集體協(xié)商與集體合同

定　價：￥29.00

作　者：	宋湛編著
出版社：	中國勞動社會保障出版社
叢編項：	全國高等學(xué)校勞動關(guān)系專業(yè)新編系列教材
標(biāo)　簽：	勞動與社會保障法

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ISBN：	9787504572615	出版時間：	2008-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	292	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書是一本全面介紹國際集體談判制度和經(jīng)驗以及我國集體協(xié)商和集體合同制度的勞動關(guān)系專業(yè)教材，也可以作為參與集體協(xié)商工作人員的參考書。本書包括三個部分：第一部分（第一章到第四章）介紹集體談判制度，包括基本理論、國際歷史發(fā)展和各國現(xiàn)狀等；第二部分（第五章和第六章）介紹我國的集體協(xié)商制度理論，包括歷史發(fā)展、特點和協(xié)商過程以及相關(guān)的法律法規(guī)等；第三部分（第七章到第九章）以實踐操作為主，內(nèi)容既包括集體談判的一般策略和技巧、談判過程控制、僵局的處理等內(nèi)容，還包括針對我國的集體協(xié)商和集體合同制度、工資集體協(xié)商制度等內(nèi)容提出的特別策略和技巧，以及細(xì)分不同類型企業(yè)的協(xié)商策略、案例分析等。本書注重法律法規(guī)、政策和實際案例的更新，注重理論和現(xiàn)實的結(jié)合。在教材編寫中加入了較為豐富的案例、閱讀材料和其他觀點，目的是使讀者獲得更加直觀的體驗，激發(fā)讀者思考。為了便于學(xué)習(xí)，在每一章后面都設(shè)計了關(guān)鍵詞、復(fù)習(xí)思考題和案例分析題，在書后附錄中列出了相關(guān)的法律法規(guī)等內(nèi)容供參考。

作者簡介

　　宋湛，女，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，副教授。主要研究方向為勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動關(guān)系。1993-2000年在中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院勞動經(jīng)濟(jì)專業(yè)學(xué)習(xí)，并分別獲得學(xué)士、碩士、博士學(xué)位。2005年晉升為副教授。目前主持北京市人文社科項目一項，作為主要參加者參與國家發(fā)改委、國家教育部等部門課題六項，包括《北京市國有企業(yè)勞動關(guān)系研究》、《市場經(jīng)濟(jì)條件下社會主義勞動關(guān)系研究》等。出版專著《中國勞動力市場動態(tài)調(diào)節(jié)研究》，參編教材《勞動關(guān)系》獲得中國人民大學(xué)優(yōu)秀教材二等獎。公開發(fā)表論文19篇，其中權(quán)威期刊3篇，有《我國國有和集體工業(yè)企業(yè)的工資調(diào)整機(jī)制比較》（《管理世界》，被已經(jīng)被收入中國科學(xué)引文數(shù)據(jù)（CSCD）并被日本貿(mào)促會資料庫等多家國外資料庫收錄，被中國人民大學(xué)書報資料中心轉(zhuǎn)載。）、《金融資產(chǎn)、資本和要素稟賦結(jié)構(gòu)》（《改革》）、《“十一五”期間失業(yè)率指標(biāo)體系研究》（《改革》，被列入《新華文摘》索引）；核心期刊11篇，被人民大學(xué)書報資料中心全文轉(zhuǎn)載2篇。2000年開始在首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院任教。講授過“勞動關(guān)系”、“人力資源管理”、“企業(yè)文化”、“人員招聘”、“勞動社會學(xué)”、“集體談判與集體行動”等課程。共計完成1100余課時。參與學(xué)院人力資源管理課程、勞動經(jīng)濟(jì)課程、勞動關(guān)系課程等多門精品課程建設(shè)。

圖書目錄

第一章集體談判概論（1）
第一節(jié) 集體談判與集體談判制度（3）
第二節(jié) 勞動關(guān)系框架中的集體談判制度（7）
第三節(jié) 集體談判制度的產(chǎn)生和發(fā)展（10）
本章小結(jié)（17）
關(guān)鍵詞（17）
復(fù)習(xí)思考題（18）
案例分析題（18）
第二章集體談判理論（20）
第一節(jié) 集體談判研究的法律視角（21）
第二節(jié) 集體談判研究的經(jīng)濟(jì)學(xué)視角（24）
第三節(jié) 集體談判研究的社會學(xué)視角（31）
第四節(jié) 集體談判研究的政治學(xué)視角（33）
本章小結(jié)（35）
關(guān)鍵詞（35）
復(fù)習(xí)思考題（36）
案例分析題（36）
第三章集體談判的結(jié)構(gòu)和進(jìn)程（37）
第一節(jié) 集體談判的結(jié)構(gòu)（38）
第二節(jié) 談判的類型和過程（47）
第三節(jié) 談判的結(jié)果和罷工（61）
本章小結(jié)（66）
關(guān)鍵詞（66）
復(fù)習(xí)思考題（67）
案例分析題（67）
第四章各國的集體談判制度（70）
第一節(jié) 國外集體談判制度概述（72）
第二節(jié) 美國的集體談判制度（77）
第三節(jié) 英國的集體談判制度（83）
第四節(jié) 日本的集體談判制度（86）
第五節(jié) 德國的集體談判制度（90）
本章小結(jié)（93）
關(guān)鍵詞（93）
復(fù)習(xí)思考題（93）
案例分析題（94）
第五章我國的平等協(xié)商和集體合同制度（95）
第一節(jié) 制度產(chǎn)生的背景和歷史沿革（96）
第二節(jié) 集體協(xié)商的立法和推行現(xiàn)狀（101）
第三節(jié) 障礙、對策以及發(fā)展前景（114）
本章小結(jié)（126）
關(guān)鍵詞（126）
復(fù)習(xí)思考題（127）
案例分析題（127）
第六章平等協(xié)商與集體合同制度的程序（128）
第一節(jié) 平等協(xié)商與集體合同制度的內(nèi)容（129）
第二節(jié) 平等協(xié)商下簽訂集體合同的程序（135）
第三節(jié) 工資集體協(xié)商（140）
第四節(jié) 集體合同的履行（146）
本章小結(jié)（149）
關(guān)鍵詞（150）
復(fù)習(xí)思考題（150）
案例分析題1（150）
案例分析題2（151）
第七章談判的基本方法和技巧（153）
第一節(jié) BATNA和ZOPA（154）
第二節(jié) 讓步式談判和整合式談判（160）
第三節(jié) 談判策略的制定（165）
第四節(jié) 談判僵局的破解及其技巧（184）
本章小結(jié)（193）
關(guān)鍵詞（194）
復(fù)習(xí)思考題（195）
案例分析題（196）
第八章集體談判的策略和技巧（197）
第一節(jié) 集體談判策略（198）
第二節(jié) 集體談判技巧（200）
第三節(jié) 集體談判和協(xié)商案例分析（211）
本章小結(jié)（222）
關(guān)鍵詞（223）
復(fù)習(xí)思考題（223）
案例分析題（223）
第九章我國集體協(xié)商制度的不同類型（224）
第一節(jié) 國有企業(yè)的集體協(xié)商（225）
第二節(jié) 民營企業(yè)的集體協(xié)商（234）
第三節(jié) 外資企業(yè)的集體談判制度（243）
本章小結(jié)（246）
關(guān)鍵詞（247）
復(fù)習(xí)思考題（247）
觀點閱讀（248）
附錄1 工資集體協(xié)商試行辦法（249）
附錄2 集體合同規(guī)定（253）
附錄3 北京市集體合同示范文本（試行）（261）
附錄4 其他集體合同示范文本（288）