職業(yè)生涯發(fā)展

第一章職業(yè)生涯發(fā)展的時(shí)代演進(jìn)
第一節(jié)職業(yè)生涯及其發(fā)展的起源
第二節(jié)職業(yè)生涯發(fā)展的理論與實(shí)踐
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
問題討論
材料閱讀
第二章職業(yè)人生的基礎(chǔ)要素
第一節(jié)生命周期與人生發(fā)展
第二節(jié)職業(yè)活動(dòng)的基本要素
第三節(jié)職業(yè)生活的心理要素
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
問題討論
小測量
第三章職業(yè)生涯發(fā)展模型與應(yīng)用流程
第一節(jié)職業(yè)生涯研究領(lǐng)域的重要概念
第二節(jié)格林豪斯職業(yè)生涯管理模型
第三節(jié)職業(yè)生涯管理模型及其應(yīng)用
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
問題討論
應(yīng)用案例
第四章職業(yè)生涯發(fā)展理論與應(yīng)用
第一節(jié)職業(yè)—特性匹配理論
第二節(jié)職業(yè)生涯發(fā)展動(dòng)機(jī)與激勵(lì)理論
第三節(jié)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)導(dǎo)向與手段理論
第四節(jié)職業(yè)生涯發(fā)展促進(jìn)理論
第五節(jié)職業(yè)發(fā)展中的工作滿意度
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
問題討論
應(yīng)用案例
第五章職業(yè)選擇與職業(yè)生涯規(guī)劃
第一節(jié)職業(yè)生涯發(fā)展定位
第二節(jié)職業(yè)選擇與決策
第三節(jié)職業(yè)生涯發(fā)展評估
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
問題討論
小練習(xí)
第六章職業(yè)生涯早期的發(fā)展與管理
第一節(jié)職業(yè)生涯早期的發(fā)展特征
第二節(jié)職業(yè)生涯發(fā)展早期的職業(yè)任務(wù)
第三節(jié)職業(yè)生涯發(fā)展早期的自我管理
第四節(jié)職業(yè)生涯發(fā)展早期的組織管理
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
問題討論
應(yīng)用案例
第七章職業(yè)生涯發(fā)展中期的職業(yè)管理
第一節(jié)職業(yè)生涯發(fā)展中期的個(gè)人特征
第二節(jié)職業(yè)生涯發(fā)展中期的職業(yè)發(fā)展困境
第三節(jié)職業(yè)生涯發(fā)展中期的個(gè)人管理
第四節(jié)職業(yè)生涯發(fā)展中期的組織管理
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
問題討論
應(yīng)用案例
第八章職業(yè)生涯發(fā)展晚期的職業(yè)管理
第一節(jié)職業(yè)生涯發(fā)展晚期的職業(yè)問題與任務(wù)
第二節(jié)職業(yè)生涯發(fā)展晚期的自我管理
第三節(jié)職業(yè)生涯發(fā)展晚期的組織管理
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
問題討論
應(yīng)用案例
第九章新型職業(yè)關(guān)系的發(fā)展
第一節(jié)職業(yè)生涯發(fā)展的模式與路徑
第二節(jié)職業(yè)關(guān)系的變化與發(fā)展
第三節(jié)新型職業(yè)契約的構(gòu)建
第四節(jié)個(gè)人與組織職業(yè)生涯發(fā)展的平衡
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
問題討論
閱讀資料
第十章知識型員工職業(yè)生涯發(fā)展
第一節(jié)知識型員工職業(yè)生涯發(fā)展的管理背景
第二節(jié)知識型員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑設(shè)計(jì)
第三節(jié)知識型員工職業(yè)生涯發(fā)展戰(zhàn)略
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
問題討論
應(yīng)用案例
第十一章職業(yè)生涯發(fā)展系統(tǒng)及其管理策略
第一節(jié)職業(yè)生涯發(fā)展的系統(tǒng)化
第二節(jié)職業(yè)生涯發(fā)展與職業(yè)管理系統(tǒng)的整合
第三節(jié)職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃與職業(yè)管理策略
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
問題討論
應(yīng)用案例
參考文獻(xiàn)