勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理法律依據(jù)與案例指導(dǎo)

定　價(jià)：￥30.00

作　者：	徐進(jìn)，付勇，王洋林著
出版社：	中國法制出版社
叢編項(xiàng)：	熱點(diǎn)爭(zhēng)議處理法律依據(jù)與案例指導(dǎo)
標(biāo)　簽：	勞動(dòng)與社會(huì)保障法

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ISBN：	9787509308271	出版時(shí)間：	2008-11-01	包裝：	平裝
開本：	大32開	頁數(shù)：	360	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書由工作在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理一線的律師和法官攜手編寫，在編寫過程中，力求體現(xiàn)如下特點(diǎn)：全面全書涵蓋各類勞動(dòng)爭(zhēng)議，全面分析勞動(dòng)法律規(guī)定。在對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)體問題進(jìn)行闡述的同時(shí)，還就勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序問題進(jìn)行介紹。新穎采用“法律規(guī)定+案例指引”的體例，將最新法律規(guī)定融入案例，以案說法，方便讀者根據(jù)自身的需求在最短的時(shí)問內(nèi)找到貼切的案例參考。本書還大量使用了圖表，幫助讀者一目了然地掌握相關(guān)法律知識(shí)。務(wù)實(shí) 書中所選用的案例均為司法實(shí)踐中的真實(shí)案例，具有重要的借鑒和指導(dǎo)意義。憑借在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作中積累的豐富經(jīng)驗(yàn)，作者試圖從律師和法官的雙重角度，全面剖析勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的實(shí)務(wù)問題。

作者簡(jiǎn)介

　　徐進(jìn)，北京大學(xué)法學(xué)院法律碩士大成律師事務(wù)所律師擁有豐富的公司投融資、改制重組及勞動(dòng)人事實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)商事訴訟及知識(shí)產(chǎn)權(quán)訴訟。付勇，北京大學(xué)法學(xué)院法律碩士大成律師事務(wù)所律師擅長(zhǎng)勞動(dòng)人事、投資并購等公司法律業(yè)務(wù)，致力于勞動(dòng)法及公司法研究。王洋林，北京大學(xué)法學(xué)院法律碩士北京市第一中級(jí)人民法院民事審判庭法官在勞動(dòng)法、婚姻法及傳統(tǒng)民商法領(lǐng)域具有豐富審判經(jīng)驗(yàn)，著有相關(guān)論文多篇。

圖書目錄

第一章勞動(dòng)合同訂立爭(zhēng)議處理
第一節(jié) 員工招用爭(zhēng)議
一、有關(guān)員工招用的法律規(guī)定
二、有關(guān)員工招用的常見爭(zhēng)議
（一）違反告知義務(wù)引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議
案例指引：勞動(dòng)者持假文憑與用人單位簽訂勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效案
（二）非法扣押證件，要求員工提供擔(dān)保或以其他名義收取財(cái)物引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議
案例指引一：張某訴某出租車公司歸還保證金案
案例指引二：某公司與肖某財(cái)產(chǎn)損害賠償糾紛案
（三）招用未與原單位解除勞動(dòng)合同的職工引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議
案例指引：嚴(yán)某訴某彩擴(kuò)公司案
第二節(jié) 就業(yè)歧視爭(zhēng)議
一、有關(guān)就業(yè)歧視的法律規(guī)定
二、有關(guān)就業(yè)歧視的勞動(dòng)爭(zhēng)議
（一）性別就業(yè)歧視
案例指引：退休性別歧視案
（二）殘疾人就業(yè)歧視
案例指引：李某訴某銀行支行違法解除勞動(dòng)合同案
（三）傳染病病原攜帶者就業(yè)歧視
案例指引：高某訴某公司乙肝歧視案
（四）外貌就業(yè)歧視
案例指引：秋子訴某公司相貌歧視案
（五）農(nóng)民工就業(yè)歧視
第三節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)爭(zhēng)議
一、有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的法律規(guī)定
二、有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議
（一）勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的證據(jù)爭(zhēng)議
案例指引一：陳某與某公司要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案
案例指引二：王某與某晚報(bào)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)案
（二）勞動(dòng)合同期滿仍在原用人單位工作引發(fā)的勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
案例指引：張某與某廣告公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第四節(jié) 無固定期限勞動(dòng)合同爭(zhēng)議
一、有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的法律規(guī)定
二、有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議
（一）工作滿10年拒不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議
案例指引：楊某與某建筑公司無固定期限勞動(dòng)合同案
（二）以短期勞動(dòng)合同代替無固定期限勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議
案例指引：中國工商銀行某市支行與余某無固定期限勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案
（三）工作時(shí)問計(jì)算引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議
案例指引：某建設(shè)工程公司與梁某勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第二章勞動(dòng)合同履行爭(zhēng)議處理
第一節(jié) 試用期爭(zhēng)議
一、有關(guān)試用期的法律規(guī)定
二、有關(guān)試用期的常見勞動(dòng)爭(zhēng)議
（一）試用期約定方式或期限不合法而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議
案例指引：趙某訴某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
（二）試用期工資待遇違法而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議
案例指引：張某訴某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
……
第三章勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議
第四章勞務(wù)派遣和非全日制用工爭(zhēng)議
第五章勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁訴訟程序
附錄