面試實(shí)戰(zhàn)模塊寶典（第4版）

定　價(jià)：￥42.00

作　者：	易定宏等編著
出版社：	京華出版社
叢編項(xiàng)：	公務(wù)員錄用考試華圖名家講義系列教材
標(biāo)　簽：	公共管理

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ISBN：	9787807247401	出版時(shí)間：	2009-08-01	包裝：	平裝
開本：	大16開	頁數(shù)：	332	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《面試實(shí)戰(zhàn)模塊寶典（第4版）》的特點(diǎn)1.權(quán)威性：第二代面試升級版培訓(xùn)方案集結(jié)了華圖面試研究中心長達(dá)十年的專業(yè)面試培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和最新成果，中心頂級、資深專家易定宏、張協(xié)云、伍景玉、聶素芳、陳永峰、陳積敏等親自編寫教材并全程參與該版面試培訓(xùn)，具有很高的權(quán)威性和影響力。2.獨(dú)創(chuàng)性：《面試實(shí)戰(zhàn)模塊寶典（第4版）》在全面、深刻、準(zhǔn)確地把握公務(wù)員錄用考試命題規(guī)律和命題趨勢的基礎(chǔ)上，開創(chuàng)性地按照自己獨(dú)特的體系進(jìn)行編寫，力求突出重點(diǎn)、突破難點(diǎn)，具有其他版本不可替代的優(yōu)勢與特點(diǎn)。3.實(shí)戰(zhàn)性：與市面上已經(jīng)出版的大多數(shù)公務(wù)員面試輔導(dǎo)教材不同，《面試實(shí)戰(zhàn)模塊寶典（第4版）》既有深入簡出的理論指導(dǎo)，緊緊圍繞應(yīng)試者在復(fù)習(xí)過程中最需要掌握的知識和技巧安排內(nèi)容，又突出實(shí)戰(zhàn)性，切實(shí)幫助應(yīng)試者解決考試中出現(xiàn)的實(shí)際問題。4.內(nèi)容全：為了更好的服務(wù)于廣大應(yīng)試者，我們對《面試實(shí)戰(zhàn)模塊寶典（第4版）》內(nèi)容做了詳盡而周到的編排，內(nèi)容系統(tǒng)全面，涉及公務(wù)員面試的各個(gè)方面，能從整體上幫助應(yīng)試者系統(tǒng)全面地復(fù)習(xí)備考，從而全面提升應(yīng)試能力。

作者簡介

　　易定宏，華圖教育集團(tuán)總裁，博士，華圖公務(wù)員考試研究中心資深研究專家，長期從事公務(wù)員考試教學(xué)與研究工作，主持編寫了名家講義系列等多種教材、試卷。曾擔(dān)任面試考官，對全國乃至各省市的省情、面試特點(diǎn)、重點(diǎn)、方向等有深度了解，對考試有精準(zhǔn)的把握，有獨(dú)特的面試教學(xué)方法，備受廣大學(xué)員推崇。

圖書目錄

第一篇　公務(wù)員錄用考試面試概論
　第一章　公務(wù)員面試的概念、特點(diǎn)及作用
　第二章　公務(wù)員面試的構(gòu)成要素及內(nèi)容形式
　第三章　面試命題的基本原則和要求
　第四章　公務(wù)員面試的最新命題趨勢
第二篇　結(jié)構(gòu)化面試實(shí)戰(zhàn)技巧及題型精講
　第一章　洞悉結(jié)構(gòu)化面試考試
　　第一節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試的概念及特點(diǎn)
　　第二節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試的流程及相關(guān)注意事項(xiàng)
　　第三節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試的測評原理
　　第四節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試的題本結(jié)構(gòu)與評分方法
　　第五節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試的15大應(yīng)對策略
　第二章　綜合認(rèn)知能力類
　　第一節(jié)　個(gè)人經(jīng)歷
　　第二節(jié)　個(gè)性特征
　　第三節(jié)　報(bào)考動(dòng)機(jī)與職位匹配
　　第四節(jié)　現(xiàn)場壓力型問題
　　第五節(jié)　專業(yè)性問題
　　第六節(jié)　綜合認(rèn)識能力提升方案
　第三章　綜合分析能力類
　　第一節(jié)　綜合分析能力類試題的特點(diǎn)與要求
　　第二節(jié)　綜合分析能力的題型分類及應(yīng)答策略
　　第三節(jié)　綜合分析類問題必備的辯證唯物主義思想
　　第四節(jié)　綜合分析類試題分類精講
　　第五節(jié)　串詞與演講
　　第六節(jié)　經(jīng)典真題集錦
　第四章　組織管理能力類
　　第一節(jié)　試題特點(diǎn)與答題技巧指導(dǎo)
　　第二節(jié)　面試考場真題實(shí)錄及華圖名師點(diǎn)評
　　第三節(jié)　組織管理能力提升方案
　　第四節(jié)　回答組織管理類問題的注意事項(xiàng)
　第五章　溝通協(xié)調(diào)能力類
　　第一節(jié)　試題特點(diǎn)與答題技巧指導(dǎo)
　　第二節(jié)　面試考場真題實(shí)錄及華圖名師點(diǎn)評
　　第三節(jié)　經(jīng)典溝通協(xié)調(diào)類試題集
　　第四節(jié)　溝通協(xié)調(diào)能力提升方案
第三篇　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題型精講及能力提升技巧
　第一章　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論概述
　第二章　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的組織程序
　第三章　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目類型及應(yīng)對思路
　第四章　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論真題實(shí)例解析
　第五章　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的成功之道
　第六章　漫談無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
　第七章　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論與結(jié)構(gòu)化面試的異同
第四篇　其他面試方法的題型精講及能力提升技巧
　第一章　情景模擬
　　第一節(jié)　試題特點(diǎn)與答題技巧指導(dǎo)
　　第二節(jié)　面試考場真題實(shí)錄及華圖名師點(diǎn)評
　　第三節(jié)　情景模擬面試能力提升方案
　　第四節(jié)　考官點(diǎn)評情景模擬面試的失分原因
　第二章　文件筐測驗(yàn)
　　第一節(jié)　文件筐測驗(yàn)的概念及特點(diǎn)
　　第二節(jié)　文件筐測驗(yàn)的適用范圍
　　第三節(jié)　文件筐測驗(yàn)的設(shè)計(jì)及評分
　　第四節(jié)　文件筐測驗(yàn)的實(shí)施步驟
　　第五節(jié)　文件筐測驗(yàn)實(shí)例
第五篇　面試考場實(shí)戰(zhàn)技巧
　第一章　面試準(zhǔn)備
　　第一節(jié)　面試禮儀及注意事項(xiàng)
　　第二節(jié)　面試心理調(diào)節(jié)方法
　第二章　面試答題策略
　　第一節(jié)　堅(jiān)決遠(yuǎn)離面試禁忌
　　第二節(jié)　在面試中“出彩”的策略
第六篇　面試素養(yǎng)提升素材
　第一章　理論素材
　　第一節(jié)　社會(huì)主義和諧社會(huì)
　　第二節(jié)　科學(xué)發(fā)展觀
　　第四節(jié)　建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村
　　第五節(jié)　法治建設(shè)
　　第六節(jié)　民主政治
　第二章　時(shí)政熱點(diǎn)
　　第一節(jié)　金融危機(jī)下的農(nóng)民工
　　第二節(jié)　教育問題
　　第三節(jié)　網(wǎng)絡(luò)文化
　　第四節(jié)　醫(yī)療改革