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當(dāng)前位置: 首頁(yè)出版圖書(shū)人文社科社會(huì)科學(xué)人才學(xué)第一資源:2007年度上海人才強(qiáng)市戰(zhàn)略研究

第一資源:2007年度上海人才強(qiáng)市戰(zhàn)略研究

第一資源:2007年度上海人才強(qiáng)市戰(zhàn)略研究

定 價(jià):¥42.00

作 者: 王瑜
出版社: 上海社會(huì)科學(xué)院出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 人力資源/行政管理

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ISBN: 9787807452157 出版時(shí)間: 2008-01-01 包裝: 平裝
開(kāi)本: 16開(kāi) 頁(yè)數(shù): 681 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  人才資源是黨執(zhí)政興國(guó)最為重要、最可持續(xù)發(fā)展和最可靠的戰(zhàn)略資源,在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中起著基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性的重要作用。黨的十七大報(bào)告首次寫(xiě)入“更好實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略”,把人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略確定為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的三大基礎(chǔ)戰(zhàn)略之一,大大提升了實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略在黨和國(guó)家戰(zhàn)略布局中的重要地位,賦予人才工作新的重大任務(wù)和使命。當(dāng)前,上海的發(fā)展正處于一個(gè)新的歷史起點(diǎn)上,未來(lái)五年是上海堅(jiān)定走科學(xué)發(fā)展之路,加快落實(shí)“四個(gè)著力”、推進(jìn)“四個(gè)率先”、建設(shè)“四個(gè)中心”和現(xiàn)代化國(guó)際大都市的重要?dú)v史時(shí)期,也是人才隊(duì)伍建設(shè)的重要發(fā)展期。推動(dòng)上海在高起點(diǎn)、高水平上攀登新高峰,要求我們必須牢固樹(shù)立人才資源是第一資源的理念,把做好人才工作放在一個(gè)突出的位置上,圍繞加快國(guó)際人才高地建設(shè)、提升城市國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的目標(biāo),用寬闊的國(guó)際視野、超前的戰(zhàn)略眼光,加大人才資源開(kāi)發(fā)力度,推進(jìn)人才工作的改革創(chuàng)新進(jìn)程,激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情,使創(chuàng)新智慧競(jìng)相進(jìn)發(fā)、創(chuàng)新人才大量涌現(xiàn),開(kāi)創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面。繼2005、2006年推出“人才強(qiáng)市戰(zhàn)略咨詢研究課題”之后,上海市人事局在2007年第三次面向全市公開(kāi)招標(biāo),集全市高等院校、科研院所及各方專家、研究人員之力,圍繞人事人才的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題,開(kāi)展聯(lián)合研究、集體攻關(guān),在諸多領(lǐng)域取得了豐碩的研究成果和新的突破。本論文的匯集出版,必將為黨和政府的科學(xué)決策與管理提供堅(jiān)實(shí)支撐,從而有力地指導(dǎo)和推動(dòng)上海人事人才改革發(fā)展的實(shí)踐。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《第一資源:2007年度上海人才強(qiáng)市戰(zhàn)略研究》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄


2007年度上海人才強(qiáng)市戰(zhàn)略決策咨詢招標(biāo)課題研究
 上海公務(wù)員能力素質(zhì)提升研究
 上海人事人才政策成效評(píng)估研究(B方案)
 國(guó)際化背景下人才管理環(huán)境和方法研究
 事業(yè)單位用人體制機(jī)制研究
 機(jī)構(gòu)編制設(shè)置原則與標(biāo)準(zhǔn)研究(B方案)
 到2020年上海海外人才引進(jìn)的總體思路和重大政策研究
 上海市推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新型科技人才開(kāi)發(fā)中的政府作為研究
 機(jī)構(gòu)編制設(shè)置原則和標(biāo)準(zhǔn)研究
 上海人事人才政策成效評(píng)估研究
 新時(shí)期人才成長(zhǎng)規(guī)律研究
 促進(jìn)上海人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究
 “和諧人事”的理論與實(shí)踐研究
2007年度上海公共行政與人力資源研究所工作瓶頸研究
 上海人口政策下的人才引進(jìn)政策創(chuàng)新研究廠
 上海領(lǐng)軍人才開(kāi)發(fā)評(píng)價(jià)瓶頸與制度創(chuàng)新研究
 加強(qiáng)上海社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)研究
 政府機(jī)關(guān)選拔錄用社會(huì)優(yōu)秀人才辦法研究
 緊缺人才指數(shù)體系設(shè)計(jì)及預(yù)警分析研究——以寧波為案例
 城市多中心發(fā)展模式下的上海郊區(qū)人才開(kāi)發(fā)
 人事社會(huì)輿情監(jiān)控機(jī)制研究
 加強(qiáng)人才誠(chéng)信服務(wù)體系建設(shè),促進(jìn)人事人才工作發(fā)展——上海市人才誠(chéng)信服務(wù)體系建設(shè)探索研究
上海人才發(fā)展服務(wù)平臺(tái)服務(wù)功能及運(yùn)行模式研究
后記

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