勞動(dòng)法律隨身查（圖表速查版）

定　價(jià)：￥28.00

作　者：	中國(guó)法制出版編
出版社：	中國(guó)法制出版社
叢編項(xiàng)：	法律隨身查系列
標(biāo)　簽：	勞動(dòng)合同

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ISBN：	9787509313947	出版時(shí)間：	2009-08-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	32開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	442	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　“法律隨身查系列”叢書(shū)自2007年初出版以來(lái)，受到了讀者的廣泛好評(píng)，其中一些品種多次重印。隨著這兩年國(guó)家法律法規(guī)大規(guī)模的清理和修訂，我們也在原書(shū)基礎(chǔ)上修訂改版，全新推出了圖表速查版。新版的隨身查系列繼續(xù)秉持小巧便攜的設(shè)計(jì)理念，采用獨(dú)特的口袋書(shū)開(kāi)本，每個(gè)分冊(cè)都精心選取該領(lǐng)域最核心的現(xiàn)行有效法規(guī)，體現(xiàn)最新的立法動(dòng)態(tài)，為您查找法規(guī)、學(xué)法用法提供最大的便利！本書(shū)的最大特點(diǎn)在于“速查法條”和“延伸法條”。1．圖表速查。在每本書(shū)的最前面都提煉了若干重要法律知識(shí)點(diǎn)的實(shí)用速查圖表，依據(jù)書(shū)中收錄的重點(diǎn)法律法規(guī)條文內(nèi)容總結(jié)歸納而成，方便讀者迅速查找重點(diǎn)問(wèn)題。2．關(guān)聯(lián)腳注。為了實(shí)現(xiàn)法條之間相互的銜接適用，腳注中所有關(guān)聯(lián)法條都注明了在書(shū)中的頁(yè)碼，一些法律適用的解釋性批復(fù)與答復(fù)的內(nèi)容也作為腳注附在相關(guān)法條之后，便于讀者更深入地理解法律。此外，對(duì)于重點(diǎn)法條，增加了法律專家對(duì)條文內(nèi)容的細(xì)致講解，幫助讀者體會(huì)立法精神，正確把握條文含義。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《勞動(dòng)法律隨身查（圖表速查版）》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

實(shí)用圖表速查
1.勞動(dòng)合同法的適用范圍
2.勞動(dòng)合同的類型
3.試用期期限
4.勞動(dòng)合同的解除
5.工傷認(rèn)定的各種情形
6.勞動(dòng)能力鑒定傷殘等級(jí)劃分及相應(yīng)待遇
7.勞動(dòng)法的適用范圍
8.就業(yè)平等原則和對(duì)特殊群體的就業(yè)保護(hù)
9.保守商業(yè)秘密的相關(guān)規(guī)定
10.解除勞動(dòng)合同的具體規(guī)定
11.各種工時(shí)制度的規(guī)定
12.職工休息、休假的具體規(guī)定
13.女職工禁忌勞動(dòng)的范圍
14.勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的規(guī)定
15.不同類型企業(yè)中職代會(huì)的職權(quán)
16.加班費(fèi)的支付
17.解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
18.申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的條件
一、綜合
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（1994年7月5日）
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（1995年8月4日）
中華人民共和國(guó)工會(huì)法（2001年10月27日）
最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》若干問(wèn)題的解釋（2003年6月25日）
中華人民共和國(guó)刑法（節(jié)錄）（2009年2月28日）
二、勞動(dòng)就業(yè)
中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法（2007年8月30日）
殘疾人就業(yè)條例（2007年2月25日）
就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（2007年11月5日）
境外就業(yè)中介管理規(guī)定（2002年5月14日）
外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定（1996年1月22日）
臺(tái)灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定（2005年6月14日）
三、勞動(dòng)合同
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2007年6月29日）
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（2008年9月18日）
集體合同規(guī)定（2004年1月20日）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)
的通知（2005年5月25日）
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定（1994年11月14日）
違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（1994年12月3日）
違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法（1995年5月10日）
勞動(dòng)合同書(shū)
四、工資福利與休息休假
（一）工資福利
關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（1990年1月1日）
工資支付暫行規(guī)定（1994年12月6日）
對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定（1995年5月12日）
最低工資規(guī)定（2004年1月20日）
住房公積金管理?xiàng)l例（2002年3月24日）
（二）工作時(shí)間與休息休假
國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)問(wèn)的規(guī)定（1994年2月3日）
勞動(dòng)部貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法（1995年3月25日）
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法（1995年3月26日）
《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)問(wèn)的規(guī)定》問(wèn)題解答（1995年4月22日）
勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函（1997年9月10日）
國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（1981年3月14日）
國(guó)家勞動(dòng)總局關(guān)于制定《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》實(shí)施細(xì)則的若干問(wèn)題的意見(jiàn)（1981年3月26日）
勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法（1994年12月14日）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知（2008年1月3日）
……
五、勞動(dòng)安全保護(hù)
六、社會(huì)保險(xiǎn)與特殊群體保護(hù)
七、勞動(dòng)監(jiān)察
八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理