事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試應(yīng)試指南：模擬試卷

　　《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試應(yīng)試指南：模擬試卷》編寫人員針對(duì)中央國(guó)家機(jī)關(guān)和全國(guó)各地所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試中的通用性考試內(nèi)容，對(duì)“綜合基礎(chǔ)知識(shí)”科目和“職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)”科目進(jìn)行分析、總結(jié)，編寫了這套《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試應(yīng)試指南》?！妒聵I(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試應(yīng)試指南：模擬試卷》的編撰，力求在選材、體例設(shè)計(jì)、與真題的近似度等方面做得更加完美，真正做到針對(duì)性和實(shí)用性的統(tǒng)一。針對(duì)近年中央國(guó)家機(jī)關(guān)和全國(guó)各地所屬事業(yè)單位考試的命題方向，《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試應(yīng)試指南：模擬試卷》做了詳細(xì)的分析和說(shuō)明，對(duì)命題的規(guī)律進(jìn)行了較為合理、清晰的闡述。從總體上看，《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試應(yīng)試指南：模擬試卷》突出了“普適性”、“及時(shí)性”、“梯度性”、“靈活性”和“實(shí)用性”的特點(diǎn)。首先是“普適性”，也就是“通用性”。在《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試應(yīng)試指南：模擬試卷》寫作中，基于對(duì)有關(guān)部委和各地事業(yè)單位考試內(nèi)容的系統(tǒng)整理分析，設(shè)計(jì)了“符合事業(yè)單位在諸多行業(yè)分布”特點(diǎn)的、內(nèi)容比較全面的通用性結(jié)構(gòu)，以使廣大應(yīng)試者都能夠通過(guò)此書(shū)的學(xué)習(xí)和演練，能夠有所收獲。其二是“及時(shí)陸”，也就是“新穎性”。力求題型最新和資料最新，做到既有穩(wěn)定的基礎(chǔ)知識(shí)，也有足夠的新知識(shí)，以使應(yīng)試者“一書(shū)在手，知識(shí)掌握”。其三是“梯度性”，也就是因讀者、應(yīng)試者的水平不同，因各部委和各地考試的出題難度及內(nèi)容不同，知識(shí)教材與模擬試卷均體現(xiàn)出“存在差異”和“難度有梯度、層次”的特點(diǎn)。其四是“靈活性”。本套書(shū)除依托于各種考綱的要求，還注意本著靈活多變的原則，在每一知識(shí)點(diǎn)后都設(shè)置了“自我強(qiáng)化訓(xùn)練”的環(huán)節(jié)，題目設(shè)置靈活多變。通過(guò)自我測(cè)試，使應(yīng)試者能夠考查自己對(duì)知識(shí)和能力的掌握程度，隨時(shí)進(jìn)行查漏補(bǔ)缺。“靈活性”還反映在《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試應(yīng)試指南：模擬試卷》適應(yīng)各地區(qū)、多行業(yè)出題的不同特點(diǎn)，在考試題型設(shè)計(jì)上，題型不局限于四選一，而是題型較多，有單選題、多選題、判斷題、寫作題；在題量設(shè)計(jì)上也有長(zhǎng)短不同的安排。最后是“實(shí)用性”，也就是內(nèi)容實(shí)用、編排實(shí)用，以使應(yīng)試者練習(xí)時(shí)有實(shí)戰(zhàn)性。應(yīng)試者通過(guò)知識(shí)內(nèi)容的系統(tǒng)學(xué)習(xí)和全真模擬演練，在進(jìn)入考場(chǎng)之前有“身臨其境”的感覺(jué)，從而大大提高應(yīng)試的效果與成績(jī)。

暫缺《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試應(yīng)試指南：模擬試卷》作者簡(jiǎn)介