勞動(dòng)合同糾紛案例答疑

第一章　勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的訂立／1
勞動(dòng)法律關(guān)系和勞務(wù)合同關(guān)系如何區(qū)別?／3
在用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，如何認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系?／8
如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與承攬關(guān)系?／15
用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，能否要求勞動(dòng)者交納抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金?已經(jīng)收取的抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金應(yīng)如何處理?／20
持他人身份證進(jìn)入用人單位工作，誰是勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者?／25
建筑施工單位將工程發(fā)包給不具備用工主體資格的自然人，該自然人招用的勞動(dòng)者與哪一方主體之間存在勞動(dòng)關(guān)系?／29
政府購買工作崗位引起的糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議?／34
國家機(jī)關(guān)能否成為勞動(dòng)合同的主體?／4l
學(xué)生超過實(shí)習(xí)期并即將畢業(yè)仍在實(shí)習(xí)單位工作實(shí)習(xí)單位之間是否可構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系?／48
勞動(dòng)合同單獨(dú)約定試用期時(shí)，用人單位在“試用期”內(nèi)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系是否承擔(dān)舉證責(zé)任?／54
勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，雙方都同意續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位是否有權(quán)拒絕?／6l
勞動(dòng)者符合與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件，用人單位卻拒絕續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任?／66
第二章　勞動(dòng)合同的內(nèi)容和效力／73
勞動(dòng)者持偽造的文憑致使用人單位與其訂立的勞動(dòng)合同效力如何?／75
試用期滿后，用人單位能否再以不符合錄用條件為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?／81
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，承擔(dān)違約金的數(shù)額應(yīng)該如何確定?／86
勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)與用人單位的商業(yè)秘密保護(hù)權(quán)發(fā)生沖突時(shí)，如何確定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力?／90
勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同主要內(nèi)容不完備，該勞動(dòng)合同是否有效?／97
大學(xué)生持學(xué)校發(fā)給的就業(yè)推薦表與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是否有效?／101
與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系的下崗職工能否與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系?／108
對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)未約定服務(wù)期限，勞動(dòng)合同期滿后用人單位是否可以強(qiáng)行要求勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同?／115
勞動(dòng)合同中約定“造成工傷一切后果自負(fù)”的條款是否有效?／121
違反競(jìng)業(yè)限制的行為如何認(rèn)定?勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)后怎么承擔(dān)賠償責(zé)任?／125
什么是商業(yè)秘密，用人單位的商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)如何/134
第三章　勞動(dòng)合同的履行和變更／142
用人單位能否不經(jīng)過勞動(dòng)者同意要求加班勞動(dòng)爭(zhēng)議中對(duì)加班費(fèi)用應(yīng)該如何計(jì)算／144
在延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間并安排勞動(dòng)者加班的情況下，用人單位如何向勞動(dòng)者支付報(bào)酬?／150
勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者患病醫(yī)療期未滿用人單位可以終止勞動(dòng)合同嗎?／155
用人單位未對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)是否可以約定服務(wù)期?／159
用人單位將應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接支付給勞動(dòng)者個(gè)人是否符合法律的規(guī)定?／164
未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位能否改變勞動(dòng)者的工作崗位?／168
勞動(dòng)者與原用人單位尚未解除勞動(dòng)合同關(guān)系又與新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同是否有效?勞動(dòng)合同無效勞動(dòng)者可否向新的用人單位主張賠償損失?／173
第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止／180
職工因用人單位無故克扣或拖欠工資而提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位是否要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?／182
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何解除?勞動(dòng)者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
未提前30日通知，用人單位可否主張賠償損失?／187
用人單位以勞動(dòng)者工作期間收取業(yè)務(wù)單位錢物為由解除勞動(dòng)合同是否合法?／192
勞動(dòng)者違反用人單位的規(guī)章制度，損害用人單位
的利益的，用人單位可否與其解除勞動(dòng)合同?／197
無固定期限的勞動(dòng)合同能否解除，如何解除?／202
勞動(dòng)關(guān)系終止后用人單位如何履行勞動(dòng)者檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)?／208
勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡而勞動(dòng)合同尚未到期，用人單位可否終止與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同?／213
勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位是否
可以依新的管理制度確定違約金數(shù)額?／217
用人單位能否以勞動(dòng)者的親屬與本單位賬目未結(jié)
清為由而扣發(fā)勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?／222
約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同解除時(shí)一定要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?／227
勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同用人單位是否可以要求其支付培訓(xùn)費(fèi)?／232
女職工在“三期”內(nèi)用人單位能否以勞動(dòng)合同期滿為由與其終止勞動(dòng)關(guān)系?／237
第五章　關(guān)于勞動(dòng)合同的特別規(guī)定／242
勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬低于集體合同的規(guī)定應(yīng)該如何處理?／244
用人單位沒有為外地勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)該如何處理?／249
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，其仲裁時(shí)效如悄計(jì)算?／252
勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者去實(shí)際用工單位工作，當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)如何確定被告?／258
由哪個(gè)單位承擔(dān)，如何承擔(dān)?／265
什么叫非全日制用工，在非全日制用工中用人單位隨時(shí)終止勞動(dòng)合同是否需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?／271
本書相關(guān)法律文件索引／276
附錄：
中華人民共和國勞動(dòng)合同法／280
(2007年6月29日)
中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例／296
(2008年9月18日)