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新法下勞動(dòng)關(guān)系與爭(zhēng)議處理前沿問(wèn)題解析

新法下勞動(dòng)關(guān)系與爭(zhēng)議處理前沿問(wèn)題解析

定 價(jià):¥35.00

作 者: 北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì) 編
出版社: 法律出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 勞動(dòng)與社會(huì)保障法

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ISBN: 9787503693564 出版時(shí)間: 2009-07-01 包裝: 平裝
開(kāi)本: 大32開(kāi) 頁(yè)數(shù): 494 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  《新法下勞動(dòng)關(guān)系與爭(zhēng)議處理前沿問(wèn)題解析》由北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)主持編寫(xiě),由長(zhǎng)期從事實(shí)務(wù)工作的勞動(dòng)仲裁員、法官和律師們組成寫(xiě)作團(tuán)隊(duì),旨在通過(guò)深入研究《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》以及《就業(yè)促進(jìn)法》的前沿和實(shí)務(wù)問(wèn)題,從中提煉出帶有指導(dǎo)和借鑒意義的解決途徑,從而為用人單位中高層管理人員、人力資源管理者、企業(yè)法律顧問(wèn)、工會(huì)干部、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員、律師、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員、勞動(dòng)監(jiān)察人員,以及高等院校中企業(yè)管理或人力資源管理專業(yè)的學(xué)生提供有價(jià)值的借鑒和參考。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《新法下勞動(dòng)關(guān)系與爭(zhēng)議處理前沿問(wèn)題解析》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

上篇 勞動(dòng)合同法前沿與實(shí)踐
關(guān)注勞動(dòng)合同法健全勞動(dòng)法律體系保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益
勞動(dòng)合同法與和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建
構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系——?jiǎng)趧?dòng)合同立法必須完成的歷史使命
合法、合理、和諧——相互尊重、長(zhǎng)期穩(wěn)定、互利合作、共謀發(fā)展是應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的最佳之策——對(duì)《勞動(dòng)合同法》中無(wú)固定期限勞動(dòng)合同誤讀的勘正
關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的若干理論思考
勞動(dòng)合同法尋求最佳利益契合點(diǎn)
我國(guó)勞動(dòng)合同實(shí)踐的歷史回顧與啟示
對(duì)《勞動(dòng)合同法》性質(zhì)的分析及看法
《勞動(dòng)合同法》的立法體例
對(duì)《勞動(dòng)合同法》幾個(gè)爭(zhēng)議問(wèn)題的認(rèn)識(shí)
對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的比較分析
小議勞動(dòng)合同期限的確定
試論勞動(dòng)合同法中的合同無(wú)效
勞動(dòng)派遣之立法因應(yīng)——?jiǎng)趧?dòng)派遣之社會(huì)價(jià)值與負(fù)效應(yīng)
對(duì)勞務(wù)派遣立法的探討
論勞務(wù)派遣合同中雇主責(zé)任的法律規(guī)制
派遣員工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)
關(guān)于事業(yè)單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度相關(guān)問(wèn)題的思考
《勞動(dòng)合同法》在事業(yè)單位之運(yùn)用
貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》任重而道遠(yuǎn)——對(duì)貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》誤讀的勘正
要求修改《勞動(dòng)合同法》是對(duì)法律的誤讀
對(duì)違反《勞動(dòng)合同法》的行為絕不可等閑視之
中篇 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)
完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度建設(shè)的幾點(diǎn)構(gòu)想
論《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制的修改及意義
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的四點(diǎn)突破及對(duì)訴訟的影響
企業(yè)如何避免、減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生
從勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)務(wù)的角度看中小企業(yè)規(guī)章制度的制訂和應(yīng)用
在規(guī)章制度方面預(yù)防企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議研究
集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度研究
集體爭(zhēng)議處理機(jī)制初探
論我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序的完善
訴訟抑或仲裁——論和諧勞動(dòng)關(guān)系視野下的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理模式選擇
中美勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁制度之比較研究
當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議審判法律運(yùn)用的基本問(wèn)題與對(duì)策
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管理范圍探討
特殊勞動(dòng)案件的認(rèn)定與處理
淺議我國(guó)人民法院設(shè)立勞動(dòng)法庭
勞動(dòng)者和用人單位敗訴原因透析
論勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效制度的完善
工會(huì)如何推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建設(shè)
——從北歐的丹麥模式說(shuō)起
工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理若干問(wèn)題的研究
關(guān)于工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作情況的調(diào)查與研究
下篇 就定促進(jìn)法前前沿與實(shí)踐
《就業(yè)促進(jìn)法》:十大亮點(diǎn)與突破
政府促進(jìn)就業(yè)的職責(zé)在于創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境
《就業(yè)促進(jìn)法》若干理論問(wèn)題初探  全玉海
略論殘疾人就業(yè)歧視的法律保障
——在《就業(yè)促進(jìn)法》實(shí)施背景下
我國(guó)禁止就業(yè)歧視問(wèn)題法律思考
批準(zhǔn)和實(shí)施《1958年消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》對(duì)中國(guó)社會(huì)的影響
香港地區(qū)的就業(yè)問(wèn)題及促進(jìn)就業(yè)的對(duì)策探討
……

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