煤炭企業(yè)重大事故防控的行為柵欄研究

定　價：￥26.00

作　者：	陳紅
出版社：	經(jīng)濟科學出版社
叢編項：	中青年經(jīng)濟學家文庫
標　簽：	礦山安全與勞動保護

購買這本書可以去

ISBN：	9787505872998	出版時間：	2008-01-01	包裝：	平裝
開本：		頁數(shù)：	412	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　煤礦安全是工業(yè)安全的重中之重，行為安全是煤礦安全的本質(zhì)，本書采用理論研究與實證研究相結合的方法，在理論創(chuàng)新的基礎上采用規(guī)范的、科學的實證研究思路對礦井作業(yè)人員在日常生產(chǎn)作業(yè)過程中的不安全行為進行深入系統(tǒng)的研究。研究設計了基于行為察控目標的不安全行為分類體系，并據(jù)此對典型礦區(qū)的不安全行為和事故數(shù)據(jù)信息進行系統(tǒng)分析，明確了不安全行為的特征及其導致事故的特征規(guī)律；研究從理論層面進行創(chuàng)新，基于行為視角界定了“煤礦安全”、“煤礦本質(zhì)安全”、“行為安全”等重要概念，構建了基于心理契約的以行為安全為核心的煤礦安全理論框架；深入剖析心理契約與個體行為選擇的內(nèi)在作用關系，研究個體背景因素和組織因素通過影響組織責任預期進而影響員工責任履行意愿的內(nèi)在邏輯，提出現(xiàn)實—預期—責任契約概念模型。研究通過對集團公司（二）和集團公司（一）典型礦區(qū)作業(yè)人員的訪談和問卷調(diào)查獲取研究數(shù)據(jù)，運用SPSS11.5、LISREIJ8.5軟件對數(shù)據(jù)資料進行了描述性統(tǒng)計分析、數(shù)據(jù)可靠性分析、單因素方差檢驗分析、探索性因子分析、驗證性因子分析等，對礦井作業(yè)人員心理契約內(nèi)容與結構以及礦井作業(yè)人員現(xiàn)實—預期—責任契約模型進行實證研究。結合模型實證研究結論，分析典型礦區(qū)礦井作業(yè)人員心理契約關鍵影響要素的現(xiàn)實—預期—希望的差距，設計動態(tài)演進調(diào)適型行為柵欄策略體系，在此基礎上設計開發(fā)中國煤炭企業(yè)（grater behavioral safety，GBS）廣角監(jiān)控集成管理控制系統(tǒng)。

作者簡介

　　陳紅，博士，中國礦業(yè)大學管理學院教授。江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”首批中青年科學技術帶頭人。主要從事管理科學與工程、組織理論與企業(yè)管理、安全行為管理、戰(zhàn)略人力資源管理等領域的研究與教學工作。研究工作得到國家自然科學基金、江蘇省社會科學基金（重點）、江蘇省高校哲學社會科學基金的支持。已在《系統(tǒng)工程理論與實踐》、《煤炭學報》等權威刊物上發(fā)表相關論文18篇。已形成專著《中國煤礦重大事故中的不安全行為研究》并開發(fā)了《煤炭企業(yè)行為安全廣角監(jiān)察集成管理控制系統(tǒng)》信息系統(tǒng)軟件。研究成果獲得省部級科技進步二等獎兩項，三等獎兩項。

圖書目錄

第1章緒論
　1.1 研究背景
　1.2　研究現(xiàn)狀綜述
　1.3 本書的主要內(nèi)容、方法與技術路線
第2章礦井作業(yè)人員不安全行為規(guī)律分析
　2.1 基于行為察控的指標體系設計
　2.2 基于行為察控指標的不安全行為分類體系
　2.3 典型礦井基于行為察控指標體系的不安全行為特征分析
第3章基于行為視角的典型樣本企業(yè)事故記錄分析
　3.1 基于行為視角的集團公司（一）典型礦井事故記錄分析
　3.2 基于行為視角的集團公司（二）典型礦井事故記錄分析
第4章基于心理契約的以行為安全為核心的煤礦安全理論體系構建
　4.1 行為安全核心概念的提出
　4.2 心理契約概念的引入
　4.3 基于心理契約的行為安全理論體系
　4.4 基于心理契約的以行為安全為核心的煤礦安全理論體系
　4.5 礦井作業(yè)人員現(xiàn)實—預期—責任契約模型理論研究
　4.6 現(xiàn)實—預期—責任契約實證研究設計
第5章礦井作業(yè)人員心理契約內(nèi)容結構研究
　5.1 研究設計的理論依據(jù)
　5.2 概念的操作化定義
　5.3 問卷編制
　5.4 調(diào)研實施
　5.5 測量工具的評價
　5.6 驗證性研究
　5.7 分析和討論
第6章礦井作業(yè)人員現(xiàn)實—預期—責任契約模型實證研究
　6.1 研究的概念模型
　6.2 研究假設
　6.3 問卷編制及調(diào)研實施
　6.4 研究設計指標關鍵維度統(tǒng)計對比分析
第7章礦井作業(yè)人員現(xiàn)實—預期—責任契約模型檢驗
　7.1 效度檢驗
　7.2 信度檢驗
　7.3 個體傳記特征及個體生存環(huán)境特征變量單因素分析
　7.4 礦井作業(yè)人員現(xiàn)實—預期—責任契約模型直接效應、中介效應模型驗證
　7.5 分析和討論
第8章礦井作業(yè)人員不安全行為控制柵欄體系設計
　8.1 面向行為控制的制度設計思路
　8.2 不安全行為控制的柵欄思想
　8.3 煤礦不安全行為柵欄的關鍵邏輯要素
　8.4 動態(tài)演進調(diào)適型行為柵欄策略體系設計
第9章中國煤炭企業(yè)GBS（grater behavioral safety）廣角監(jiān)察集成管理控制系統(tǒng)設計開發(fā)
　9.1 系統(tǒng)的體系結構設計
　9.2 系統(tǒng)的功能結構設計
　9.3 系統(tǒng)各功能模塊的主要特征
　9.4 各活動主體在系統(tǒng)中的運行關系
第10章主要研究結論及創(chuàng)新點
　10.1 主要研究結論
　10.2 本書的主要創(chuàng)新
參考文獻