勞動法實施中的疑難問題

第一章 勞動法總則中的疑難問題
一、勞動法的性質(zhì)是社會法
二、勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的界限亟待劃清
三、事實勞動關(guān)系也應(yīng)適用勞動法
四、勞動法的適用范圍仍需擴大
五、用人單位作為勞動法的適格主體是有范圍的
六、無合法經(jīng)營資格的用人單位與勞動者之間的關(guān)系應(yīng)適用勞動法
七、由于用人單位的過錯而導(dǎo)致的勞務(wù)關(guān)系也應(yīng)適用勞動法
八、勞動者的勞動權(quán)益應(yīng)受到全面的保護～
九、“合法”是用人單位勞動規(guī)章制度產(chǎn)生法律效力的前提條件
十、勞動合同和集體合同具有比用人單位勞動規(guī)章制度更高的效力
第二章 勞動就業(yè)制度中的疑難問題
一、勞動者就業(yè)質(zhì)量亟待提高
二、消除就業(yè)歧視，實現(xiàn)公平就業(yè)
三、規(guī)范用人單位招工行為，避免勞動者求職過程中被用人單位欺騙
四、勞動者求職應(yīng)慎重選擇職業(yè)介紹機構(gòu)，保護自身的合法權(quán)益
五、政府在促進就業(yè)方面的責(zé)任應(yīng)不斷加強
第三章 勞動合同和集體合同制度中的疑難問題
一、勞動合同不同于勞務(wù)合同
二、“書面”勞動合同是確立勞動關(guān)系的有效法律形式
三、勞動合同應(yīng)以“無固定期限”為常態(tài)
四、用人單位對勞動者的試用應(yīng)合法
五、“競業(yè)限制”是用人單位保護商業(yè)秘密的重要法律手段
六、勞動者辭職是勞動法賦予勞動者的“自由”權(quán)利
七、用人單位解除勞動合同必須依法定條件和程序進行
八、用人單位經(jīng)濟性裁員必須遵循“社會福利”原則
九、用人單位裁員必須滿足法定條件和程序
十、勞動合同解除或者終止后，用人單位和勞動者均應(yīng)履行“附隨義務(wù)”
十一、用人單位應(yīng)慎用勞務(wù)派遣用工形式
十二、“集體合同”是有效協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和保護勞動者權(quán)益的重要手段
十三、集體合同具有“特殊”的法律效力
十四、集體合同簽約職工代表的工作權(quán)受法律保障
第四章 工作時間與休息休假制度中的疑難問題
一、工作時間的確定是勞動權(quán)益維護的基準(zhǔn)
二、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制是職工普遍適用的工時制度
三、用人單位適用“特殊”工時制度須經(jīng)法定許可
四、用人單位“隨意”加班、加點違法
五、“加班無費”成為職場“潛規(guī)則”
六、加班工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)統(tǒng)一
七、保障勞動者的休息、休假權(quán)是用人單位的法定義務(wù)
八、“帶薪年休假”重在保持制度剛性
九、“非全日制”用工是一種靈活的用工方式
第五章 工資制度中的疑難問題
一、用人單位支付勞動者工資應(yīng)依法進行
二、最低工資制度是勞動者權(quán)益的一項重要保障制度
三、制度完善是發(fā)揮最低工資制度應(yīng)有效能的關(guān)鍵
四、同工應(yīng)同酬
五、工資應(yīng)“水漲船高”
六、利潤不能侵蝕工資
七、申請“支付令”是勞動者維護工資權(quán)益的新途徑
第六章 勞動安全衛(wèi)生制度中的疑難問題
一、勞動安全衛(wèi)生法律制度是勞動者生命健康的重要保障
二、政府監(jiān)督、指導(dǎo)，企業(yè)全面負責(zé)，員工自我約束是勞動安全衛(wèi)生制度中各方權(quán)利與義務(wù)實現(xiàn)的保證
三、控制工傷事故發(fā)生頻度和程度既需要傷亡事故報告處理制度，更需要嚴格執(zhí)法
第七章 女職工和未成年工特殊保護制度中的疑難問題
一、女職工的合法勞動權(quán)益不容侵犯
二、工作場合性騷擾是侵犯女職工權(quán)益的行為
三、未成年工依法享受特殊保護
四、違法使用“童工”應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任
第八章 職業(yè)培訓(xùn)制度中的疑難問題
一、職業(yè)培訓(xùn)是促進就業(yè)的根本性措施
二、完善職業(yè)資格證書制度是發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)的重要內(nèi)容
三、勞動者違反“服務(wù)期”支付違約金有限定
四、職業(yè)培訓(xùn)機制建設(shè)是政府和用人單位不可推卸的責(zé)任
第九章 工會和民主管理制度中的疑難問題
一、勞動者依法享有參加和組建工會的權(quán)利
二、工會工作要創(chuàng)新
三、維護工會干部合法權(quán)益是關(guān)系到工會地位的重大問題
四、維護職工合法權(quán)益是工會的基本職能
五、工會監(jiān)督是維護職工權(quán)益的制度保障
六、職工代表大會制度是勞動者參與民主管理的有效形式
第十章 社會保險和福利制度中的疑難問題
一、養(yǎng)老保險賬戶“轉(zhuǎn)續(xù)”是維護勞動者社會保險權(quán)益的重要保障
二、參加失業(yè)保險是用人單位的法定義務(wù)
三、醫(yī)療保險個人賬戶資金相對獨立自主權(quán)應(yīng)受法律保護
四、勞動關(guān)系的有效認定是工傷認定的前提
五、女性職工生育保險權(quán)益不容侵害
六、職工福利是維護職工生活權(quán)益的重要保障
第十一章 勞動爭議處理制度中的疑難問題
一、勞動爭議調(diào)解仲裁法是勞動爭議公正、及時處理的重要保證
二、勞動爭議調(diào)解機構(gòu)應(yīng)真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用
三、完善勞動爭議處理體制，保障當(dāng)事人權(quán)益
第十二章 監(jiān)督檢查制度中的疑難問題
一、勞動保障監(jiān)察是糾正勞動違法行為的行政保障
二、勞動保障監(jiān)察程序應(yīng)合法
三、勞動保障監(jiān)察制度需要改革和完善
四、勞動保障監(jiān)察不同于勞動爭議仲裁
相關(guān)法律、法規(guī)名目
主要參考文獻