勞動派遣雖然將是一個長期存在的問題，但是轉型時期的經濟社會發(fā)展狀況和復雜的勞動力市場背景給其增添了很多特殊性。在當前的社會發(fā)展階段和法制建設背景下，如何適當?shù)匾?guī)制勞動派遣關系其實更多地取決于立法者和執(zhí)法者如何正確判斷市場經濟與社會正義的關系。無論是對于勞務派遣單位、用工單位和派遣勞動者等勞務派遣法律關系的主體，還是對于勞動法理論和實務研究的專家和學者，可能都需要關注如下兩個層面的問題：一是勞務派遣不能也不可以離開勞動關系非典型化這一經濟社會發(fā)展的全球大趨勢，那種認為勞務派遣是低質量用工模式的說法值得存疑；二是勞務派遣的良性發(fā)展和立法實踐將是一個長期的過程，脫離了中國內地的經濟社會發(fā)展而空談迅速變革勞動法制也是一種海市蜃樓般的奢想和意念。本書的目的是站在法律實務的角度，在了解和掌握現(xiàn)有勞動法律法規(guī)體系的基礎上，比較和參考各國家、地區(qū)和中國內地各地方勞務派遣的法律操作模式，結合企業(yè)勞動用工需求和管理實際，通過法律概念識別、立法理論前瞻、疑難問題探討、熱點案例精析、法律規(guī)范比對等有效的理論與實證相結合的方式手法，透過具體的法理分析和干練的實務探討，以期對企業(yè)用工模式選擇、人力資源管理和勞動人事操作做出在新法律背景下合法的、合理的并具有相對可操作性的具體的指導策略、實務意見和操作建議。全書分為六個章節(jié)，分別為勞務派遣的發(fā)展背景與現(xiàn)狀（第一章）、勞務派遣與相關用工方式（第二章）、勞務派遣法律關系（第三章）、勞務派遣的運行規(guī)則（第四章）、勞務派遣與勞動者保護（第五章）、勞務派遣的法律對策（第六章）、勞務派遣操作文本（第七章），分別從不同的角度對勞務派遣法律實務進行了操作上的講解和述明。
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