新聞從業(yè)者職業(yè)倦怠研究

總序
序言
第一章 導言
第一節(jié) 職業(yè)倦怠的基本問題
一、什么是職業(yè)倦怠
二、職業(yè)倦怠產(chǎn)生的原因與后果
三、關于“Job Burnout”的中文譯名
四、職業(yè)倦怠與抑郁
五、職業(yè)倦怠與工作投入
第二節(jié) 我國新聞從業(yè)者的生存狀態(tài)
一、工作壓力大
二、社會支持下降
三、缺乏應有的社會保障
第三節(jié) 本書研究與寫作的基本路徑
一、內容框架
二、理論分析框架
三、研究方法
第二章 職業(yè)倦怠研究的歷史及現(xiàn)狀
第一節(jié) 西方的職業(yè)倦怠研究
一、職業(yè)倦怠的定義
二、職業(yè)倦怠研究的歷史
三、職業(yè)倦怠研究的主要理論成果
第二節(jié) 我國的職業(yè)倦怠研究
一、臺灣的職業(yè)倦怠研究
二、香港的職業(yè)倦怠研究
三、大陸的職業(yè)倦怠研究
第三節(jié) 新聞從業(yè)者與職業(yè)倦怠
一、西方對新聞從業(yè)者職業(yè)倦怠的研究
二、我國對新聞從業(yè)者職業(yè)倦怠的研究
第三章 新聞從業(yè)者職業(yè)倦怠的現(xiàn)狀
第一節(jié) 新聞從業(yè)者職川倦怠的水平與結構
一、新聞從業(yè)者已出現(xiàn)職業(yè)倦怠癥候
二、三個維度的倦怠情況
三、職業(yè)倦怠的結構
第二節(jié) 職業(yè)倦怠的人口特征
一、職業(yè)倦怠與性別
二、職業(yè)倦怠與不同的媒體機構
三、職業(yè)倦怠與不同地區(qū)
四、職業(yè)倦怠與報道領域
第三節(jié) 職業(yè)倦怠與職業(yè)承諾
一、新聞從業(yè)者的職業(yè)承諾水平
二、職業(yè)倦怠對職業(yè)承諾的影響
第四章 新聞從業(yè)者職業(yè)倦怠的原因
第一節(jié) 職業(yè)倦怠與壓力
一、職業(yè)倦怠與職業(yè)壓力的相關分析
二、職業(yè)倦怠與人口統(tǒng)計學變量
第二節(jié) 壓力源分析
一、環(huán)境壓力的主要來源
二、壓力與個體差異
三、不同工作年資的新聞從業(yè)者壓力源的差異
四、媒體組織作為職業(yè)壓力的來源
五、倦怠者自述壓力源
第五章 新聞從業(yè)者職業(yè)倦怠的案例分析
第一節(jié) 新聞從業(yè)者職業(yè)倦怠的個體歸因
第二節(jié) 新聞從業(yè)者職業(yè)倦怠的環(huán)境歸因
一、成就感缺失的誘因
二、不公平感的誘因
三、缺乏自主的誘因
四、影響職業(yè)倦怠的人際關系因素
第六章 新聞從業(yè)者工作投入的案例分析
第一節(jié) 職業(yè)倦怠研究的新發(fā)展——工作投入研究
一、什么是工作投入
二、工作投入的相關因素及測量
三、新聞從業(yè)者工作投入的表現(xiàn)
第二節(jié) 新聞從業(yè)者工作投入的個體原因
一、對新聞工作具有濃厚的興趣
二、個人工作能力很強
三、對工作有很強的責任感
四、保持平和的心態(tài)
第三節(jié) 新聞從業(yè)者工作投入的環(huán)境原因
一、領導信任
二、可以從工作環(huán)境中學到知識、經(jīng)驗
三、新聞報道發(fā)揮了輿論監(jiān)督的作用
四、媒體的評價考核機制合理
第七章 新聞從業(yè)者職業(yè)倦怠的干預與預防
第一節(jié) 職業(yè)倦怠的心理學分析
一、情緒是職業(yè)倦怠的核心
二、職業(yè)倦怠不是一種心理病態(tài)
三、負面情緒的產(chǎn)生
第二節(jié) 職業(yè)倦怠的干預
一、個體的自我心理調適
二、組織對職業(yè)倦怠的干預
第三節(jié) 職業(yè)倦怠的預防
一、個人的預防策略
二、組織的預防策略
附錄
參考文獻
后記
一、對本研究的回顧
二、對未來研究的設想
三、致謝