勞動爭議案例

第一章 重大典型案例綜合分析
案例1 東航飛行員“集體返航”事件
案例2 華為公司近萬名員工“大辭職”
案例3 中央電視臺勞務派遣用工形式
案例4 中國首例員工封殺令——游戲公司向離職員工索賠百萬
案例5 諾基亞乙肝歧視案
案例6 山西“黑磚窯”事件
案例7 首鋼收購秘魯鐵礦遭遇跨國勞資糾紛
案例8 沃爾瑪組建工會了
案例9 14年同工不同酬，75名“集體工”訴大唐電廠
案例10 百度“閃電裁人”，4小時裁40多人
第二章 勞動合同
第一節(jié) 勞動合同的訂立
案例1 勞動關系自用工之日起建立
案例2 用人單位的告知義務
案例3 用人單位的知情權
案例4 訂立勞動合同須遵守哪些原則
案例5 不簽書面勞動合同應當支付勞動者雙倍工資
案例6 不簽勞動合同的法律后果
案例7 勞動者拒簽書面合同，企業(yè)如何處理
案例8 擔保措施得不償失
案例9 無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”
案例10 如何簽訂無固定期限勞動合同
案例11 公益性崗位不適用無固定期限合同的有關規(guī)定
案例12 試用期與合同期掛鉤
案例13 試用期只能約定一次
案例14 只約定試用期無效
案例15 試用期待遇要規(guī)范
案例16 試用期能延長嗎
案例17 試用期工資不得低于相同崗位最低檔工資的80％
案例18 職工名冊應該包括哪些內容
案例19 勞動報酬約定不明如何處理
案例20 哪些勞動合同無效
案例21 無效勞動合同的爭議由誰認定
案例22 如何處理無效勞動合同
第二節(jié) 勞動合同的履行和變更
案例23 工資支付令，特殊的權利救濟方式
案例24 加班，不是企業(yè)免費的“午餐”
案例25 企業(yè)強令冒險作業(yè)，員工有拒絕、批評、檢舉權
案例26 企業(yè)制定規(guī)章制度要遵循民主程序
案例27 如何變更勞動合同
案例28 法人代表變更不影響履行合同
案例29 企業(yè)合并或分立，原勞動合同仍然有效
案例30 勞動合同履行地與公司注冊地不一致時，勞動標準如何確定
第三節(jié) 培訓管理與竟業(yè)禁止
案例31 訂立培訓協(xié)議的條件
案例32 如何約定違約金
案例33 如何認定“專項培訓費用”
案例34 服務期與合同期不一致怎么辦
案例35 服務期內應正常調整工資待遇
案例36 如何有效保護企業(yè)的商業(yè)秘密
案例37 如何約定競業(yè)限制條款
案例38 競業(yè)限制應給予勞動者經濟補償
案例39 與哪些人約定競業(yè)限制條款
案例40 競業(yè)限制期限不超過2年
案例41 競業(yè)限制勿忘約定違約責任
第四節(jié) 勞動合同的解除
案例42 雙方協(xié)商一致，可解除勞動合同
案例43 當員工向你說“再見”的時候
案例44 企業(yè)不依法上保險，員工可辭職
案例45 企業(yè)規(guī)章制度違法，員工有權辭職
案例46 強迫勞動，員工可不辭而別
案例47 勞動者兼職受限
案例48 “末位淘汰制”的法律風險
案例49 客觀情況變化，企業(yè)可以解除勞動合同
案例50 “閃電裁員”
案例51 哪些員工不適用經濟性裁員
案例52 勞動者因工喪失勞動能力，解除勞動合同應慎重
案例53 辭退員工應通知工會
案例54 解除或終止合同，應及時出具證明
案例55 違法辭退，后果嚴重
案例56 服務期內解除勞動合同如何支付違約金
案例57 經濟補償新規(guī)定
案例58 單位違法，勞動者解除勞動合同可要求經濟補償
案例59 協(xié)商解除勞動合同，也可能需要支付經濟補償
案例60 高管離職，高額補償成為歷史
第五節(jié) 勞動合同的終止
案例61 依法享受養(yǎng)老保險待遇時合同終止
案例62 勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止
案例63 女職工在“三期”內，單位不能終止勞動合同
案例64 因工致殘合同可否終止
案例65 合同期滿終止，是否需要支付經濟補償
案例66 單位破產，勞動者不能空手離開
第六節(jié) 勞動合同的續(xù)訂
案例67 如何續(xù)訂勞動合同
案例68 續(xù)訂無固定期限勞動合同的新規(guī)定
案例69 合同到期不續(xù)簽的法律后果
第七節(jié) 勞務派遣合同的規(guī)范
案例70 派遣單位資質要合法
案例71 派遣合同期限至少2年
案例72 派遣單位不得以非全日制用工形式招工
案例73 企業(yè)不得進行“自我派遣”
……
第三章 勞動標準
第四章 集體合同與集體勞動爭議