《中華人民共和國公務員法》明確規(guī)定：錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。這是提高公務員素質、把好公務員隊伍入口關的重要制度安排。這一制度的推行，真正貫徹了“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的用人原則。每年一度的公務員考試，確保了優(yōu)秀人才進入各級黨政機關。近年來，全國報考公務員的人數逐年激增，其平均招錄比例遠遠高于高考和考研，形成了“公務員熱”。面對這樣的大環(huán)境，怎樣才能在有限的時間里抓住一切有利因素，為考試成功加碼呢？選擇一套科學、合理、貼近實戰(zhàn)的輔導用書的意義不言而喻。中國人事出版社是中華人民共和國人力資源和社會保障部直屬出版社。10余年來，一直從事公務員考試用書的編寫出版工作，所出版的公務員考試用書，日益受到廣大應試者的青睞。我社2010版公務員考試用書繼續(xù)由原人事部副部長蔣冠莊擔任主編，并聘請了多年從事公務員考試研究的專家擔任編寫工作。我社本著對考生負責的態(tài)度，堅持以人為本，追求精益求精。一是進行了廣泛的市揚調研。編寫前，有關專家和編輯在全國各地圖書市場進行了調查走訪，聽取各地讀者對公務員考試用書的“品頭論足”，吸收合理化建議并體現在本套書的編寫中。二是精心打造。邀請相關方面權威專家審讀、修改書稿，對每一本書、每一講都分頭把關，力求切合實際需要，刪繁就簡，去粗取精。三是增強針對性。在認真分析2009年考試大綱的基礎上，對已往考試題型和知識點進行系統(tǒng)、全面講解，力求使應試者了解足夠的信息，熟悉應知應會的內容，掌握考試要點。四是強調實用性。編寫體例一改過去教材式的章節(jié)形式，從實戰(zhàn)出發(fā)，在研究命題趨勢，把握命題規(guī)律的基礎上，結合已往試題設計了模擬訓練和一些熱點問題，力求做到題量少、例題精、類型全、難度大，分析深刻，提示明確，能舉一反三，易學實用。
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