勞動合同、社會保險與人事爭議疑難案例解析

一、勞動關(guān)系認定
1.勞動合同締約過程中對勞動者的信賴利益保護——高某與北京某公司“乙肝歧視案”
2.設(shè)立中的公司與勞動者產(chǎn)生爭議后，誰來承擔(dān)用人單位的責(zé)任
3.參與公司管理的股東在公司解散后勞動關(guān)系的處理
4.高某的勞動關(guān)系應(yīng)如何認定
5.北京某大學(xué)與王某勞動爭議案
6.李某與某酒店勞動關(guān)系爭議案
7.引入關(guān)聯(lián)企業(yè)理論確認勞動關(guān)系——上海某公司北京分公司與王某勞動爭議案
8.未簽訂勞動合同的保險公司代理人與保險公司之間是否屬于勞動關(guān)系，以及認定勞動關(guān)系的標準——王某訴某保險公司北京分公司勞動爭議糾紛案
9.章某與單位之間是否存在勞動關(guān)系
10.不應(yīng)僅以勞動者具有學(xué)籍就以在校學(xué)生利用勤工儉學(xué)為由認定勞動關(guān)系無效——王某與某公司勞動爭議案
11.勞動者已超過法定退休年齡，能否和用人單位形成勞動關(guān)系
12.董事及公司高級管理人員勞動爭議的處理——李某與×公司勞動爭議案
13.籌備組的用人單位主體地位——宋某等56人訴A保險公司籌備組勞動爭議案.
14.包工頭組織農(nóng)民工施工，施工單位與農(nóng)民工之間存在何種關(guān)系——某建筑勞務(wù)公司與劉某等32人勞動爭議案
15.未簽訂書面勞動合同，如何保護勞動者權(quán)利
16.退休人員的用工關(guān)系認定——耿某與某公司之間的勞動爭議案
17.確認勞動者是否享受養(yǎng)老保險待遇的前提是確認勞動關(guān)系何時終止——北京某賓館與職工段某勞動爭議案
18.內(nèi)部待崗職工能否與其他用人單位建立勞動關(guān)系——張某訴某出版社確認勞動關(guān)系案
19.勞動關(guān)系是中斷還是解除后重新建立——周某與某服裝公司勞動爭議案
20.他們之間是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系——北京甲公司與張某勞動爭議案
21.她是否有權(quán)要求簽訂勞動合同——張某與某鎮(zhèn)人民政府勞動爭議案
22.商調(diào)函不應(yīng)作為確定事實勞動關(guān)系的唯一憑證——某建設(shè)集團與周某確認事實勞動關(guān)系案
二、勞動合同的履行
23.民主測評結(jié)果能否作為用人單位調(diào)整勞動者工作崗位的依據(jù)
24.用人單位的部門經(jīng)理與勞動者簽訂的勞動合同的法律效力以及誠實信用原則的適用——王某與北京某集團公司總承包部勞動爭議案
25．審批表與勞動合同，應(yīng)以哪份為標準
26．勞資雙方能否提前在勞動合同中約定處理未來可能發(fā)生的勞動關(guān)系
27．陳某訴某實業(yè)有限責(zé)任公司履行勞動合同糾紛案
28．用人單位發(fā)布的通知能否作為減少勞動報酬的依據(jù)——北京某公司與曹某勞動爭議案
29．如何認定勞動者不勝任——北京A公司與王某勞動爭議案
三、勞動合同的解除
30．某緊固件公司與孫某勞動爭議案
31．如何認定企業(yè)規(guī)章制度的法律效力
32．勞動者拒絕簽訂勞動合同，用人單位能否解除勞動關(guān)系——建設(shè)部某中心與傅某勞動爭議案?
33．企業(yè)因勞動者過失解除勞動合同的依據(jù)應(yīng)符合法律規(guī)定——楊某訴某服務(wù)有限公司解除勞動合同爭議案
34．對不辭而別人員的處理
35．法院對于勞動者是否嚴重違反單位勞動紀律應(yīng)如何進行審查——北京某置業(yè)公司與馬某勞動爭議案
36．勞動合同無效的相關(guān)法律后果——北京G公司與周某勞動爭議案
37．出租公司與出租司機在勞動合同、營運承包合同解除上的相關(guān)問題
——費某與北京某出租公司勞動爭議糾紛
38．用人單位支付勞動者解除勞動合同經(jīng)濟補償金數(shù)額不當(dāng)?shù)娜嗣穹ㄔ菏欠窨梢哉{(diào)整——北京某廣告公司與阮某勞動爭議案
39．某過濾技術(shù)公司訴董某勞動爭議案
40．關(guān)于“嚴重違紀”的認定與制度“合理性”審查的問題——王某與某公司勞動爭議案
41．關(guān)于以不勝任為由解除勞動合同問題
42．當(dāng)事人在協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議中約定的經(jīng)濟補償金低于法定標準，如何認定該協(xié)議的效力
43．用人單位在仲裁訴訟期間重新作出勞動關(guān)系處理決定是否合法有效——某公司與員工勞動爭議案
44．員工因用人單位勸辭而辭職是否合法——某公司與員工勞動爭議案
45．《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同解除后經(jīng)濟補償金的適用——北京西城某公司申請撤銷勞動仲裁裁決案
46．勞動者拒不服從用人單位對其工作崗位地點的重大變更，用人單位是否有權(quán)解除勞動合同——裴某與某工程公司勞動爭議案
47．勞動者和單位約定的不交齊違約金，單位可不予辦理各種關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)的條款是否有效
48．勞動者因病未提供勞動，用人單位能否因此解除勞動合同——某公司與郭某勞動爭議案
49．單位請假規(guī)定不明應(yīng)承擔(dān)不利的法律后果——李某訴某信息公司解除勞動合同爭議案
50．《授權(quán)經(jīng)營管理合同》的性質(zhì)應(yīng)如何認定——彭某與某技術(shù)公司解除勞動合同糾紛案
51．對于勞動者辭職用人單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任——于某訴某商業(yè)集團公司解除勞動合同爭議案
52．勞動者在原工作單位的工作年限是否應(yīng)合并計入計算
四、勞動合同的終止與續(xù)訂
五、勞動報酬
六、工傷與社會保險
七、保密與競業(yè)限制
八、職工檔案
九、非全日制用工
十、人事爭議
十一、職工培訓(xùn)
十二、其他