工傷事故索賠指南

工傷事故索賠流程圖
第1章 工傷事故概
第一節(jié) 什么是工傷事故
一、何謂工傷
二、我國立法對(duì)工傷的規(guī)定
三、工傷事故的概念
四、工傷事故的法律特征
第二節(jié) 什么是工傷保險(xiǎn)
一、工傷保險(xiǎn)不以營利為目的
二、工傷保險(xiǎn)的覆蓋范圍
三、工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納
第三節(jié) 發(fā)生事故后現(xiàn)場(chǎng)該做些什么
一、自我救助
二、保護(hù)自身安全，迅速離開險(xiǎn)境
三、報(bào)告或采取報(bào)警措施
四、現(xiàn)場(chǎng)保全
第2章 工傷認(rèn)定
第一節(jié) 構(gòu)成工傷事故責(zé)任的要件
一、職工與用人單位之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系
二、職工必須有人身損害事實(shí)
三、職工的損害必須在其履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生
四、事故與職工受到的損害之間有因果關(guān)系
五、事故不是由于職工自身故意引起的
第二節(jié) 工傷事故責(zé)任認(rèn)定
一、工傷認(rèn)定的依據(jù)
二、工傷認(rèn)定的程序
工傷認(rèn)定程序圖
三、工傷認(rèn)定中可能存在的爭(zhēng)議和解決辦法
第三節(jié) 對(duì)責(zé)任認(rèn)定不服的救濟(jì)
對(duì)工傷認(rèn)定不服的救濟(jì)圖
一、行政復(fù)議
二、行政訴訟
第3章 勞動(dòng)能力鑒定
第一節(jié) 傷殘鑒定的程序
一、鑒定過程
申請(qǐng)職工個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定程序圖
工傷職工個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定程序圖
二、鑒定機(jī)構(gòu)
三、鑒定依據(jù)
第二節(jié) 傷殘等級(jí)的確定標(biāo)準(zhǔn)
第三節(jié) 鑒定相關(guān)費(fèi)用
一、鑒定費(fèi)
二、其他相關(guān)費(fèi)用
第四節(jié) 對(duì)鑒定結(jié)果有異議的救濟(jì)
一、重新鑒定的程序
重新鑒定程序圖
二、重新鑒定中應(yīng)注意的問題
第4章 工傷賠償主體的確定
第一節(jié) 確定賠償主體的一般標(biāo)準(zhǔn)
一、與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同的用人單位
二、未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位
第二節(jié) 特殊情形下的賠償主體
一、繼續(xù)經(jīng)營者
二、職工勞動(dòng)關(guān)系所在的企業(yè)
三、有用人資格的承包人
四、有用人資格的發(fā)包人與無用人資格的承包人為連帶賠償主體
五、借調(diào)或借聘單位
六、新單位
七、為無證照個(gè)人提供生產(chǎn)經(jīng)營場(chǎng)地和條件的企業(yè)I
八、退伍軍人所屬的用人單位
第5章 工傷事故賠償項(xiàng)目的確定與計(jì)算
第一節(jié) 賠償項(xiàng)目
一、賠償項(xiàng)目概述
二、各種具體情況的賠償項(xiàng)目
第二節(jié) 計(jì)算公式
一、醫(yī)療費(fèi)賠償金額的計(jì)算公式
二、伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額的計(jì)算公式
三、護(hù)理費(fèi)賠償金額的計(jì)算公式
四、輔助器具費(fèi)賠償金額的計(jì)算公式
五、交通食宿費(fèi)賠償金額的計(jì)算公式l
六、傷殘補(bǔ)助金賠償金額的計(jì)算公式
七、傷殘津貼賠償金額的計(jì)算公式
八、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
九、喪葬補(bǔ)助金賠償金額的計(jì)算公式
十、供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額的計(jì)算公式
十一、一次性工亡補(bǔ)助金賠償金額的計(jì)算公式
十二、工傷期間工資(從受傷之日至傷殘鑒定日止)
第三節(jié) 工傷待遇的確定
一、一至四級(jí)傷殘享受的待遇
二、五、六級(jí)傷殘工傷待遇
三、七至十級(jí)工傷待遇
第6章 收集證據(jù)
第一節(jié) 證據(jù)的分類
一、書證
二、物證
三、當(dāng)事人陳述
四、證人證言
五、視聽資料
六、鑒定結(jié)論
七、勘驗(yàn)筆錄
第二節(jié) 舉證責(zé)任
第三節(jié) 如何獲得所需要的證據(jù)
第7章 索賠途徑
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程圖
回勞動(dòng)每設(shè)處理流程翻
第一節(jié) 協(xié)商與調(diào)解
一、協(xié)商
二、調(diào)解
第二節(jié) 仲裁
一、仲裁時(shí)效
二、仲裁機(jī)構(gòu)
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄
四、申訴與申訴人的權(quán)利義務(wù)
五、仲裁調(diào)解
六、案件的審理
七、仲裁裁決與送達(dá)
第三節(jié) 訴訟
一、選擇法院
二、起訴
三、預(yù)交訴訟費(fèi)用
四、保全措施和先予執(zhí)行
五、訴訟代理與法律援助
六、法院調(diào)解
七、開庭審理
八、上訴
九、申請(qǐng)執(zhí)行
第8章 工傷事故疑難問題釋解
1.從事單位臨時(shí)指派的工作受傷的是否能認(rèn)定為工傷?
2.職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的如果發(fā)生工傷，各用人單位應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任?
3.加班加點(diǎn)的上下班途中，職工受到機(jī)動(dòng)車事
故傷害的，是否屬于工傷事故?
4.退休回聘人員因工負(fù)傷是否算工傷?
5.工作時(shí)間發(fā)病是否算工傷?
6.《工傷保險(xiǎn)條例》第15條規(guī)定了“職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷”。48小時(shí)如何起算?
7.沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者在工作過程中負(fù)傷能否認(rèn)定為工傷?
8.在單位集體食堂就餐發(fā)生食物中毒能否認(rèn)定為工傷?
9.職工在工作中遭受他人蓄意傷害是否可以認(rèn)定為工傷?
10.單位司機(jī)違章駕駛，造成交通事故而傷亡的能否認(rèn)定為工傷?
11.企業(yè)職工參加單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)組織的集體活
動(dòng)時(shí)造成傷亡的，能否認(rèn)定為工傷?
12.職工在單位集體宿舍受傷能否算工傷?
13.簽訂了“生死自負(fù)”等類似條款的勞動(dòng)合同后，因工負(fù)傷怎么辦?
14.工作中受到健康、生命以外的傷害，能否要求工傷賠償?
15.單位不為職工申報(bào)工傷，職工該怎么辦?
16.申報(bào)工傷認(rèn)定有沒有時(shí)效限制?
17.《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定了“用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)”如何把握承擔(dān)費(fèi)用的期間?
18.無工商登記的工廠職工，受傷后能否享受工傷待遇?
19.職工在受行政處分期間負(fù)工傷，能否享受工傷待遇?
20.試用期內(nèi)的職工，是否享受工傷待遇?
21.職工因工死亡的，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，按什么條件核定?
22.工傷職工或傷亡家屬出國定居的，工傷保險(xiǎn)怎么領(lǐng)?
23.已經(jīng)獲得民事賠償?shù)那闆r下，是否還可以享受工傷待遇?
24.人身意外保險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)的關(guān)系是怎樣的?
25.企業(yè)沒有參加工傷保險(xiǎn)，職工是否能按國家標(biāo)準(zhǔn)享受有關(guān)待遇?
26.受傷前十二個(gè)月的平均工資應(yīng)該從什么時(shí)候開始計(jì)算?
27.工傷職工死亡，其妻又結(jié)婚的，其子女是否以繼續(xù)領(lǐng)取撫恤金?
28.非法用工單位不按照規(guī)定落實(shí)一次性賠償標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)傷亡人員或其直系親屬應(yīng)該怎么辦?
29.工傷職工被判刑后，是否能享受工傷待遇?
30.單位能否以醫(yī)療事故為借口，拒付工傷醫(yī)療費(fèi)?
31.企業(yè)分立，工傷待遇誰負(fù)擔(dān)?
32.企業(yè)在租賃過程中發(fā)生傷亡事故如何劃分事故單位?
33.與單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，原單位是否存在給付工傷待遇的義務(wù)?
34.職工身體多處受傷的，傷殘等級(jí)如何評(píng)定?
35.醫(yī)療期未滿能否進(jìn)行傷殘等級(jí)的評(píng)定?
36.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，是否適用先予執(zhí)行?
37.對(duì)仲裁委員會(huì)裁決部分事項(xiàng)不服，起訴到人民法院的，沒有提起訴訟部分的裁決何時(shí)生效?
38.自由職業(yè)者發(fā)生事故后能否申請(qǐng)認(rèn)定為工傷?
39.實(shí)習(xí)人員發(fā)生工傷事故該如何處理?
40.是否所有的工傷都應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的定?
41.在節(jié)假日從事技術(shù)改造負(fù)傷，能否認(rèn)定為工傷?
42.因履行職責(zé)被打傷能否被認(rèn)定為工傷?
43.在參加單位組織的報(bào)告會(huì)時(shí)受傷，能否被認(rèn)定為工傷?
44.職工上下班途中與自行車相撞受傷算不算工傷?
45.接受合作伙伴安排去旅游時(shí)受傷能認(rèn)定為工傷嗎?
46.工作過程中受驚嚇罹患精神病算不算工傷?
47.間接刺激誘發(fā)疾病能不能算工傷?
48.陪吃陪喝受傷算不算工傷?
49.職工負(fù)傷時(shí)未報(bào)告、事后發(fā)作被確診，能否認(rèn)定為工傷?
50.僅憑門診病歷能不能認(rèn)定工傷?
51.遭打擊報(bào)復(fù)致殘能不能算工傷?
52.職工自己有一定責(zé)任導(dǎo)致受傷的如何認(rèn)定?
53.下班后洗澡受傷能否認(rèn)定為工傷?
54.在工作時(shí)間辦私事出事故能否認(rèn)定為工傷?
55.“臨時(shí)工”工作時(shí)受傷能否認(rèn)定為工傷?
56.失業(yè)職工的工傷待遇如何享受?
57.勞動(dòng)者本人居住地與用人單位所在地不一致，應(yīng)該向哪一個(gè)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請(qǐng)職業(yè)病診斷?
58.職業(yè)病患者對(duì)當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病診斷機(jī)構(gòu)的診斷結(jié)的。如何再次申請(qǐng)鑒定
第9章 工傷事故索賠法律依據(jù)
工傷保險(xiǎn)條例
(2003年4月27日)
工傷認(rèn)定辦法
(2003年9月23日)
勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)
(2006年11月2日)
關(guān)于實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見
(2004年11月1日)
【其他工傷索賠法律文件索引】
附錄工傷事故索賠常用法律文書
1.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表
2.勞動(dòng)能力鑒定、確認(rèn)申請(qǐng)表
3.行政復(fù)議申請(qǐng)書
4.行政訴訟起訴書
5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書
6.勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀