做一個(gè)快樂(lè)的職業(yè)人

前言　請(qǐng)尊重你的職場(chǎng)快樂(lè)感
第一章　你要快樂(lè)就能快樂(lè)
　快樂(lè)是自己給自己的——讓微笑詮釋你的快樂(lè)
　不要帶著情緒處理問(wèn)題——業(yè)績(jī)和責(zé)任心都很重要
　嘗試最好的工作方式——不斷反省和調(diào)整自己的工作方式
　隨時(shí)隨地出現(xiàn)在最需要的地方——體會(huì)到成就的員工很快樂(lè)
　學(xué)會(huì)從絕望中發(fā)現(xiàn)契機(jī)——做員工最佳的“快樂(lè)標(biāo)兵”
　學(xué)會(huì)拯救自己——困境中求生存的快樂(lè)
　TIPS：自檢——你是一名快樂(lè)的職場(chǎng)人嗎
第二章　讓你的工作快樂(lè)起來(lái)
　測(cè)試你的快樂(lè)指數(shù)——尋找屬于你的快樂(lè)
　工作中的調(diào)試——不要讓工作成為你的全部
　快樂(lè)無(wú)處不在——隨時(shí)表現(xiàn)你的好心情
　了解內(nèi)心所需——懂得表達(dá)自己的需求
　保護(hù)內(nèi)心不受傷害——?jiǎng)e對(duì)公司有過(guò)多的奢求
　讓心不起波瀾——學(xué)會(huì)化解內(nèi)心的沖突
　隨“他”一起快樂(lè)——找到更快樂(lè)的人群
　調(diào)整自己狀態(tài)——不讓自己變“奴隸”
　TIPS：自檢——你的企業(yè)環(huán)境使人快樂(lè)嗎
第三章　團(tuán)隊(duì)和諧怎能不快樂(lè)
　給自己確定一個(gè)共同的目標(biāo)——避免“破窗效應(yīng)”影響快樂(lè)
　將自己看成一個(gè)完整的人——鼓勵(lì)自己扮演好辦公室以外的角色
　全面認(rèn)識(shí)和挖掘自己的潛力——讓自己充分發(fā)揮自己的各種能力
　培養(yǎng)自己協(xié)同作戰(zhàn)的精神——“獨(dú)木難成林”，1+1大于2需要合力
　塑造同事之間彼此尊重和負(fù)責(zé)的作風(fēng)——萬(wàn)條小溪終究匯聚成河
　確保同事之間暢通有效的溝通——統(tǒng)一意志和行動(dòng)
　營(yíng)造持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)的團(tuán)隊(duì)氛圍——自我糾正和反省的快樂(lè)
　工作不僅僅為了錢(qián)——得到自我實(shí)現(xiàn)的人很快樂(lè)
　TIPS：自檢——你的團(tuán)隊(duì)和諧而快樂(lè)嗎
第四章　趕走心里的不快樂(lè)
　站在他人的立場(chǎng)上考慮問(wèn)題——換位思考讓你發(fā)現(xiàn)他們的不快樂(lè)
　幫助自己走出瓶頸——從平凡到卓越的寶貴轉(zhuǎn)變
　和同事近距離有效溝通——幫助同事消除內(nèi)心的藩籬
　巧妙處理同事之間的抱怨——將不快樂(lè)病毒扼殺在初級(jí)階段
　學(xué)會(huì)激勵(lì)——或許僅僅一句話，卻改變了整個(gè)心情
　管理應(yīng)一視同仁——不給“頭痛下屬”可乘之機(jī)
　知道為誰(shuí)工作——從工作中挖掘快樂(lè)
　TIPS：自檢——你和同事都快樂(lè)嗎
第五章　和企業(yè)一起享受發(fā)展的快樂(lè)
　將自己放在比經(jīng)理還重要的位置——工作中缺少哪個(gè)都是不行的
　讓企業(yè)文化成為自己的待遇——企業(yè)文化的核心是“境界”
　有效激發(fā)自己的士氣——學(xué)會(huì)愛(ài)上自己的工作
　懂得領(lǐng)會(huì)企業(yè)的發(fā)展歷程——增強(qiáng)自己的集體榮譽(yù)感
　學(xué)會(huì)誘導(dǎo)自己的價(jià)值取向——增強(qiáng)自己內(nèi)心責(zé)任感
　巧妙地處理“員工的抱怨”——趕走心里的不快樂(lè)
　TIPS：自檢——分析從忠誠(chéng)到背叛的心路歷程