勞動合同、社會保險與人事爭議疑難案例解析

一、勞動關(guān)系認定
1.勞動合同締約過程中對勞動者的信賴利益保護——高某與北京某公司“乙肝歧視案”
2.設立中的公司與勞動者產(chǎn)生爭議后，誰來承擔用人單位的責任
3.參與公司管理的股東在公司解散后勞動關(guān)系的處理
4.高某的勞動關(guān)系應如何認定
5.北京某大學與王某勞動爭議案
6.李某與某酒店勞動關(guān)系爭議案
7.引入關(guān)聯(lián)企業(yè)理論確認勞動關(guān)系——上海某公司北京分公司與王某勞動爭議案
8.未簽訂勞動合同的保險公司代理人與保險公司之間是否屬于勞動關(guān)系，以及認定勞動關(guān)系的標準——王某訴某保險公司北京分公司勞動爭議糾紛案
9.章某與單位之間是否存在勞動關(guān)系
10.不應僅以勞動者具有學籍就以在校學生利用勤工儉學為由認定勞動關(guān)系無效——王某與某公司勞動爭議案
11.勞動者已超過法定退休年齡，能否和用人單位形成勞動關(guān)系
12.董事及公司高級管理人員勞動爭議的處理——李某與×公司勞動爭議案
13.籌備組的用人單位主體地位——宋某等56人訴A保險公司籌備組勞動爭議案.
14.包工頭組織農(nóng)民工施工，施工單位與農(nóng)民工之間存在何種關(guān)系——某建筑勞務公司與劉某等32人勞動爭議案
15.未簽訂書面勞動合同，如何保護勞動者權(quán)利
16.退休人員的用工關(guān)系認定——耿某與某公司之間的勞動爭議案
17.確認勞動者是否享受養(yǎng)老保險待遇的前提是確認勞動關(guān)系何時終止——北京某賓館與職工段某勞動爭議案
18.內(nèi)部待崗職工能否與其他用人單位建立勞動關(guān)系——張某訴某出版社確認勞動關(guān)系案
19.勞動關(guān)系是中斷還是解除后重新建立——周某與某服裝公司勞動爭議案
20.他們之間是勞動關(guān)系還是勞務關(guān)系——北京甲公司與張某勞動爭議案
21.她是否有權(quán)要求簽訂勞動合同——張某與某鎮(zhèn)人民政府勞動爭議案
22.商調(diào)函不應作為確定事實勞動關(guān)系的唯一憑證——某建設集團與周某確認事實勞動關(guān)系案
二、勞動合同的履行
23.民主測評結(jié)果能否作為用人單位調(diào)整勞動者工作崗位的依據(jù)
24.用人單位的部門經(jīng)理與勞動者簽訂的勞動合同的法律效力以及誠實信用原則的適用——王某與北京某集團公司總承包部勞動爭議案
25．審批表與勞動合同，應以哪份為標準
26．勞資雙方能否提前在勞動合同中約定處理未來可能發(fā)生的勞動關(guān)系
27．陳某訴某實業(yè)有限責任公司履行勞動合同糾紛案
28．用人單位發(fā)布的通知能否作為減少勞動報酬的依據(jù)——北京某公司與曹某勞動爭議案
29．如何認定勞動者不勝任——北京A公司與王某勞動爭議案
三、勞動合同的解除
30．某緊固件公司與孫某勞動爭議案
31．如何認定企業(yè)規(guī)章制度的法律效力
32．勞動者拒絕簽訂勞動合同，用人單位能否解除勞動關(guān)系——建設部某中心與傅某勞動爭議案?
33．企業(yè)因勞動者過失解除勞動合同的依據(jù)應符合法律規(guī)定——楊某訴某服務有限公司解除勞動合同爭議案
34．對不辭而別人員的處理
35．法院對于勞動者是否嚴重違反單位勞動紀律應如何進行審查——北京某置業(yè)公司與馬某勞動爭議案
36．勞動合同無效的相關(guān)法律后果——北京G公司與周某勞動爭議案
37．出租公司與出租司機在勞動合同、營運承包合同解除上的相關(guān)問題
——費某與北京某出租公司勞動爭議糾紛
38．用人單位支付勞動者解除勞動合同經(jīng)濟補償金數(shù)額不當?shù)娜嗣穹ㄔ菏欠窨梢哉{(diào)整——北京某廣告公司與阮某勞動爭議案
39．某過濾技術(shù)公司訴董某勞動爭議案
40．關(guān)于“嚴重違紀”的認定與制度“合理性”審查的問題——王某與某公司勞動爭議案
41．關(guān)于以不勝任為由解除勞動合同問題
42．當事人在協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議中約定的經(jīng)濟補償金低于法定標準，如何認定該協(xié)議的效力
43．用人單位在仲裁訴訟期間重新作出勞動關(guān)系處理決定是否合法有效——某公司與員工勞動爭議案
44．員工因用人單位勸辭而辭職是否合法——某公司與員工勞動爭議案
45．《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同解除后經(jīng)濟補償金的適用——北京西城某公司申請撤銷勞動仲裁裁決案
46．勞動者拒不服從用人單位對其工作崗位地點的重大變更，用人單位是否有權(quán)解除勞動合同——裴某與某工程公司勞動爭議案
47．勞動者和單位約定的不交齊違約金，單位可不予辦理各種關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)的條款是否有效
48．勞動者因病未提供勞動，用人單位能否因此解除勞動合同——某公司與郭某勞動爭議案
49．單位請假規(guī)定不明應承擔不利的法律后果——李某訴某信息公司解除勞動合同爭議案
50．《授權(quán)經(jīng)營管理合同》的性質(zhì)應如何認定——彭某與某技術(shù)公司解除勞動合同糾紛案
51．對于勞動者辭職用人單位應承擔舉證責任——于某訴某商業(yè)集團公司解除勞動合同爭議案
52．勞動者在原工作單位的工作年限是否應合并計入計算
四、勞動合同的終止與續(xù)訂
五、勞動報酬
六、工傷與社會保險
七、保密與競業(yè)限制
八、職工檔案
九、非全日制用工
十、人事爭議
十一、職工培訓
十二、其他