喚起你的工作熱情：激勵(lì)與被激勵(lì)的神奇之術(shù)

　　不少人工作了一段時(shí)間之后，突然發(fā)現(xiàn)自己成了一個(gè)機(jī)器人，每天重復(fù)著單調(diào)的動(dòng)作，處理著枯燥的事物，每天想的不是怎樣提高工作效率，提升自己的業(yè)績(jī)，而是盼望著能早點(diǎn)下班，期望著上司不要把困難的工作分配給自己。 這樣的人，人生的目標(biāo)只是想過(guò)一天算一天，他們不斷地抱怨環(huán)境、抱怨同事、抱怨工作，在工作中不思進(jìn)取，在生活中不求上進(jìn)，不由得不陷入一個(gè)職業(yè)的困境中。要想擺脫這種職業(yè)困境，唯一的辦法就是喚起自己的工作熱情。帶著熱忱和信心去工作，全力以赴，不找任何借口。一個(gè)充滿(mǎn)工作熱情的人，會(huì)保持高度的自覺(jué)，把全身的每一個(gè)細(xì)胞都調(diào)動(dòng)起來(lái)，驅(qū)使他完成內(nèi)心渴望達(dá)成的目標(biāo)。熱情是一種強(qiáng)勁的激動(dòng)情緒，一種對(duì)人、事、物和信仰的強(qiáng)烈情感。熱情無(wú)疑是我們最重要的秉性和財(cái)富之一。不管你是否意識(shí)到，每個(gè)人都具有火熱的激情，它是一個(gè)人生存和發(fā)展的根本，是人自身潛在的財(cái)富，只是這種熱情深埋在人們的心靈之中，等待著被開(kāi)發(fā)利用?！秵酒鹉愕墓ぷ鳠崆椤吠ㄟ^(guò)饒有生趣的故事和案例，以及心理分析手段，幫助每一位員工看清個(gè)人的弊病，通過(guò)逐步調(diào)整的手段，激發(fā)員工的潛能，進(jìn)而喚發(fā)員工的工作熱情。本書(shū)由世界著名人力資源培訓(xùn)專(zhuān)家經(jīng)過(guò)多年實(shí)踐總結(jié)而成，在世界各國(guó)著名企業(yè)中享有很高的聲譽(yù)，被譽(yù)為提升員工績(jī)效的寶典。每一位讀過(guò)本書(shū)的讀者，都將以一種積極的態(tài)度看待自己的工作和生活。

　　馬克斯·蘭茨伯格，作家兼培訓(xùn)專(zhuān)家。他長(zhǎng)期擔(dān)任麥肯錫咨詢(xún)公司的合伙人，負(fù)責(zé)對(duì)麥肯錫英國(guó)公司的咨詢(xún)顧問(wèn)進(jìn)行培訓(xùn)。他曾在英國(guó)劍橋大學(xué)攻讀物理學(xué)，并獲得斯坦福大學(xué)MBA學(xué)位，現(xiàn)居英國(guó)倫敦。 他的著作是其長(zhǎng)達(dá)25年之久的為私人、團(tuán)隊(duì)和公司提供咨詢(xún)服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，以14種文字暢銷(xiāo)全球 。