如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議（升級(jí)版）

定　價(jià)：￥14.00

作　者：	范書領(lǐng) 編著
出版社：	法律出版社
叢編項(xiàng)：	新版法律幫幫
標(biāo)　簽：	勞動(dòng)與社會(huì)保障法

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ISBN：	9787503696282	出版時(shí)間：	2009-07-01	包裝：	平裝
開本：	大32開	頁(yè)數(shù)：	196	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　朋友，從你走人社會(huì)、開始工作的那一天起，你就承擔(dān)起了對(duì)自己的責(zé)任、對(duì)家庭的責(zé)任、對(duì)社會(huì)的責(zé)任！工作對(duì)于人生的意義，就像一席華美的盛宴中，那一道充滿期待的主菜，然而這道菜的味道究竟如何，個(gè)人的感受卻不盡相同。每一個(gè)人，都在努力尋找著最適合自己口味的那道菜，而每一道菜，也都在盡情守候著最能品味出自身甘美的那個(gè)人。于是，在這場(chǎng)幾乎人人都必須參與的職業(yè)尋找與守候中，作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，單位在不斷地調(diào)整用人的戰(zhàn)略以適應(yīng)市場(chǎng)的需要；作為勞動(dòng)者，人們?cè)诓粩嗟刈儞Q角度來(lái)尋求自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與提升。然而，在職業(yè)多元化、自主擇業(yè)的大潮中，隨著工業(yè)化進(jìn)程的加快，勞動(dòng)力過剩的現(xiàn)象也日益凸顯了出來(lái)，從而導(dǎo)致了單位對(duì)勞動(dòng)者擁有了絕對(duì)強(qiáng)勢(shì)的決定權(quán)，面對(duì)自己的切身利益，勞動(dòng)者漸漸失去了討價(jià)還價(jià)的能力。因?yàn)槟悴桓?，還有那么多人在等著端這個(gè)飯碗呢！于是，屢屢出現(xiàn)了單位拖欠職工工資、單位隨意解除勞動(dòng)合同而拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、單位變相逼迫職工辭職……諸多侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的事情。尤其是全球性經(jīng)濟(jì)危機(jī)的蔓延，導(dǎo)致許多知名企業(yè)或停產(chǎn)或裁員，使勞資關(guān)系更顯脆弱。勞動(dòng)者在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力下忍耐著，等到權(quán)利受到嚴(yán)重侵害時(shí)，想討個(gè)說(shuō)法兒卻又舉目茫然，不知該到哪兒去說(shuō)理——或者找錯(cuò)了部門，錯(cuò)過了時(shí)機(jī)；或者采取一些過激的手段，比如毀壞設(shè)備、圍攻政府、暴力追索工資，等等。顯然，這些做法都是錯(cuò)誤的甚至違法的，不但不利于解決矛盾，還會(huì)使矛盾更加激化。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議（升級(jí)版）》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

1　什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？
　1.勞動(dòng)爭(zhēng)議有什么特點(diǎn)？
　2.什么是勞動(dòng)關(guān)系？
　3.勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)起建立？
　4.如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
　5.勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別？
　6.用人單位有幾種？
　7.勞動(dòng)者包括哪些人？
　8.勞動(dòng)合同有幾種？
　　8.1　什么是固定期限勞動(dòng)合同？
　　8.2　什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
　　8.3　什么是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同？
　9.勞動(dòng)爭(zhēng)議包括哪些類型？
　　9.1　什么是因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議？
　　9.2　勞動(dòng)合同從訂立到終止都適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》嗎？
　　9.3　因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？
　10.這些爭(zhēng)議是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？
　　10.1　教師與學(xué)校之間的糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？
　　10.2　童工與雇主之間的糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？
　　10.3　退休職工與聘用單位的糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？
　　10.4　兼職勞動(dòng)者與兼職單位的糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？
　　11.勞動(dòng)爭(zhēng)議與一般民事爭(zhēng)議有什么不同？
2　發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該怎么解決？
　1.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些途徑？
　　1.1　什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序？
　　1.2　什么是勞動(dòng)保障監(jiān)察程序？
　2.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先進(jìn)行協(xié)商和調(diào)解嗎？
　3.提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟必須先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁嗎？
　4.哪些部門是勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)？
　5.哪些情況可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴？
　6.是選擇仲裁，還是選擇監(jiān)察？
　7.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)怎樣處理投訴？
　8.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？
3　如何通過調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議？
　1.調(diào)解組織的調(diào)解原則是什么？
　2.以什么形式提出調(diào)解申請(qǐng)？
　3.調(diào)解程序有哪些規(guī)定？
　　3.1　調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在幾日內(nèi)決定是否受理？
　　3.2　調(diào)解委員會(huì)怎樣主持調(diào)解？
　4.調(diào)解協(xié)議書的效力如何？
　5.調(diào)解過程中發(fā)生哪些情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
4　如何進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁？
　1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與普通仲裁有什么區(qū)別？
　2.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁須滿足什么條件？
　3.仲裁委員會(huì)受理哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議？
　　3.1　與工傷有關(guān)的爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否受理？
　　3.2　直接進(jìn)入訴訟的案件，當(dāng)事人又申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)是否受理？
　4.仲裁委員會(huì)的組成及職責(zé)是怎樣的？
　……
5　法院如何審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
6　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過程中有哪些語(yǔ)氣規(guī)定？
結(jié)束語(yǔ)
附錄