老干部離休應(yīng)符合什么條件？
058干部離退休年齡的一般規(guī)定是什么？女干部有無特殊規(guī)定？
059民主黨派、工商聯(lián)專職工作人員可以延長離退休年齡嗎？
060現(xiàn)在集體所有制企事業(yè)單位工作的國家干部，符合離休條件的，可否辦理離休？
061離休干部可享受哪些生活待遇？
062退休應(yīng)當符合什么條件？
063工人退休如何計算工作年限？
064單位能以泄漏了技術(shù)秘密為由，不為勞動者辦理退休手續(xù)嗎？
065退休后還能做與原單位相同的工作嗎？
066退休后應(yīng)聘所得收入要繳納個人所得稅嗎？
067骨干專業(yè)技術(shù)人員可以延長退休年齡嗎？
068辦理企業(yè)職工退休手續(xù)，如何解決年齡認定時的沖突？
069哪些人可以提前退休？提前退休后待遇會受影響嗎？
070企業(yè)職工“內(nèi)退”需要符合什么條件，待遇如何？
071退休費的標準是怎么規(guī)定的？
072退休人員是否應(yīng)當享受醫(yī)療待遇？
073基本養(yǎng)老費繳滿15年后可以辦退休嗎？
074退休后犯罪的，單位能將其除名嗎？
下崗再就業(yè)
075下崗職工和失業(yè)人員有何區(qū)別？
076夫妻在同～國有企業(yè)工作的，可以安排雙方下崗嗎？
077下崗職工可以獲得哪些基本生活保障？
078企業(yè)對領(lǐng)取“下崗證”的職工能夠放任不管嗎？領(lǐng)取“下崗證”的職工享受什么待遇？
079企業(yè)職工下崗后所住的分配住房能否繼續(xù)使用？
080下崗女職工生育是否享受產(chǎn)假待遇？
081企業(yè)職工被安排下崗的，可以領(lǐng)取一次性安置費嗎？
082企業(yè)破產(chǎn)后職工所得的一次性安置費收入是否應(yīng)繳納個人所得稅？
083職工下崗時可以提出辦理提前退休手續(xù)嗎？
084職工下崗時，可以向企業(yè)提出實行內(nèi)部退養(yǎng)嗎？職工離崗?fù)损B(yǎng)的，仍享受原工資待遇嗎？
085什么是職業(yè)介紹機構(gòu)？職業(yè)介紹機構(gòu)應(yīng)當在服務(wù)場所明示些什么？
086國家對實行就業(yè)準入有什么具體規(guī)定？
087職業(yè)技能鑒定的對象是哪些人員？如何申請參加職業(yè)技能鑒定？
088哪些人員可以申請領(lǐng)?。?br />089下崗失業(yè)人員從事個體生產(chǎn)經(jīng)營享受鼓勵政策期限是如何規(guī)定的？
090下崗失業(yè)人員從事個體經(jīng)營免收哪些相關(guān)行政事業(yè)性收費項目？勞動爭議當事人
091勞動爭議的當事人包括哪些人？
092國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體內(nèi)發(fā)生勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會是否受理？
093就落實國家有關(guān)人事政策發(fā)生的爭議，是否屬于勞動爭議受案范圍？
094企業(yè)破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或自行解散的，如何確定勞動爭議的主體？
095勞務(wù)糾紛是否屬于勞動仲裁范圍？
096勞動爭議與人事爭議在法律上有何區(qū)別？
097我國的勞動爭議處理機構(gòu)有哪些？
098單位內(nèi)部規(guī)章制度能成為解決勞動爭議的依據(jù)嗎？
099發(fā)生勞動爭議，經(jīng)協(xié)商雙方達成補償協(xié)議后，勞動者能否反悔？
勞動爭議調(diào)解
100企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的范圍是什么？
101企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解不成所用時間是否會影響申請勞動仲裁的時間限制？
102勞動爭議調(diào)解委員會制作的調(diào)解協(xié)議書，能否作為申請強制執(zhí)行的依據(jù)？
勞動爭議仲裁
103勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議的范圍是什么？
104勞動爭議仲裁委員會是否受理因履行集體合同發(fā)生的爭議？
105勞動仲裁委員會是否受理企業(yè)與職工因履行承包合同發(fā)生的爭議？
106企業(yè)欠繳職工住房公積金引起爭議，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)否受理？
107勞動爭議仲裁委員會能否受理職工受到企業(yè)處理或行政處分而產(chǎn)生的爭議？
108企業(yè)與職工因保守單位商業(yè)秘密發(fā)生爭議，勞動仲裁委員會應(yīng)否受理？
109用人單位扣留勞動者檔案，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)否受理？
11O鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與其職工發(fā)生勞動爭議，仲裁委員會應(yīng)否受理？
111下崗職工因生活費與企業(yè)發(fā)生爭議，勞動仲裁委員會應(yīng)否受理？
112勞動仲裁委員會應(yīng)否受理企業(yè)內(nèi)退人員與企業(yè)因生活費等發(fā)生的爭議？
113勞動場所未能達到法定標準，勞動者是否可以提出勞動仲裁申訴？
114企業(yè)被開辦機關(guān)解散后還可以申請勞動仲裁嗎？
115已撤訴的勞動爭議案件還可以再次向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請嗎？
116經(jīng)勞動爭議仲裁委員會調(diào)解后還可以反悔嗎？
117未經(jīng)仲裁程序而直接進入訴訟程序的勞動爭議案件，當事人又向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會可否受理？
118信訪部門處理過的勞動爭議案件，當事人又申請仲裁的，勞動仲裁委員會應(yīng)否受理？
119單位不服仲裁裁決起訴到法院后，又以原事實和理由對職工再次處理，職工對再次處理不服時申請仲裁，勞動仲裁委員會應(yīng)否受理？
120在校學(xué)生業(yè)余打工與用人單位發(fā)生爭議，勞動仲 裁委員會應(yīng)否受理？
121對勞動者之間同工不同酬的現(xiàn)象，勞動者是否可以提請勞動仲裁？
122勞動爭議仲裁委員會是否受理外國企業(yè)駐中國代表處與中國雇員發(fā)生的爭議？
123勞動仲裁委員會是否受理在中國境內(nèi)工作的外籍人士與企業(yè)發(fā)生的勞動爭議？
124什么是勞動爭議仲裁第三人？
125未成年人和精神病人如何參與仲裁活動？
126勞動爭議仲裁當事人可否請代理人？
127如何選擇勞動仲裁委員會申請仲裁？
128當事人提交勞動爭議仲裁申訴書后，怎樣知道仲裁委員會是否受理？
129當事人申請勞動爭議仲裁如何繳納仲裁費？
130如何確定勞動爭議仲裁申訴時效？
131什么是勞動仲裁時效中止？什么情況下仲裁時效可以中止？
132勞動爭議案件，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在多長時間內(nèi)結(jié)案？
133勞動爭議仲裁庭審理勞動爭議案件有哪些程序？
134勞動爭議仲裁委員會在哪些情況下會采取按撤訴或缺席裁決的方法處理勞動案件？
135勞動爭議仲裁中一方當事人發(fā)現(xiàn)仲裁員是對方當事人的親朋該怎么辦？
136集體勞動爭議與個人勞動爭議處理程序有不同之處嗎？
137在勞動仲裁程序中，勞動者可否要求先行給付被拖欠的工資或醫(yī)療費？
138勞動爭議仲裁委員會在何情況下可中止審理程序？
139勞動爭議仲裁裁決書何時生效？
140當事人對勞動仲裁委員會裁決不服能否以勞動爭議仲裁委員會為被訴人提起行政復(fù)議？
141勞動保障行政部門不履行職責(zé)可以要求其上級勞動保障行政部門處理嗎？
142勞動仲裁裁決強制執(zhí)行應(yīng)具備哪些條件？
143在哪些情況下人民法院可裁定對勞動仲裁裁決不予強制執(zhí)行？
人事爭議處理
144哪些人事爭議可以申請人事仲裁？
145人事爭議仲裁爭議如何管轄？
146當事人申請人事仲裁應(yīng)當注意哪些問題？
147人事爭議當事人可以申請仲裁員回避嗎？
148仲裁決定做出后還可以要求人事爭議仲裁機構(gòu)對案件進行再次處理嗎？
149事業(yè)單位職工不服人事仲裁裁決可以向法院起訴嗎？
勞動爭議訴訟
150發(fā)生勞動爭議后可以直接向法院起訴嗎？
151勞動仲裁機構(gòu)以當事人的仲裁申請超過仲裁時效為由不予受理，當事人能否再向人民法院起訴？
152勞動仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由不予受理，當事人不服起訴的，人民法院是否受理？
153當事人在起訴時可以向人民法院提出勞動仲裁時沒有提出的訴訟請求嗎？
154原用人單位被合并后當事人起訴時應(yīng)當以誰為被告？
155當事人不服勞動仲裁向人民法院起訴會被怎樣收費？
156勞動仲裁委員會以當事人申請仲裁的主體不適格或仲裁的事項不屬于仲裁委員會受案范圍為由不予受理的勞動爭議，當事人起訴的，人民法院是否受理？
157仲裁委員會為糾正原錯誤裁決重新對案件作出裁決，當事人不服起訴的，人民法院是否受理？
158當事人不服勞動仲裁裁決，應(yīng)當向哪里的人民法院起訴？
159經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的勞動仲裁以后，雙方當事人都不服仲裁裁決，提起勞動訴訟的，雙方的法律關(guān)系如何確定？
160勞動者在用人單位與其他單位承包經(jīng)營期間發(fā)生爭議，如何確定勞動訴訟當事人？
161用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，人民法院如何確定新的用人單位的訴訟地位？
162人民法院在執(zhí)行過程中能否將退休人員的養(yǎng)老金抵償債務(wù)？
163勞動爭議訴訟中，法院對用人單位的決定能否判決撤銷或變更？
164勞動爭議案件的被告在訴訟中能否提起反訴？
165人民法院審理勞動爭議案件的基本程序是什么？
166當事人對勞動仲裁委員會的裁決不服，向人民法院起訴時，可否將仲裁委員會作為被告？
167勞動爭議案件當事人對一審法院的判決不服怎么辦？
168勞動爭議案件當事人對二審法院的判決不服怎么辦？
169多個勞動者的勞動爭議經(jīng)仲裁裁決，部分勞動者不服起訴的，法院應(yīng)如何處理？
170發(fā)生工資糾紛，舉證責(zé)任應(yīng)由誰承擔？
171單位事后提供的工資清單能否作為證據(jù)？
172如何舉證證明加班了？
173執(zhí)行庭是否有權(quán)要求當事人提交訴訟證據(jù)？
174什么情況下勞動者可以持調(diào)解書向法院申請支付令？人民法院應(yīng)該如何處理？
175什么情況下適用勞動爭議仲裁的特別時效？
176什么是一裁終局？對于哪些勞動爭議仲裁裁決實行一裁終局？
177對實行一裁終局的勞動爭議，勞動者不服的還有哪些救濟途徑？
178對實行一裁終局的勞動爭議，用人單位還有哪些救濟途徑？
179農(nóng)民工可以直接憑欠條向法院提起訴訟嗎？
180什么是勞動監(jiān)察？
181勞動監(jiān)察部門及監(jiān)察人員行使哪些職權(quán)？承擔哪些義務(wù)？
第二部分實用常識與技巧
001寫好求職簡歷有哪些技巧？
002用人單位招聘時常用的有哪些面試方法？
003如何與老板或領(lǐng)導(dǎo)談加薪？
004我國有哪些節(jié)假日？
005“五一”加班工資怎么算？
006國家規(guī)定實行就業(yè)準入的職業(yè)主要有哪些？
007什么是人事代理？
008年終獎如何納稅？
009勞動爭議仲裁委員會的設(shè)立、組成和職責(zé)是怎樣的？
010什么是勞動仲裁員？勞動仲裁員是如何產(chǎn)生的？
011我國的職業(yè)介紹機構(gòu)有哪幾類？
012什么是童工？
附錄：
中華人民共和國勞動法
（1994年7月5日）
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法
（2007年12月29日）
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件
適用法律若干問題的解釋
（2001年4月16日）
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件
適用法律若干問題的解釋（二）
（2006年8月14日）
二、實用法律圖表流程
1.工資薪金個人所得稅的稅率計算表
2.勞動爭議仲裁申請書寫作
3.勞動爭議處理流程圖
4.勞動訴訟流程示意圖
5.勞動法律術(shù)語速查