勞動合同法及實施條例實務疑難解答

第一部分 總則
（一）勞動合同法的適用范圍
1. 什么是勞動合同？
2. 什么是聘用合同？
3. 什么是雇傭合同？
4. 勞務關(guān)系與勞動關(guān)系是一回事嗎？
5. 實習生是勞動合同法上的勞動者嗎？
6. 勞動合同法規(guī)定的各種“用人單位”具體指哪些單位？
7. 公益性崗位是否適用勞動合同法的規(guī)定？
8. 非法用工單位與勞動者之間的關(guān)系如何適用法律？
9. 返聘的離退休人員屬于勞動合同法調(diào)整的對象嗎？
（二）用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度、重大事項的決定
1. 用人單位規(guī)章制度主要包括哪些？
2. 規(guī)章制度與重大事項決定有什么區(qū)別？、
3. 用人單位制定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或決定重大事項，應采取什么樣的程序？
4. 勞動合同約定的內(nèi)容與規(guī)章制度沖突的，應當適用約定的內(nèi)容還是規(guī)章的規(guī)定？
（三）工會在勞動合同的訂立與履行中的作用
1. 工會在維護職工權(quán)益方面有哪些權(quán)利義務？
2. 企業(yè)工會在維權(quán)過程中遇到困難的，該怎么辦？
第二部分 勞動合同的訂立
（一）勞動關(guān)系與勞動合同
1. 什么是勞動關(guān)系？
2. 勞動關(guān)系從什么時候建立？其與勞動合同是什么關(guān)系？
3. 什么是事實勞動關(guān)系？
4. 職工名冊一般包括哪些內(nèi)容？
5. 用人單位不按規(guī)定建立職工名冊的，應如何處理？
（二）特定情形下用人單位的確定
1. 與用人單位的分支機構(gòu)簽訂勞動合同的，由誰承擔用工責任？
2. 不具備用工主體資格的組織或自然人承包了建筑施工業(yè)務或礦山經(jīng)營權(quán)的，其招用的勞動者由誰負用工責任？
（三）簽訂勞動合同時的告知義務
1. 訂立勞動合同時不履行告知義務的，會導致什么法律后果？
2．勞動者沒有提出相應要求，用人單位可以不履行告知義務嗎？
3．凡是用人單位想要了解的事項，勞動者都必須如實告知嗎？
（四）訂立勞動合同時不得扣押證件、要求擔?；蛩魅∝斘?br />1．不得扣押的證件包括哪些？
2．如何理解“以其他名義向勞動者收取財物”？
（五）未按規(guī)定訂立書面勞動合同的情形
1．勞動合同應當在何時簽訂？
2．用人單位不與勞動者訂立勞動合同的，有什么法律后果？
3．用人單位因百匍工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同而支付的“二倍工資”應該如何計算？
4．勞動者可以通過拒不與用人單位簽訂書面勞動合同的辦法，來獲得二倍的工資嗎？
5．用工之日起滿一年不與勞動者訂立勞動合同的，會有什么法律后果？
（六）勞動合同的類型
1．勞動合同分為哪幾種類型？
2．什么是固定期限勞動合同？在什么情況下可以訂立固定期限勞動合同？
3．什么是無固定期限勞動合同？在哪些情況下應當
訂立無固定期限勞動合同？
4．無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”、“終身制”嗎？
5．如何計算“連續(xù)工作滿10年”？
6．勞動者非因本人原因從原單位被安排到新單位工作的，其工作年限如何計算？
7．“連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同”，是否包括勞動合同法實施之前的次數(shù)？
8．“視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”，仍然沒有簽訂書面合同的，應如何處理？
9．什么是以完成一定工作任務為期限的勞動合同？在什么情況下可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同？
（七）勞動合同的效力與內(nèi)容
1．勞動合同何時開始生效？
2．勞動合同應當具備哪些必備條款？
3．如果勞動合同缺乏必備條款，勞動合同是否就會無效？
4．勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明的應如何處理？
5．什么是服務期？
6．服務期與勞動合同期限不一致時應如何處理？
7．在什么樣的情況下，可以約定服務期？
8．“培訓費用”包括哪些項目？
第三部分 勞動合同的履行和變更
第四部分 勞動合同的解除和終止
第五部分 特別規(guī)定
第六部分 監(jiān)督檢查
第七部分 法律責任
第八部分 附則
附錄一 相關(guān)規(guī)定
附錄二 勞動合同范本精選及解析