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國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)案例評(píng)析

國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)案例評(píng)析

定 價(jià):¥30.00

作 者: 劉文軍,王祎 主編
出版社: 中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社
叢編項(xiàng): 勞動(dòng)與社會(huì)保障案例教程
標(biāo) 簽: 國(guó)際法

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ISBN: 9787504580351 出版時(shí)間: 2009-09-01 包裝: 平裝
開(kāi)本: 16開(kāi) 頁(yè)數(shù): 269 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)案例評(píng)析》的案例評(píng)析旨在增進(jìn)讀者對(duì)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題的綜合理解,培養(yǎng)對(duì)該領(lǐng)域的現(xiàn)實(shí)觀察和政策評(píng)估能力。全書(shū)共分九章,內(nèi)容涉及勞工標(biāo)準(zhǔn)的概念、體系、相關(guān)主體與實(shí)施途徑、中國(guó)與國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)等。《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)案例評(píng)析》的特色在于:在案例的選取和評(píng)析上,突出了勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題的特殊性質(zhì)——范圍的國(guó)際性、制度的軟約束性、實(shí)施的自覺(jué)性和知識(shí)的綜合性,以幫助讀者加深理解,全面把握,并建立起與研究對(duì)象相適應(yīng)的思維模式和分析框架。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)案例評(píng)析》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第一章 緒論
案例一 “體面勞動(dòng)”是人的基本權(quán)利——關(guān)注亞洲勞工權(quán)益
案例二 中遠(yuǎn)集團(tuán)——中國(guó)履行“全球契約”的先鋒典范
案例三 保障外籍勞工的人權(quán)
案例四 國(guó)際社會(huì)保障協(xié)會(huì)簡(jiǎn)介
案例五 年《海事勞工公約》的制定與通過(guò)
第二章 國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的制定
案例一 中國(guó)政府代表在第屆國(guó)際勞工大會(huì)上的發(fā)言
案例二 反對(duì)童工世界日
案例三 職業(yè)安全衛(wèi)生日的由來(lái)
案例四 在社會(huì)正義的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)世界和平
案例五 國(guó)際勞工組織都靈培訓(xùn)中心簡(jiǎn)介
第三章 國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容
案例一 消除兒童家傭
案例二 破除性別障礙:年輕女性在男性主導(dǎo)的職業(yè)中謀求職位
案例三 監(jiān)獄勞動(dòng)在美國(guó)
案例四 殘疾人就業(yè)
案例五 ILO稱國(guó)際金融危機(jī)將使失業(yè)人口增加2000萬(wàn)
第四章 國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的途徑及行為主體
案例一 國(guó)際勞工組織勞工標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)庫(kù)使用指南
案例二 國(guó)際勞工組織《關(guān)于工作中基本原則和權(quán)利宣言及其后續(xù)措施》分析
案例三 “消除童工國(guó)際計(jì)劃”中主權(quán)國(guó)家政府在行動(dòng)
案例四 國(guó)際組織在敦促企業(yè)實(shí)施勞工標(biāo)準(zhǔn)中發(fā)揮的作用——孟加拉國(guó)制衣業(yè)童工問(wèn)題的解決
案例五 諾華公司的企業(yè)社會(huì)責(zé)任
第五章 通過(guò)國(guó)際勞工組織監(jiān)督促進(jìn)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)
案例一 全球化下國(guó)際勞工組織與其他國(guó)際組織的積極合作取得良好成效
案例二 國(guó)際勞工組織協(xié)助巴西政府發(fā)起一項(xiàng)名為“打擊巴西的強(qiáng)迫勞動(dòng)”的技術(shù)合作項(xiàng)目
案例三 國(guó)際勞工組織應(yīng)對(duì)國(guó)際危機(jī)的快速反應(yīng)戰(zhàn)略——以年南亞海嘯為例
案例四 國(guó)際勞工組織艾滋病毒/艾滋病和勞動(dòng)世界計(jì)劃(ILO/AIDS)
案例五 促進(jìn)結(jié)社自由和有效地承認(rèn)集體談判的技術(shù)合作——以國(guó)際勞工組織有關(guān)哥倫比亞的特別計(jì)劃為例
第六章 通過(guò)自由貿(mào)易協(xié)議方式實(shí)施國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)
案例一 從美國(guó)與其他國(guó)家簽署的雙邊投資條約看勞工標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施
案例二 《北美勞工合作協(xié)議》下的申訴情況
案例三 柬埔寨更佳工廠項(xiàng)目
案例四 普惠制與國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施
案例五 從《多米尼加共和國(guó)—中美洲—美國(guó)自由貿(mào)易協(xié)議》看國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施
第七章 通過(guò)生產(chǎn)守則實(shí)施國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)
案例一 反“血汗工廠”運(yùn)動(dòng)
案例二 耐克公司《年企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中國(guó)補(bǔ)充報(bào)告》中有關(guān)勞工方面生產(chǎn)守則運(yùn)作情況報(bào)告
案例三 中國(guó)紡織企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系CSCT試點(diǎn)
案例四 “全球契約”峰會(huì)在中國(guó)
案例五 年版SA剖析
第八章 中國(guó)與國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)
案例一 “體面勞動(dòng)”(中國(guó))國(guó)別計(jì)劃
案例二 “創(chuàng)辦和改善你的企業(yè)”(SIYB)項(xiàng)目在中國(guó)的實(shí)施
案例三 童工事件不能止步于嘆息和譴責(zé)
案例四 我國(guó)重視殘疾人就業(yè)工作
案例五 中國(guó)批準(zhǔn)國(guó)際勞工公約的情況
第九章 中國(guó)在勞工標(biāo)準(zhǔn)方面與其主要貿(mào)易伙伴間所發(fā)生的糾紛
案例一 歐盟訴中國(guó)彩電企業(yè)傾銷(xiāo)案
案例二 美國(guó)勞聯(lián)—產(chǎn)聯(lián)起訴中國(guó)案
案例三 從美國(guó)總統(tǒng)競(jìng)選看中美貿(mào)易關(guān)系中的勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題
案例四 中國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)地位與國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題
案例五 《中華人民共和國(guó)政府和新西蘭政府自由貿(mào)易協(xié)議》——附加《勞動(dòng)合作諒解備忘錄》的簽署
后記

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