外商投資企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施與企業(yè)相關(guān)問題解答

第一節(jié) 勞動(dòng)合同的內(nèi)容及企業(yè)的相關(guān)問題
一、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，在《勞動(dòng)法》依然繼續(xù)有效、相關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)文件沒有作廢的情況下，應(yīng)當(dāng)如何適用法律呢？
二、勞動(dòng)合同必須具備的條款有哪些？
三、勞動(dòng)合同條款是否可以增減？
四、勞動(dòng)局是否已出了紅頭文件，同意企業(yè)（私營(yíng)）自出的勞動(dòng)合同可與員工簽訂？
五、勞動(dòng)合同未經(jīng)鑒證是否有效？
六、未經(jīng)鑒證的勞動(dòng)合同是否算未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，而需公司支付員工每月2倍的工資？
七、代簽勞動(dòng)合同無(wú)效嗎？
八、有的企業(yè)以前沒跟員工訂過勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》施行后訂立的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同起止日期怎么算？
九、如果把工廠的生產(chǎn)按項(xiàng)目發(fā)包給個(gè)人，企業(yè)就可以回避許多難題了，比如無(wú)固定期限勞動(dòng)合同等等，請(qǐng)問，這樣做行嗎？
十、企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同，要支付雙倍工資嗎？
十一、單位不與員工簽勞動(dòng)合同，要給雙倍工資，并補(bǔ)訂；如果員工不肯補(bǔ)訂怎么辦？補(bǔ)訂勞動(dòng)合同時(shí)工齡怎么算？
十二、有個(gè)別員工不愿意與企業(yè)續(xù)訂勞動(dòng)合同怎么辦？
十三、員工不愿簽訂勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)要不要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
十四、職工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失要求不簽訂勞動(dòng)合同的怎么辦？
十五、職工不簽訂勞動(dòng)合同但仍要求保持勞動(dòng)關(guān)系的怎么辦？
十六、現(xiàn)在招工十分困難，招聘員工時(shí)往往一聽說要簽勞動(dòng)合同就不來(lái)了。企業(yè)的人力資源管理部門怎樣才能說服新入廠的員工簽訂勞動(dòng)合同？
十七、職工單方不簽訂勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，在承擔(dān)賠償責(zé)任后企業(yè)是否可解除勞動(dòng)關(guān)系？
十八、愿意簽勞動(dòng)合同之勞方，其21707年l2月31日之前工作年資如何處理？
十九、什么是專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用？滿足什么條件才算專項(xiàng)培訓(xùn)？才能約定服務(wù)期？
二十、公司出錢培訓(xùn)員工，其所得的證件公司是否有權(quán)保管？
二十一、《勞動(dòng)合同法》生效后，已經(jīng)生效的勞動(dòng)合同如何處理？
二十二、什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件是什么？不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律后果又是什么？
二十三、“連續(xù)l0年”工齡怎么計(jì)算？
二十四、《勞動(dòng)合同法》施行后，與老員工簽訂固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，其固定期限勞動(dòng)合同簽訂的次數(shù)如何計(jì)算？
二十五、對(duì)于以項(xiàng)目作為合同期的企業(yè)，員工完成兩個(gè)項(xiàng)目的合同后，是否必須要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢？
二十六、是否可以用服務(wù)期協(xié)議代替續(xù)訂勞動(dòng)合同？
二十七、如簽無(wú)固定期限合同，由員工提出的不簽，怎樣處理？如企業(yè)提出不簽，怎樣處理？
二十八、勞動(dòng)者在什么情況下，不需向企業(yè)支付違約金？
二十九、在什么情況下可以解除與勞動(dòng)者的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
三十、請(qǐng)問無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以終止嗎？終止的條件是什么？
三十一、如果企業(yè)在2008年后簽訂的第一個(gè)勞動(dòng)合同期限為3年，續(xù)簽的第二個(gè)勞動(dòng)合同為5年，假設(shè)第二個(gè)勞動(dòng)合同到期，工廠不再與其續(xù)簽，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是支付5個(gè)月？還是支付8個(gè)月？請(qǐng)問是勞動(dòng)合同法中哪條規(guī)定的？
三十二、勞動(dòng)合同期滿沒有及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的，有什么問題？
三十三、用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者未續(xù)訂合同仍留在單位工作，是否屬于續(xù)訂合同？
三十四、員工不能勝任工作，又不服從調(diào)動(dòng)，不愿意簽訂變更的勞動(dòng)合同，怎么辦？
三十五、“不能勝任工作”應(yīng)該如何判斷？
三十六、外商投資企業(yè)常以“不勝任工作”或“不適合本廠工作”為由解除勞動(dòng)合同，此時(shí)，企業(yè)和員工各負(fù)什么責(zé)任？
三十七、企業(yè)如果需要調(diào)動(dòng)員工的工作，怎么做才比較好？
三十八、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，試用期的不同點(diǎn)及風(fēng)險(xiǎn)是什么？
三十九、在試用期內(nèi)，單位是否可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？
四十、用人單位能辭退試用期內(nèi)生病的員工嗎？
四十一、企業(yè)員工在試用期內(nèi)患病，是否可以延長(zhǎng)試用期？
四十二、試用期員工能否享受醫(yī)療期的待遇？
四十三、員工簽了勞動(dòng)合同，沒上班就病了，有醫(yī)療期嗎？
四十四、患病或非因工負(fù)傷的員工在醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，能否解除勞動(dòng)合同？
四十五、超過試用期，企業(yè)為何不得以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同？
四十六、員工晉升調(diào)崗時(shí)，可否設(shè)試用期？
四十七、醫(yī)療期有無(wú)規(guī)定時(shí)間期限?如有，則此時(shí)間期限是指累計(jì)時(shí)長(zhǎng)還是連續(xù)時(shí)長(zhǎng)?
四十八、職工非因工負(fù)傷或患病的醫(yī)療期已滿，合同到期，可否終止勞動(dòng)合同?終止后可否申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?
四十九、如果職工醫(yī)療期滿，合同尚未到期，企業(yè)可否解除勞動(dòng)合同?
五十、企業(yè)不同意員工“辭工”，行不行?
五十一、開除、除名、離職、辭職的區(qū)別何在?
五十二、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止后，開除、除名還能使用嗎?
五十三、《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定的“勞動(dòng)紀(jì)律”、“勞動(dòng)合同終止的條件”、“違反勞動(dòng)合同的責(zé)任”，是否屬于《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)”?
五十四、見習(xí)期、試用期和實(shí)習(xí)期的區(qū)別何在?企業(yè)應(yīng)注意哪些特點(diǎn)?
五十五、勞動(dòng)合同里可以用“落實(shí)戶口”來(lái)約定服務(wù)期嗎?
五十六、求職者隱瞞婚姻狀況，是否違反《勞動(dòng)合同法》?
五十七、企業(yè)要員工保守商業(yè)秘密，是否需要支付保密費(fèi)?
五十八、在公司合并的情況下，如何變更勞動(dòng)合同?
五十九、勞動(dòng)合同到期，如果企業(yè)不打算再與該員工續(xù)簽勞動(dòng)合同了，是不是要提前以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者?
六十、勞動(dòng)合同期滿沒有及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的，有什么問題?
六十一、勞動(dòng)合同法第四十六條第（五）項(xiàng)該如何理解?
六十二、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位與其解除勞動(dòng)合同，此種是否屬于第四十三條所提“用人單位單方解除勞動(dòng)合同”而“應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)”?
六十三、怎樣處理不稱職的企業(yè)“高管”?
六十四、處于“三期”中的女職工，是不是就不可以解除勞動(dòng)合同?
六十五、某員工辭職15天后發(fā)現(xiàn)辭職前已懷孕，能否回來(lái)上班?
六十六、企業(yè)是否可以實(shí)行“末位淘汰制”?具體如何操作?
六十七、請(qǐng)問，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，是否還可以約定勞動(dòng)合同的終止條件?
六十八、什么是勞動(dòng)合同的終止?與解除勞動(dòng)合同有什么不同?
六十九、勞動(dòng)合同逾期應(yīng)如何終止?
七十、“職工名冊(cè)”和“終止、解除勞動(dòng)合同的證明”的內(nèi)容都有什么?
七十一、合同中我們能不能與員工約定：如員工不能提前30天提出辭職申請(qǐng)的，付公司1個(gè)月工資作為提前代通知金?
七十二、老員工已做到了退休年齡，企業(yè)還想繼續(xù)留用，請(qǐng)問，到退休年齡后是否仍需簽勞動(dòng)合同?如果出了事，企業(yè)該怎么辦?
七十三、員工已在本廠工作滿9年，而且已達(dá)法定退休年齡，是否還能雇用?如能雇用，勞動(dòng)合同最多能簽訂多長(zhǎng)時(shí)間才是合法?不能雇用，怎樣給員工補(bǔ)償才是合法的?
七十四、雇用超越法定退休年齡的工作，會(huì)不會(huì)影響到國(guó)際外貿(mào)訂單?
七十五、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后，企業(yè)如何裁員?
第二節(jié) 關(guān)于工作時(shí)間
一、什么是不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制?
二、綜合計(jì)算工時(shí)，工作時(shí)間有限度嗎?
三、每周5天40小時(shí)工作的規(guī)定下，企業(yè)選擇每天工作7小時(shí)，留5小時(shí)放在星期六作為正常工作，不算加班行嗎?
第三節(jié) 關(guān)于加班
一、員工自愿要求超時(shí)加班，企業(yè)又愿意支付加班工資，行不行?
二、企業(yè)有加班加點(diǎn)的決定權(quán)嗎?
三、我們的工資結(jié)構(gòu)是由基本工資+崗位工資+績(jī)效工資這三部分組成的，勞動(dòng)合同訂立時(shí)，加班費(fèi)的基數(shù)如何約定?
四、加班費(fèi)按本企業(yè)的基本工資為母體計(jì)算，這樣可行嗎?是否違法?
五、實(shí)行計(jì)件工資如何計(jì)算加班費(fèi)?
六、包薪員工（例如保安、電工、清潔工、廚師等）應(yīng)如何定義其工作時(shí)間使其符合勞動(dòng)法規(guī)定?簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以按固定工簽嗎?
七、員工在正常工作日請(qǐng)事假，與周六加班對(duì)調(diào)的條件是什么?
八、員工在周末參加廠方組織的培訓(xùn)，是否要支付加班費(fèi)?
九、一些外出客戶服務(wù)人員為了多掙加班費(fèi)，在外面可能玩到晚上9：00左右才回廠打卡，該如何防止?
第四節(jié) 關(guān)于工資待遇
一、《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬等問題作了哪些規(guī)定?
二、日工資標(biāo)準(zhǔn)該如何確定?
三、最低工資的范疇?wèi)?yīng)該包括哪些?
四、工資的支付時(shí)間，法律有無(wú)具體規(guī)定?怎樣才算無(wú)故拖欠工資?
五、最低工資不包括哪幾個(gè)部分?
六、企業(yè)可以從職工工資中扣減哪些項(xiàng)目?
七、若員工的月薪資為2500元（含加班費(fèi)），公司與該員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)簽的薪資為本市政府公布的平均工資標(biāo)準(zhǔn)960元／月（當(dāng)時(shí)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是690元／月），這樣做是否可以?請(qǐng)問是否違反勞動(dòng)法規(guī)?
八、有人講企業(yè)不可以扣罰員工的工資，只能扣分，但我查了《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》是可以的，為什么外商投資企業(yè)不行呢?
九、遲到可以扣款嗎?
第五節(jié) 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
第六節(jié) 關(guān)于社保
第七節(jié) 關(guān)于工傷
第八節(jié) 關(guān)于職業(yè)病
第九節(jié) 關(guān)于休假
第十節(jié) 關(guān)于勞務(wù)派遣
第十一節(jié) 關(guān)于勞資糾紛處理
第十二節(jié) 關(guān)于員工管理
第十三節(jié) 關(guān)于消防、機(jī)械安全方面的法律規(guī)定
第十四節(jié) 關(guān)于衛(wèi)生、防護(hù)用品方面的法律規(guī)定
第十五節(jié) 關(guān)于車間空氣污染和噪音方面的法律規(guī)定
第十六節(jié) 關(guān)于危險(xiǎn)化學(xué)品保管和使用方面的法律規(guī)定
第十七節(jié) 關(guān)于倉(cāng)庫(kù)管理方面的法律規(guī)定
第十八節(jié) 關(guān)于工廠廁所、宿舍、廚房方面的法律規(guī)定
第十九節(jié) 關(guān)于排放污水和處理固體廢物方面的法律規(guī)定
附錄一 相關(guān)法律、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)
附錄二 企業(yè)必備文件之范本