勞動(dòng)合同法實(shí)施條例：深度解讀與企業(yè)應(yīng)對

定　價(jià)：￥20.00

作　者：	王明著
出版社：	法律出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	勞動(dòng)與社會(huì)保障法

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ISBN：	9787503688720	出版時(shí)間：	2008-11-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	246	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例深度解讀與企業(yè)應(yīng)對》從企業(yè)應(yīng)對實(shí)施條例的角度出發(fā)，對條例的規(guī)定逐條進(jìn)行深度解讀，并給出典型案例，幫助企業(yè)理解和運(yùn)用法條規(guī)定。隨著《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的頒布，學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》的新一輪熱潮即將來臨。實(shí)施條例對《勞動(dòng)合同法>中的一些模糊條款進(jìn)行了補(bǔ)充規(guī)定，使《勞動(dòng)合同法》更具操作性，是企業(yè)貫徹學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》的主要依據(jù)和幫手。因此，掌握實(shí)施條例的重要內(nèi)容，學(xué)習(xí)應(yīng)對技巧，對企業(yè)至關(guān)重要。最重要的是，作為實(shí)用指導(dǎo)，在每一個(gè)條文后面，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例深度解讀與企業(yè)應(yīng)對》都給出了企業(yè)應(yīng)對措施，幫助企業(yè)合理規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。

作者簡介

　　王明，律師，企業(yè)高級法律顧問，中國政法大學(xué)碩士畢業(yè)，中國法律巔峰網(wǎng)創(chuàng)始人、站長。長期從事公司法律實(shí)務(wù)研究和操作，擔(dān)任多家大型企業(yè)法律顧問，尤其擅長企業(yè)用工管理法律事務(wù)，成功幫助企業(yè)避免大量法律風(fēng)險(xiǎn)。已出版《勞動(dòng)合同法HR全攻略：企業(yè)用工管理全程操作與風(fēng)險(xiǎn)防范》等著作。

圖書目錄

第一章總則
第一條立法宗旨
第二條推動(dòng)實(shí)施
第三條特殊用人單位
第二章勞動(dòng)合同的訂立
第四條分支機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同的簽訂
第五條勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的處理
第六條用工不滿一年的勞動(dòng)合同的補(bǔ)訂
第七條用工滿一年的勞動(dòng)合同的補(bǔ)訂
第八條職工名冊的內(nèi)容
第九條連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間
第十條工作年限的計(jì)算
第十一條無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂原則
第十二條公益性崗位
第十三條勞動(dòng)合同終止條件法定
第十四條勞動(dòng)者保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的確定
第十五條試用期工資標(biāo)準(zhǔn)
第十六條培訓(xùn)費(fèi)用的范圍
第十七條服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系
第三章勞動(dòng)合同的解除和終止
第十八條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形
第十九條用人單位解除勞動(dòng)合同的情形
第二十條代通知金的標(biāo)準(zhǔn)
第二十一條達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止
第二十二條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止時(shí)的補(bǔ)償
第二十三條工傷職工勞動(dòng)合同終止時(shí)的補(bǔ)償
第二十四條離職證明的內(nèi)容
第二十五條賠償金與補(bǔ)償金的支付
第二十六條服務(wù)期違約金
第二十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
第四章勞務(wù)派遣特別規(guī)定
第二十八條不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位
第二十九條用工單位的義務(wù)
第三十條勞務(wù)派遣單位用工限制
……
第五章法律責(zé)任
第六章附則
附錄