用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議前沿問題與實(shí)踐

上篇　勞動(dòng)爭(zhēng)議前沿問題
　六十年來我國(guó)勞動(dòng)法的發(fā)展與展望
　中國(guó)社會(huì)保障法制建設(shè)三十年
　勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵及雇員和雇主身份之認(rèn)定
　論事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之法律地位
　雙重勞動(dòng)關(guān)系的法律地位
　國(guó)際金融危機(jī)對(duì)我國(guó)的影響及應(yīng)對(duì)——兼談國(guó)際金融危機(jī)下的勞動(dòng)關(guān)系
　金融危機(jī)下我國(guó)就業(yè)的形勢(shì)與策略
　就業(yè)保護(hù)立法嚴(yán)格性對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)安全靈活性的影響
　析我國(guó)乙肝就業(yè)歧視案件的法律適用
　論工會(huì)在促進(jìn)和保障殘疾人就業(yè)中的作用
　必須充分肯定《勞動(dòng)合同法》的頒布與實(shí)施
　《勞動(dòng)合同法》給工會(huì)工作帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)
　無固定期限合同被“誤讀”的法律分析
　無固定期限勞動(dòng)合同制度——“新法”與“舊法”、域內(nèi)與域外之比較
　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的變化與適用
　關(guān)于《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》的修改建議
　日韓解雇中的法律和經(jīng)濟(jì)問題
　關(guān)于同工同酬的若干思考
　企業(yè)工資集體協(xié)商義務(wù)初探
　對(duì)民主管理與集體合同兩項(xiàng)“基本制度”的分析
　金融危機(jī)與集體協(xié)商機(jī)制的完善
　廠務(wù)公開、民主管理是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要保證
　中德產(chǎn)業(yè)民主比較
　對(duì)《社會(huì)保險(xiǎn)法》（草案）的幾點(diǎn)意見
　完善我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法的幾點(diǎn)思考
　我國(guó)工傷保險(xiǎn)范圍分析——基于比較研究的方法
　我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)法律制度的問題及其完善——兼評(píng)《社會(huì)保險(xiǎn)法（草案）》（征求意見稿）中
　有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)的規(guī)定
　中國(guó)生育保險(xiǎn)制度存在的問題及其對(duì)策研究
　關(guān)于我國(guó)農(nóng)民工醫(yī)療保障體系的探析
　淺談農(nóng)民工權(quán)益保障的相關(guān)問題
下篇　工會(huì)實(shí)務(wù)與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
　工會(huì)改革創(chuàng)新的理論思考
　發(fā)揮優(yōu)勢(shì)服務(wù)大局切實(shí)發(fā)揮企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧社會(huì)中的作用
　工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的地位和作用
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