企業(yè)人力資源管理：文書范本·風險提示·實例精要

定　價：￥50.00

作　者：	付勇，劉韜，史津銘著
出版社：	中國法制出版社
叢編項：	企業(yè)人力資源高級法律顧問叢書
標　簽：	人力資源/行政管理

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ISBN：	9787509315439	出版時間：	2009-11-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數：	332	字數：

內容簡介

　　市面上關于人力資源文書范本的書有不少，但能夠將律師和HR的智慧和經驗結合起來的還不多。律師的特長在于熟稔法律，有著對風險特有的敏感，具有豐富的閱歷和精湛的實戰(zhàn)技能，能夠隨時跟蹤法律的變遷，把握法律條文背后的潛臺詞，能從整體上俯瞰企業(yè)的用工風險，并提出有針對性的解決方案。HR的優(yōu)勢在于其能夠接近現場，了解各方實際和需求，具有豐富的人事管理經驗，能夠根據企業(yè)的實際情況向律師發(fā)問并對律師提出的解決方案予以調整。正可謂尺有所短，寸有所長。如果能把兩者的優(yōu)勢結合起來，必然產生“1+1>2”的效果。正是基于這樣的想法，本書得以由勞動法律師和HR攜手創(chuàng)作而成。這也算是本書的第一個特色。本書的第二個特色在于本書不求面面俱到，但求有的放矢，完全圍繞著《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等最新勞動法律法規(guī)引發(fā)的法律風險點展開，提供的范本具有較強的針對性，均為用工管理各環(huán)節(jié)必不可少的法律文書或規(guī)章制度。本書的第三個特色在于“授人以魚不如授人以漁”的創(chuàng)作思路以及相對應的創(chuàng)造性的體例結構。本書不滿足于僅僅提供一個單薄的法律文書匯編，而是想實現讀者“知其然并知其所以然”的效果。因此本書每一個章節(jié)的基本體例設計為：“法律文書+操作指引及風險提示+案例參考+關聯(lián)法規(guī)”，從而將每一個關鍵環(huán)節(jié)涉及的常用法律法規(guī)及其隱含的法律風險予以全面清晰的揭示，并提供可操作性的解決方案。

作者簡介

　　付勇，北京市大成律師事務所律師，北京大學法學院法律碩士，熟稔勞動法律和公司法，具有豐富的勞動法律實務經驗，曾處理上百起勞動爭議案.并擔任多家知名企業(yè)法律顧問。著有《勞動合同爭議處理法律依據與案例指導》（合著）。劉韜，北京市大成律師事務所律師，法學碩士。長期從事公司法律事務的研究與實務操作.具有豐富的企業(yè)法律管理經驗和民商事訴訟經驗，擅長解決公司商事爭議及企業(yè)勞動人事管理法律事務。聯(lián)系郵箱：liut953@126.com史津銘（網絡常用名：天狼夢月）實戰(zhàn)派管理、營銷專家，國內較早期的一批成功學、國學追隨學習者。國內多家知名企業(yè)任職高管、咨詢顧問。耗資數十萬學習國內外多位大師的成功經營之道，并注重學以致用.寓教于樂.對現代企業(yè)管理、危機處理、HR人力資源管理，實戰(zhàn)營銷等有獨到心得。聯(lián)系郵箱：shijm866@163.com

圖書目錄

第一章員工的招聘、錄用
第一節(jié) 招聘簡章
一、招聘簡章范本
二、操作指引與風險提示
（一）招聘簡章的法律性質
（二）招聘簡章的法律風險
三、案例參考
（一）招聘簡章不當承諾有風險
（二）招聘簡章有歧視引訴累
四、法條鏈接
第二節(jié) 應聘登記表
一、應聘登記表范本
二、操作指引與風險提示
（一）應聘登記表的法律性質
（二）應聘登記表的正確使用
三、案例參考
（一）偽造學歷無條件解聘
（二）招用未解除勞動關系勞動者被索賠
（三）侵犯應聘者隱私權引糾紛
四、法條鏈接
第三節(jié) 錄用通知書
一、錄用通知書范本
二、操作指引與風險提示
（一）錄用通知書的法律性質
（二）錄用通知書的風險
（三）錄用通知書的正確使用
三、案例參考
（一）用人單位違法撤銷錄用通知書遭勞動者索賠
（二）用人單位以錄用通知書代替勞動合同遭“雙倍工資”罰則
四、法條鏈接
第四節(jié) 入職登記表
一、入職登記表范本
二、操作指引與風險提示
三、案例參考
入職登記表可認定勞動關系
四、法條鏈接
第五節(jié) 簽訂勞動合同通知書
一、簽訂勞動合同通知書范本
二、操作指引與風險提示
（一）簽訂勞動合同通知書的法律性質
（二）未及時簽訂勞動合同的風險
（三）簽訂勞動合同通知書的正確使用
三、案例參考
未簽勞動合同支付雙倍工資
四、法條鏈接
第六節(jié) 勞動合同
一、勞動合同范本
二、操作指引與風險提示
（一）勞動合同的法律性質
（二）勞動合同的主要風險
三、案例參考
（一）用人單位代簽勞動合同無效
（二）內容違法的勞動合同無效
（三）勞動合同部分無效不意味全部無效
四、法條鏈接
第七節(jié) 錄用條件說明書
一、錄用條件說明書范本
二、操作指引與風險提示
（一）錄用條件說明書的法律性質
（二）錄用說明書的正確使用
三、案例參考
（一）錄用條件不合法，試用期解聘無效力
（二）錄用條件未公示，試用期解聘無效力
四、法條鏈接
第二章專項協(xié)議
第一節(jié) 保密協(xié)議
一、保密協(xié)議范本
二、操作指引與風險提示
（一）保密協(xié)議的法律性質
（二）保密協(xié)議的正確使用
三、案例參考
保密協(xié)議成空文
四、法條鏈接
第二節(jié) 培訓協(xié)議
一、培訓協(xié)議范本
二、操作指引與風險提示
（一）培訓協(xié)議的法律性質
（二）培訓協(xié)議的法律風險
（三）培訓協(xié)議的正確使用
三、案例參考
（一）非專業(yè)技能培訓，培訓協(xié)議無效
（二）員工試用期辭職，培訓協(xié)議無效
（三）飛行員辭職不掏違約金
四、法條鏈接
第三節(jié) 競業(yè)限制協(xié)議
一、競業(yè)限制協(xié)議范本
二、操作指引與風險提示
（一）競業(yè)限制協(xié)議的法律性質
（二）競業(yè)限制協(xié)議的正確使用
三、案例參考
員工違反競業(yè)限制協(xié)議須擔責
四、法條鏈接
第三章特殊用工協(xié)議
第一節(jié) 非全日制勞動合同
一、非全日制勞動合同范本
二、操作指引與風險提示
(一) 非全日制用工的性質
(二) 非全日制用工的風險
(三) 非全日制用工的正確使用
三、案例參考
(一) 非全日制用工如何認定
(二) 使用非全日制員工未訂立書面協(xié)議，單位付“雙倍工資”代價
四、法條鏈接
第二節(jié) 勞務派遣相關協(xié)議
一、勞務派遣范本
二、操作指引與風險提示
(一) 勞務派遣的法律性質
(二) 勞務派遣的法律風險
(三) 勞務派遣的正確使用
三、案例參考
(一) 勞務派遣中勞務關系的解除
(二) 勞務派遣調崗降薪仍須慎重
(三) 勞務派遣約定培訓違約金無效
(四) 未為派遣員工繳納社會保險的責任承擔
四、法條鏈接
第三節(jié) 兼職協(xié)議
一、兼職協(xié)議范本
二、操作指引與風險提示
(一) 兼職協(xié)議的法律性質
(二) 兼職的法律風險
(三) 兼職協(xié)議的正確使用
……
第四章勞動合同的履行、變更
第五章勞動合同的解除、終止
第六章規(guī)章制度
第七章勞動爭議法律文書