精彩一跳

定　價(jià)：￥29.00

作　者：	湯夢(mèng)娟著
出版社：	北京大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	成功跳槽全程策劃
標(biāo)　簽：	人在職場(chǎng)

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ISBN：	9787301158531	出版時(shí)間：	2009-10-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	197	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　根據(jù)DDI對(duì)中國(guó)在職人士的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在職人員中超過(guò)六成的人已經(jīng)有了跳槽的打算。也許你正是這跳槽大軍中的一員，但你準(zhǔn)備好了嗎？你能平穩(wěn)落地嗎？在職業(yè)生涯中，有的跳槽是一場(chǎng)轉(zhuǎn)機(jī)，有的是一次危機(jī)，有的甚至是一次職業(yè)生涯中的自殘。但是對(duì)跳槽這一門(mén)如此重要的功課，卻較少有人做好充分的調(diào)研和準(zhǔn)備。很多人不論在是否跳槽的權(quán)衡，還是在跳槽談判中，因?yàn)樾膽B(tài)急切，準(zhǔn)備不足，往往缺乏對(duì)跳槽的全程規(guī)劃和未來(lái)風(fēng)險(xiǎn)的防范，這是存在大量不明智跳槽的根本原因。這本書(shū)的作者是一位資深人力資源專家，她在十幾年的工作經(jīng)歷中，看到了很多錯(cuò)誤的跳槽的實(shí)例，也研習(xí)了很多成功跳槽的啟示。作者將跳槽的五個(gè)階段深入解析，輔之以大量的真實(shí)跳槽事例分析，對(duì)一次成功的跳槽行為做出了全程策劃：哪些情況是非跳不可的，哪些是一定不能跳的，在賭博式的跳槽中，哪些因素可以幫助你作出下一步的決策；如何評(píng)估新東家和新職位的價(jià)值，跳槽前如何了解新東家的客觀面貌，如何評(píng)估自己與新職位的融合度，如何與新東家進(jìn)行薪酬、待遇、未來(lái)空間等重要話題的談判；如何避免與老東家翻臉；到了新的崗位如何度過(guò)微妙敏感的磨合期……跳槽是一個(gè)個(gè)人執(zhí)行的項(xiàng)目，《精彩一跳·成功跳槽全程策劃》是針對(duì)項(xiàng)目的完整策劃。書(shū)中所附的多項(xiàng)測(cè)試也能幫認(rèn)清自己真實(shí)的需求。

作者簡(jiǎn)介

　　湯夢(mèng)娟，心理學(xué)碩士，擅長(zhǎng)個(gè)性分析與心理健康輔導(dǎo)。曾在大學(xué)擔(dān)任心理學(xué)教師，有十多年外企、上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，中文生活資訊網(wǎng)站_阿邦網(wǎng)_職業(yè)規(guī)劃專欄作家。已出版心理學(xué)教材及《人生十大規(guī)律》等心理學(xué)著作，《第一次做人力資源經(jīng)理》、《管理優(yōu)秀員工的39把金鑰匙》等管理學(xué)著作。

圖書(shū)目錄

前言
第一章該不該跳
跳槽的水有多深？
1.跳槽，加薪的重要途徑
2.臥槽，把握現(xiàn)有的機(jī)會(huì)
五種最不理智的跳槽
1.僅僅為了收入
2.被情緒左右的跳槽
3.連續(xù)跳槽形成依賴癥
4.目標(biāo)不明，輕易轉(zhuǎn)行
5.對(duì)新東家整體情況了解片面
非跳不可——八種必須要跳的情境
1.當(dāng)企業(yè)的發(fā)展平臺(tái)無(wú)法承載個(gè)人的職業(yè)成長(zhǎng)
2.遇到玻璃天花舨
3.遇到無(wú)法合作的老板或上司
4.寡婦崗位
5.無(wú)法做自己喜歡做的事情
6.遇到無(wú)法臺(tái)作的同事
7.影晌身心健康的工作環(huán)境
8.公司經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生不可逆的變化
賭博式的跳槽——因?yàn)椴豢深A(yù)知因素的跳槽
1.分清“貴人”與“攔路人”
2.看清獵頭對(duì)跳槽的作用
3.不要讓名人的光環(huán)照花了自己的眼睛
你該跳槽了嗎？
1.確立自己的人生目標(biāo)
2.君子謀時(shí)而動(dòng)，順勢(shì)而為
小結(jié)：跳槽之前的三思
第二章準(zhǔn)備跳了
憑什么跳？
1.給自己一個(gè)目標(biāo)
2.使用MBA的分市斤工具——SWOT來(lái)分析自己
寫(xiě)出有“亮點(diǎn)”的簡(jiǎn)歷
1.教育背景
2.企業(yè)背景
3.職位、能力與業(yè)績(jī)
4.信譽(yù)
5.人際關(guān)系
年齡和跳槽
1.第一份工作是值得重視的“第一桶金”
2.學(xué)會(huì)選擇
3.好的開(kāi)始是成功的一半
4.大波浪上的小水花
5.“擇業(yè)派”與“就業(yè)派”之爭(zhēng)
主動(dòng)跳槽和被動(dòng)跳槽
1.主動(dòng)跳槽
2.被動(dòng)跳槽
創(chuàng)業(yè)型跳槽——你是那塊料嗎？
1.創(chuàng)業(yè)意向
2.創(chuàng)業(yè)素質(zhì)
3.創(chuàng)業(yè)行動(dòng)計(jì)劃
轉(zhuǎn)行跳槽——爭(zhēng)取把自己打造成“復(fù)合型人才”
1.社會(huì)發(fā)展較快，出現(xiàn)了新的行業(yè)、新的崗位
2.第一次擇業(yè)時(shí)不了解情況，導(dǎo)致轉(zhuǎn)行
3.行業(yè)或崗位有年齡要求
4.對(duì)原有職業(yè)、崗位產(chǎn)生厭倦
跳槽前的必要咨詢
1.家人
2.朋友
3.同事
小結(jié)：自我分析的六個(gè)方面
第三章開(kāi)跳了
最好的跳槽時(shí)機(jī)
1.評(píng)估行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與人才市場(chǎng)行情
2.跳槽黃金季
評(píng)估潛在雇主
1.鎖定目標(biāo)企業(yè)
2雇主品牌調(diào)查
3.避免職場(chǎng)陷阱及地雷
4.職位安全度
5.了解目標(biāo)職位的空缺情況
6.了解面試程序及面試人員組成
7.巧用跳板，跳出光明前景
把握起跳過(guò)程
1.找對(duì)讓人無(wú)法拒絕的跳槽理由
2.最好不要說(shuō)的理由
3.關(guān)心的問(wèn)題怎么說(shuō)
4.焦點(diǎn)問(wèn)題——談薪酬
跳槽保密——泄露了之后怎么辦？
1.成也人脈，敗也人脈
2.招聘網(wǎng)站中的簡(jiǎn)歷
3.利用公司“資源”出現(xiàn)失誤
4.被間諜軟件監(jiān)控
跳槽時(shí)的眼緣與運(yùn)氣——三分天注定，七分靠打拼
小結(jié)：完美跳槽計(jì)劃三步
第四章老東家的分手之道
提出辭職時(shí)的兩個(gè)兼顧
1.兼顧法律風(fēng)險(xiǎn)
2.兼顧老東家的感受
分手時(shí)的道別
1.最后的演講——真誠(chéng)是否沒(méi)有邊界
2.被升職加薪挽留——該走還是該留?
優(yōu)雅地離開(kāi)——離職前的工作交接和人事重點(diǎn)
1.體諒上司、同事、下屬的處境
2.堅(jiān)持到最后，做好每一件事情
3.制作詳細(xì)的工作交接清單
4.提攜新人
5.辦理所有手續(xù)，不留下任何后患
……
第五章新起點(diǎn)新面貌