注冊 | 登錄讀書好,好讀書,讀好書!
讀書網(wǎng)-DuShu.com
當(dāng)前位置: 首頁出版圖書人文社科社會科學(xué)人才學(xué)過去預(yù)測未來:行為面試法

過去預(yù)測未來:行為面試法

過去預(yù)測未來:行為面試法

定 價:¥24.00

作 者: 田效勛、柯學(xué)民、張登印
出版社: 輕工業(yè)出版社
叢編項:
標(biāo) 簽: 人才學(xué)

ISBN: 9787501965052 出版時間: 2008-01-01 包裝: 平裝
開本: 16 頁數(shù): 202 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡介

  本書從行為面試的基本原理講起,著重介紹了行為面試的設(shè)計方法、主持技巧和評分方法。其中,還給出了常見維度所對應(yīng)的行為面試題目,供大家在實踐中參考使用。本書最適合專門從事人才選拔的工作者使用;對參加面試的候選人來說,也可以通過了解行為面試來做好面試準(zhǔn)備,更充分地展示出自己的真實水平?!×硗?,需要提醒讀者的是,在閱讀本書之前您需要了解一些心理測量學(xué)知識,比如:信度、效度、題目、區(qū)分度等。如何您對這些概念不了解,建議先閱讀本書的附錄部分“心理測量學(xué)基本概念”。

作者簡介

  田效勛,男,北京智鼎管理咨詢有限公司首席咨詢師,2006—2008年于北京師范大學(xué)心理學(xué)院做博士后研究,獲中國人民大學(xué)企業(yè)管理學(xué)博士學(xué)位。在國內(nèi)較早開發(fā)并使用評價中心技術(shù)協(xié)助組織選拔人才,是中組部領(lǐng)導(dǎo)干部面試命題專家之一,曾為諾基亞(中國)、聯(lián)想集團研究院、中國銀行總行及分行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國北京同仁堂集團、中國航天科技集團某院、中國工商銀行總行及分行、國家電網(wǎng)公司等上百家企業(yè)提供人事決策和人力資源管理咨詢服務(wù)??聦W(xué)民,男,北京智鼎管理咨詢有限公司資深咨詢師,獲北京師范大學(xué)心理學(xué)碩士學(xué)位,曾任聯(lián)想集團公司事業(yè)部人力資源總監(jiān)。專長領(lǐng)域為績效管理體系設(shè)計、人才測評、薪酬設(shè)計等。曾為國家郵政總局、中石化集團管理學(xué)院、中國銀行總行、中國銀行多家”分行、中國農(nóng)業(yè)銀行一級分行、蒙西高新技術(shù)集團、廣東電網(wǎng)、廣東交通集團、中國工商銀行、中國建設(shè)銀行等企業(yè)提供過咨詢服務(wù)。張登印,男,北京智鼎管理咨詢有限公司資深咨詢師.獲北京師范大學(xué)心理學(xué)碩士學(xué)位,曾于聯(lián)想集團、神州數(shù)碼、LVc國際投資集團供職,歷任人事管理部經(jīng)理、高級薪酬經(jīng)理和人力資源總監(jiān)。專長領(lǐng)域為激勵體系設(shè)計、人才測評、績效管理等。曾為青島啤酒、中國銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中海集團天津分公司、山東鑫盛房產(chǎn)、華展汽車集團、億利資源集團等企業(yè)提供過咨詢服務(wù)。

圖書目錄

第一章 最有效的面試方法
一、常用的測評方法——面試
二、最有效的面試——行為面試
三、行為面試與結(jié)構(gòu)化面試的關(guān)系
第二章 行為面試的前提——勝任力模型及其開發(fā)方法
一、勝任力模型簡介
二、勝任力模型的開發(fā)方法:行為事件訪談法(BEI)
第三章 行為面試題目的設(shè)計方法
一、職位信息的收集和了解
二、設(shè)計行為面試題目的原則、方法及步驟
第四章 經(jīng)典行為面試題目
一、動力系統(tǒng)
二、個人品行
三、個性特征
四、認(rèn)知能力
五、人際能力
六、領(lǐng)導(dǎo)與管理能力
第五章 行為面試的主持
一、行為面試開始前的準(zhǔn)備
二、行為面試的過程
三、行為面試的主持技巧
第六章 行為面試的評分方法
一、行為面試評分表的設(shè)計
二、傳統(tǒng)評分方法
三、行為列表法
四、編碼法
五、三種評分方法的比較
六、多名評價者評分的一致性問題
附錄 心理測量學(xué)基本概念

本目錄推薦

掃描二維碼
Copyright ? 讀書網(wǎng) ranfinancial.com 2005-2020, All Rights Reserved.
鄂ICP備15019699號 鄂公網(wǎng)安備 42010302001612號