勞動爭議處理及其應(yīng)對策略

定　價：￥33.00

作　者：	石晶，周翔主編
出版社：	中國民主法制出版社
叢編項：	新編勞動用工與勞動維權(quán)實務(wù)指導(dǎo)叢書
標(biāo)　簽：	勞動與社會保障法

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ISBN：	9787802194441	出版時間：	2009-06-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	282	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　為了滿足用人單位和勞動者高效解決勞動爭議的需要和為其解決勞動爭議提供有利的指導(dǎo)，作者精心撰寫了《勞動爭議處理及其應(yīng)對策略》一書?！秳趧訝幾h處理及其應(yīng)對策略》具有以下特點：全面性與系統(tǒng)性?！秳趧訝幾h處理及其應(yīng)對策略》在全面揭示各種勞動爭議類型及其形成原因與認(rèn)真探討勞動爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等諸種勞動爭議處理方式的特點及其相互關(guān)系的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)闡述了勞動爭議協(xié)商與調(diào)解程序、勞動爭議仲裁與訴訟當(dāng)事人與代理人、勞動爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任與證據(jù)規(guī)則及其適用，勞動爭議仲裁程序、勞動爭議訴訟程序和勞動爭議裁決執(zhí)行程中的系統(tǒng)知識。實用性與針對性?！秳趧訝幾h處理及其應(yīng)對策略》除第一章外的每一個重要知識點都由一個典型案例導(dǎo)入并對涉及的知識內(nèi)容設(shè)問導(dǎo)讀，從而增加了有關(guān)知識的可讀性和趣味性。在通過對典型案例相關(guān)問題和知識點的透徹講解的基礎(chǔ)上，提出了一系列行之有效的勞動爭議處理應(yīng)對策略，從而使《勞動爭議處理及其應(yīng)對策略》具有極強的實用性和針對性。全新性與高效性?！秳趧訝幾h處理及其應(yīng)對策略》不僅從勞動爭議處理的全新視角詳細(xì)闡釋了協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等基本知識和“仲裁前置、一裁兩審”的勞動爭議解決機制，而且對勞動者和用人單位處理勞動爭議所涉及的各類申請書和訴狀的制作方法、專業(yè)技巧進行了詳細(xì)講解，并提供了各類申請書和訴狀的寫作格式及典型性范例，從而使《勞動爭議處理及其應(yīng)對策略》能夠幫助勞動爭議當(dāng)事人立足于法律專業(yè)的高度審視勞動爭議處理中的各種利弊，迅速、高效地維護自己的合法權(quán)益?！秳趧訝幾h處理及其應(yīng)對策略》體系清晰明確、內(nèi)容編排新穎合理，以案說法，操作性與指引性強，是公司、企業(yè)和其他組織等用人單位及其人力資源部門與勞動者解決和處理勞動爭議的實用讀本，也是勞動調(diào)解組織、勞動仲裁機構(gòu)、勞動行政執(zhí)法部門依法辦案和提高執(zhí)法水平以及法律院校進行案例教學(xué)的必備參考用書。

作者簡介

暫缺《勞動爭議處理及其應(yīng)對策略》作者簡介

圖書目錄

第一章　勞動爭議類型及其爭點分析
第一節(jié) 勞動關(guān)系確認(rèn)爭議
一、勞動關(guān)系的建立及其主要內(nèi)容
二、勞動關(guān)系的確立爭議及其爭點分析
　1．勞動關(guān)系與提供勞務(wù)的民事合同的區(qū)別與認(rèn)定
　 2．勞動關(guān)系與合伙關(guān)系的區(qū)別與認(rèn)定
第二節(jié) 勞動合同訂立與效力爭議
一、勞動合同訂立過程中的爭議及其爭點分析
　 1．勞動合同訂立的基本過程
　 2．勞動合同訂立過程中的爭議與爭點分析
二、勞動合同的內(nèi)容約定爭議及其爭點分析
　 1．勞動合同的必備條款與選擇性條款
　 2．勞動合同內(nèi)容約定爭議與爭點分析
三、勞動合同的效力爭議及其爭點分析
　 1．勞動合同的生效要件
　 2．勞動合同的效力爭議與爭點分析
第三節(jié) 勞動合同履行和變更爭議
一、勞動合同履行中的爭議及其爭點分析
　 1．工作時間和工時制度爭議與爭點分析
　 2．工資及其支付爭議與爭點分析
　 3．加班及加班費支付爭議與爭點分析
二、勞動合同變更中的爭議及其爭點分析
　 1．勞動合同的內(nèi)容變更爭議與爭點分析
　 2．勞動合同的主體變更爭議與爭點分析
　第四節(jié) 勞動合同的解除和終止?fàn)幾h
　一、勞動合同解除中的爭議及其爭點分析
　1．勞動合同的協(xié)商解除和通知解除爭議與爭點分析
　 2．勞動合同的法定解除爭議與爭點分析
　 3．勞動合同的解除程序爭議與爭點分析
　二、勞動合同終止中的爭議及其爭點分析
　 1．勞動合同的一般終止?fàn)幾h與爭點分析
　 2．勞動合同的特殊終止?fàn)幾h與爭點分析
　 3．勞動合同的終止程序爭議與爭點分析
　第五節(jié) 經(jīng)濟補償和賠償金爭議
　一、經(jīng)濟補償爭議及其爭點分析
　 1．用人單位未依法向勞動者支付經(jīng)濟補償爭議與爭點分析
　 2．用人單位未按法定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償爭議與爭點分析
　二、賠償金支付爭議及其爭點分析
　 1．賠償金及其與經(jīng)濟補償?shù)年P(guān)系
　 2．賠償金支付爭議與爭點分析
第六節(jié)　社會保險福利待遇及勞動保護爭議
　一、社會保險、福利待遇爭議及其爭點分析
　 1．社會保險和福利待遇的含義及其主要內(nèi)容
　 2．社會保險和福利待遇爭議與爭點分析
　二、勞動保護、勞動條件爭議及其爭點分析
　 1．勞動保護和勞動條件的約定爭議與爭點分析
　 2．用人單位拒不履行勞動安全保護義務(wù)爭議與爭點分析
第七節(jié) 專項技術(shù)培訓(xùn)、競業(yè)限制與違約責(zé)任爭議
一、專項技術(shù)培訓(xùn)爭議及其爭點分析
　 1．專項技術(shù)培訓(xùn)及其特點
　 2．專項技術(shù)培訓(xùn)爭議與爭點分析
二、競業(yè)限制爭議及其爭點分析
　 1．競業(yè)限制的含義及其特點
　 2．競業(yè)限制爭議與爭點分析
三、違約責(zé)任爭議及其爭點分析
　 1．勞動合同違約責(zé)任的含義及其特點
　　……
第二章　勞動爭議處理方式及其特點
第三章　勞動爭議協(xié)商與調(diào)解程序
第四章　勞動爭議仲裁與訴訟當(dāng)事人及代理人
第五章　舉證責(zé)任與證據(jù)適用
第六章　勞動爭議仲裁程序
第七章　勞動爭議訴訟程序
第八章　勞動爭議裁決的執(zhí)行程序