勞權保障與勞資雙贏：《勞動合同法》論

定　價：￥38.00

作　者：	常凱著
出版社：	中國勞動社會保障出版社
叢編項：
標　簽：	勞動與社會保障法

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ISBN：	9787504580023	出版時間：	2009-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數：	321	字數：

內容簡介

　　勞動法制以勞動者保護為基本宗旨，以社會公平為基本原則，以經濟和諧和社會和諧為基本目的。勞權本位是其基本的法律定位。這一法律部門構成的基本依據，是要將勞動者和勞動力使用者形式上平等而實質上不平等的社會經濟關系，通過勞動法律的調整達到實質上相對平等的關系。媒體將我定位為勞動合同立法論辯中的“勞方代表”。對此，我曾多次表示：就我個人身份而言，不具有勞工代表的資格。我僅僅是出于一個公共知識分子的社會良心，秉承獨立、客觀、公正的原則，闡述自己的勞動法治理念和觀點?！皠跈啾Ｕ稀痹谖业睦碚摌嫿ㄖ胁⒎鞘悄康?，而是出發(fā)點，這一理論的目的是實現“勞資雙贏”。以“勞權保障”為出發(fā)點，實現“勞資雙贏”的社會目標，是我的理論體系的基本邏輯思路，也是這本集子所要闡發(fā)的基本理念和思想。

作者簡介

　　常凱，法學博士。中國人民大學勞動關系研究所所長，中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師，日本東京大學和九州大學客座教授。中國勞動法學研究會副會長、中國法學會社會法研究會副會長。2002年在中國人民大學主持設立國內第一個勞動關系專業(yè)，提出以“勞權理論”為基點的勞動關系學科體系理論，為中國勞動關系學科建設提供了理論基礎和框架，是我國勞動關系學科的主要開拓者和創(chuàng)始人之一。曾出版《工會法通論》《勞動關系·勞動者·勞權——當代中國的勞動問題》《勞權論——當代中國勞動關系的法律調整研究》《勞動關系學》《Industrial Relations in China》等著作十余部：發(fā)表《勞動關系與工會論綱》《論不當勞動行為立法》《WTO、勞工標準與勞工權益保障》等論文百余篇。

圖書目錄

第一編勞動法律體系與勞動合同立法
勞權本位：勞動法律體系構建的基點和核心——兼論勞動法律體系的幾個基本理論問題（3）
論勞動合同法的立法依據和法律定位（12）
論政府在勞動法律關系中的主體地位和作用（27）
勞資不成熟，公權需介入（34）
《勞動合同法》的立法趨向及其對勞動關系的影響（37）
《勞動合同法》爭論繼續(xù)：誰真正代表工人利益（46）
《勞動合同法》立法主旨：勞動者權益保護（51）
勞動合同法草案解讀（59）
必須嚴格規(guī)制勞動者派遣——論我國勞動派遣的作用及其法律規(guī)制（67）
第二編《勞動合同法》立法主旨與條文釋義
《勞動合同法》與勞資博弈（79）
《勞動合同法》對企業(yè)勞資關系的影響（84）
《勞動合同法》對企業(yè)管理權的影響（95）
《勞動合同法》對外資的影響（102）
不要誤讀《勞動合同法》（111）
華為辭職門：《勞動合同法》不能“應對”（114）
華為事件對于雇主策略的啟示和意義（122）
企業(yè)規(guī)避勞動法律會得不償失（131）
《勞動合同法》考驗高校用人機制（135）
《勞動合同法》：終結勞動關系“法外運行”（139）
和諧勞資關系才是立法目的（145）
構建和諧勞動關系促進勞資共同發(fā)展（149）
第三編《勞動合同法》與人力資源管理轉型
人力資源管理與勞動關系調整（161）
《勞動合同法》：人力資源管理的挑戰(zhàn)和機遇（166）
人力資源管理亟待法制化（183）
和諧勞動關系與人力資源管理法制化（186）
勞動合同法下的雇主策略（191）
企業(yè)社會責任，勞工問題是核心（197）
適應《勞動合同法》：成于轉型毀于規(guī)避（202）
構建和諧勞動關系逐步改變發(fā)展模式（209）
《勞動合同法》與戰(zhàn)略人力資源管理（216）
第四編《勞動合同法》與構建和諧勞動關系
構建和諧社會與勞資關系法治化（223）
中國勞資關系三十年（230）
勞動法制30年變遷、現狀與未來（240）
中國勞動法制的特點和趨向（257）
和諧勞動關系是和諧社會的基礎（261）
勞資關系“法外運行”必須終結（264）
靠吃勞動力紅利的時代已經結束（268）
勞動關系調整與工資增長機制（275）
政府應調整完善勞工政策——大連日資企業(yè)罷工事件所反映出的問題（279）
普華永道勞資糾紛的啟示（283）
跨國公司“工會門風波”解讀（286）
“集體返航”凸現民航勞資矛盾（289）
我們應當重新提起馬克思（295）
產業(yè)關系轉型中的美國和中國——寇肯教授和常凱教授對談錄（298）
創(chuàng)造雙贏的勞資關系局面（306）
附錄擎起勞動者權利的天空——記中國人民大學常凱教授（313）
后記（318）