人才品德測(cè)評(píng)的理論與方法

理論研究篇
第一章 緒論
第一節(jié) 品德測(cè)評(píng)研究的價(jià)值與意義
第二節(jié) 品德測(cè)評(píng)研究的困難性與可能性
第三節(jié) 品德測(cè)評(píng)研究的目標(biāo)與思路
第二章 品德測(cè)評(píng)的可能性及其量化問題
第一節(jié) 品德概念的界定及其特征
第二節(jié) 品德測(cè)評(píng)及其可能性
第三節(jié) 品德測(cè)評(píng)量化中的幾個(gè)理論問題
第三章 品德測(cè)評(píng)的必要性與功能
第一節(jié) 關(guān)于品德測(cè)評(píng)必要性的調(diào)查
第二節(jié) 品德測(cè)評(píng)的現(xiàn)實(shí)需要分析
第三節(jié) 品德測(cè)評(píng)的基本功能
第四節(jié) 品德測(cè)評(píng)的實(shí)效案例
第五節(jié) 品德測(cè)評(píng)無必要論的分析
第四章 品德測(cè)評(píng)的實(shí)質(zhì)與學(xué)科基礎(chǔ)
第一節(jié) 品德測(cè)評(píng)的實(shí)質(zhì)
第二節(jié) 品德測(cè)評(píng)的哲學(xué)分析
第三節(jié) 品德測(cè)評(píng)的心理學(xué)分析
第四節(jié) 品德測(cè)評(píng)的數(shù)學(xué)分析
第五節(jié) 品德測(cè)評(píng)的人力資源開發(fā)學(xué)分析
歷史方法篇
第五章 中國(guó)古代著名學(xué)者的品德測(cè)評(píng)思想與方法
第一節(jié) 孔子的品德測(cè)評(píng)思想與方法
第二節(jié) 墨家與道家的品德測(cè)評(píng)思想與方法
第三節(jié) 孟子等古人的品德測(cè)評(píng)思想與方法
第四節(jié) 隋唐及其以前其他學(xué)者的品德測(cè)評(píng)思想與方法
第五節(jié) 宋、遼、金、元著名學(xué)者的品德測(cè)評(píng)思想與方法
第六節(jié) 明清著名學(xué)者的品德測(cè)評(píng)思想與方法
第六章 中國(guó)古代社會(huì)管理中的品德測(cè)評(píng)方法
第一節(jié) 人才選拔制度中的品德測(cè)評(píng)方法
第二節(jié) 古代社會(huì)文化中的品德測(cè)評(píng)方法
第三節(jié) 古代自我修養(yǎng)中的品德測(cè)評(píng)方法
外國(guó)方法篇
第七章 美國(guó)等西方國(guó)家的品德測(cè)評(píng)方法
第一節(jié) “人才品德測(cè)評(píng)及其研究并不存在”的質(zhì)疑與分析
第二節(jié) 美國(guó)等西方國(guó)家的品德測(cè)評(píng)研究
第三節(jié) 美國(guó)等西方國(guó)家的品德測(cè)評(píng)的應(yīng)用
第八章 原蘇聯(lián)的品德測(cè)評(píng)方法
第一節(jié) 馬卡連柯調(diào)查評(píng)定法
第二節(jié) 排列分析等品德測(cè)評(píng)方法
第三節(jié) 原蘇聯(lián)品德測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)與啟示
第九章 日本等亞洲國(guó)家的品德測(cè)評(píng)方法
第一節(jié) 操行查定法
第二節(jié) 行動(dòng)記錄法
第三節(jié) 日本其他品德測(cè)評(píng)方法
第四節(jié) 韓國(guó)的品德測(cè)評(píng)方法
第五節(jié) 新加坡的品德測(cè)評(píng)方法
現(xiàn)狀分析篇
第十章 當(dāng)前公務(wù)員管理中的品德測(cè)評(píng)方法
第一節(jié) 公務(wù)員品德的特點(diǎn)分析
第二節(jié) 公務(wù)員品德的結(jié)構(gòu)分析
第三節(jié) 公務(wù)員品德測(cè)評(píng)方法及其選擇
第十一章 目前品德測(cè)評(píng)的方法與模式
第一節(jié) 品德測(cè)評(píng)方法的種類與特點(diǎn)
第二節(jié) 品德測(cè)評(píng)模式的分析與比較
第三節(jié) 常見品德測(cè)評(píng)方法的功能與效果
理論研究篇
第一章 緒論
第一節(jié) 品德測(cè)評(píng)研究的價(jià)值與意義
第二節(jié) 品德測(cè)評(píng)研究的困難性與可能性
第三節(jié) 品德測(cè)評(píng)研究的目標(biāo)與思路
第二章 品德測(cè)評(píng)的可能性及其量化問題
第一節(jié) 品德概念的界定及其特征
第二節(jié) 品德測(cè)評(píng)及其可能性
第三節(jié) 品德測(cè)評(píng)量化中的幾個(gè)理論問題
第三章 品德測(cè)評(píng)的必要性與功能
第一節(jié) 關(guān)于品德測(cè)評(píng)必要性的調(diào)查
第二節(jié) 品德測(cè)評(píng)的現(xiàn)實(shí)需要分析
第三節(jié) 品德測(cè)評(píng)的基本功能
第四節(jié) 品德測(cè)評(píng)的實(shí)效案例
第五節(jié) 品德測(cè)評(píng)無必要論的分析
第四章 品德測(cè)評(píng)的實(shí)質(zhì)與學(xué)科基礎(chǔ)
第一節(jié) 品德測(cè)評(píng)的實(shí)質(zhì)
第二節(jié) 品德測(cè)評(píng)的哲學(xué)分析
第三節(jié) 品德測(cè)評(píng)的心理學(xué)分析
第四節(jié) 品德測(cè)評(píng)的數(shù)學(xué)分析
第五節(jié) 品德測(cè)評(píng)的人力資源開發(fā)學(xué)分析
歷史方法篇
第五章 中國(guó)古代著名學(xué)者的品德測(cè)評(píng)思想與方法
第一節(jié) 孔子的品德測(cè)評(píng)思想與方法
第二節(jié) 墨家與道家的品德測(cè)評(píng)思想與方法
第三節(jié) 孟子等古人的品德測(cè)評(píng)思想與方法
第四節(jié) 隋唐及其以前其他學(xué)者的品德測(cè)評(píng)思想與方法
第五節(jié) 宋、遼、金、元著名學(xué)者的品德測(cè)評(píng)思想與方法
第六節(jié) 明清著名學(xué)者的品德測(cè)評(píng)思想與方法
第六章 中國(guó)古代社會(huì)管理中的品德測(cè)評(píng)方法
第一節(jié) 人才選拔制度中的品德測(cè)評(píng)方法
第二節(jié) 古代社會(huì)文化中的品德測(cè)評(píng)方法
第三節(jié) 古代自我修養(yǎng)中的品德測(cè)評(píng)方法
外國(guó)方法篇
第七章 美國(guó)等西方國(guó)家的品德測(cè)評(píng)方法
第一節(jié) “人才品德測(cè)評(píng)及其研究并不存在”的質(zhì)疑與分析
第二節(jié) 美國(guó)等西方國(guó)家的品德測(cè)評(píng)研究
第三節(jié) 美國(guó)等西方國(guó)家的品德測(cè)評(píng)的應(yīng)用
第八章 原蘇聯(lián)的品德測(cè)評(píng)方法
第一節(jié) 馬卡連柯調(diào)查評(píng)定法
第二節(jié) 排列分析等品德測(cè)評(píng)方法
第三節(jié) 原蘇聯(lián)品德測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)與啟示
第九章 日本等亞洲國(guó)家的品德測(cè)評(píng)方法
第一節(jié) 操行查定法
第二節(jié) 行動(dòng)記錄法
第三節(jié) 日本其他品德測(cè)評(píng)方法
第四節(jié) 韓國(guó)的品德測(cè)評(píng)方法
第五節(jié) 新加坡的品德測(cè)評(píng)方法
現(xiàn)狀分析篇
第十章 當(dāng)前公務(wù)員管理中的品德測(cè)評(píng)方法
第一節(jié) 公務(wù)員品德的特點(diǎn)分析
第二節(jié) 公務(wù)員品德的結(jié)構(gòu)分析
第三節(jié) 公務(wù)員品德測(cè)評(píng)方法及其選擇
第十一章 目前品德測(cè)評(píng)的方法與模式
第一節(jié) 品德測(cè)評(píng)方法的種類與特點(diǎn)
第二節(jié) 品德測(cè)評(píng)模式的分析與比較
第三節(jié) 常見品德測(cè)評(píng)方法的功能與效果
思考對(duì)策篇
第十二章 品德測(cè)評(píng)研究的難點(diǎn)與對(duì)策
第一節(jié) 測(cè)評(píng)方法研究的難點(diǎn)與對(duì)策
第二節(jié) 測(cè)評(píng)目標(biāo)體系制定的難點(diǎn)與對(duì)策
第三節(jié) 品德測(cè)評(píng)中的掩飾問題與對(duì)策
第四節(jié) 品德測(cè)評(píng)理論與實(shí)踐中的其他問題
第十三章 品德測(cè)評(píng)的技術(shù)問題與對(duì)策
第一節(jié) 品德測(cè)評(píng)指標(biāo)的篩選與檢驗(yàn)
第二節(jié) 行為德性的計(jì)量與轉(zhuǎn)化
第三節(jié) 測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)的簡(jiǎn)縮、轉(zhuǎn)換及標(biāo)準(zhǔn)化
第四節(jié) 定性與定量數(shù)據(jù)相混時(shí)的綜合技術(shù)
第五節(jié) AHP技術(shù)改進(jìn)與DEA方法的引用
實(shí)驗(yàn)探索篇
第十四章 品德測(cè)評(píng)指標(biāo)庫(kù)的建構(gòu)與應(yīng)用
第一節(jié) 測(cè)評(píng)指標(biāo)體系研究的現(xiàn)狀與建庫(kù)設(shè)想
第二節(jié) 品德測(cè)評(píng)指標(biāo)庫(kù)的構(gòu)成體系與分析
第三節(jié) 測(cè)評(píng)指標(biāo)庫(kù)建構(gòu)中中的題與建議
第十五章 OSL品德測(cè)評(píng)法及其應(yīng)用
第一節(jié) 基本思考與設(shè)想
第二節(jié) 實(shí)驗(yàn)結(jié)果(一)及其分析
第三節(jié) 實(shí)驗(yàn)結(jié)果(二)及其分析
第四節(jié) 實(shí)驗(yàn)中的有關(guān)關(guān)問題與討淪
第十六章 FRC品德測(cè)評(píng)法及其應(yīng)用
第一節(jié) 、思考與設(shè)想
第二節(jié) 實(shí)驗(yàn)過程
第三節(jié) 效果與分析
第四節(jié) 問題與討論
第十七章 總結(jié)與展望
第一節(jié) 本書企圖解決的問題及其解決的程度
第二節(jié) 有待進(jìn)_擄研究的問題及其難度
第三節(jié) 對(duì)待品德測(cè)評(píng)及其研究的態(tài)度附錄
參考文獻(xiàn)思考對(duì)策篇
第十二章 品德測(cè)評(píng)研究的難點(diǎn)與對(duì)策
第一節(jié) 測(cè)評(píng)方法研究的難點(diǎn)與對(duì)策
第二節(jié) 測(cè)評(píng)目標(biāo)體系制定的難點(diǎn)與對(duì)策
第三節(jié) 品德測(cè)評(píng)中的掩飾問題與對(duì)策
第四節(jié) 品德測(cè)評(píng)理論與實(shí)踐中的其他問題
第十三章 品德測(cè)評(píng)的技術(shù)問題與對(duì)策
第一節(jié) 品德測(cè)評(píng)指標(biāo)的篩選與檢驗(yàn)
第二節(jié) 行為德性的計(jì)量與轉(zhuǎn)化
第三節(jié) 測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)的簡(jiǎn)縮、轉(zhuǎn)換及標(biāo)準(zhǔn)化
第四節(jié) 定性與定量數(shù)據(jù)相混時(shí)的綜合技術(shù)
第五節(jié) AHP技術(shù)改進(jìn)與DEA方法的引用
實(shí)驗(yàn)探索篇
第十四章 品德測(cè)評(píng)指標(biāo)庫(kù)的建構(gòu)與應(yīng)用
第一節(jié) 測(cè)評(píng)指標(biāo)體系研究的現(xiàn)狀與建庫(kù)設(shè)想
第二節(jié) 品德測(cè)評(píng)指標(biāo)庫(kù)的構(gòu)成體系與分析
第三節(jié) 測(cè)評(píng)指標(biāo)庫(kù)建構(gòu)中中的題與建議
第十五章 OSL品德測(cè)評(píng)法及其應(yīng)用
第一節(jié) 基本思考與設(shè)想
第二節(jié) 實(shí)驗(yàn)結(jié)果(一)及其分析
第三節(jié) 實(shí)驗(yàn)結(jié)果(二)及其分析
第四節(jié) 實(shí)驗(yàn)中的有關(guān)關(guān)問題與討淪
第十六章 FRC品德測(cè)評(píng)法及其應(yīng)用
第一節(jié) 、思考與設(shè)想
第二節(jié) 實(shí)驗(yàn)過程
第三節(jié) 效果與分析
第四節(jié) 問題與討論
第十七章 總結(jié)與展望
第一節(jié) 本書企圖解決的問題及其解決的程度
第二節(jié) 有待進(jìn)_擄研究的問題及其難度
第三節(jié) 對(duì)待品德測(cè)評(píng)及其研究的態(tài)度
附錄
參考文獻(xiàn)