高?？萍紕?chuàng)新團隊自組織演化研究

定　價：￥23.00

作　者：	曾衛(wèi)明著
出版社：	哈爾濱工程大學(xué)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	各級教育

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ISBN：	9787811336306	出版時間：	2010-02-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	185	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書是關(guān)于高?？萍紕?chuàng)新團隊自組織演化研究的學(xué)術(shù)專著，對高?？萍紕?chuàng)新團隊的內(nèi)涵、組建方式進行了實證分析，論證了其耗散結(jié)構(gòu)特征，探討了其進行自組織演化的條件和動因，構(gòu)建了團隊自組織演化過程中的熵變模型，并從演化的動力源和演化的當(dāng)量聚集得出其演化機理。本書運用協(xié)同動力學(xué)的方法建立了高?？萍紕?chuàng)新團隊演化的系統(tǒng)動力學(xué)模型，構(gòu)建了團隊協(xié)同力評價指標(biāo)體系，通過AHP對評價指標(biāo)的權(quán)重進行了確定，并進行了實證分析。最后，分析了制約我國高校科技創(chuàng)新團隊發(fā)展的因素，提出了促進高?？萍紕?chuàng)新團隊發(fā)展的對策。本書適合教育管理研究者、高校各級管理人員閱讀和參考使用。

作者簡介

暫缺《高?？萍紕?chuàng)新團隊自組織演化研究》作者簡介

圖書目錄

第1章　緒論
1.1　研究背景、目的及意義
1.2　國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
1.3　總體思路、基本框架及研究方法
1.4　本研究的創(chuàng)新之處
第2章　相關(guān)理論基礎(chǔ)
2.1　自組織理論與方法
2.2　創(chuàng)新理論及國家創(chuàng)新體系
2.3　團隊理論
2.4　演化經(jīng)濟學(xué)理論
2.5　本章小結(jié)
第3章　高?？萍紕?chuàng)新團隊現(xiàn)狀分析
　3.1　科研組織系統(tǒng)及高?？萍紕?chuàng)新團隊的內(nèi)涵
　3.2　高?？萍紕?chuàng)新團隊組建方式
　3.3　高校科技創(chuàng)新團隊與國家創(chuàng)新體系的關(guān)系研究
　3.4　我國高?？萍紕?chuàng)新團隊發(fā)展?fàn)顩r分析
　3.5　本章小結(jié)
第4章　高?？萍紕?chuàng)新團隊自組織演化機理
　4.1　高?？萍紕?chuàng)新團隊耗散結(jié)構(gòu)特征分析
　4.2　高?？萍紕?chuàng)新團隊自組織演化條件分析
　4.3　高校科技創(chuàng)新團隊自組織演化動因——熵變
　4.4　高?？萍紕?chuàng)新團隊自組織演化機理
　4.5　本章小結(jié)
第5章　高?？萍紕?chuàng)新團隊自組織演化動力
　5.1　高校科技創(chuàng)新團隊自組織演化序參量——協(xié)同力
　5.2　高?？萍紕?chuàng)新團隊自組織演化因果反饋回路
　5.3　高?？萍紕?chuàng)新團隊自組織演化動力學(xué)流圖與運動方程
　5.4　高校科技創(chuàng)新團隊自組織演化規(guī)律研究
　5.5　高?？萍紕?chuàng)新團隊自組織演化策略
　5.6　本章小結(jié)
第6章　高校科技創(chuàng)新團隊自組織演化協(xié)同力評價
　6.1　高?？萍紕?chuàng)新團隊協(xié)同力評價的目的及作用
　6.2　高校科技創(chuàng)新團隊協(xié)同力評價指標(biāo)體系的構(gòu)建
　6.3　高?？萍紕?chuàng)新團隊協(xié)同力評價指標(biāo)權(quán)重的確定
　6.4　高?？萍紕?chuàng)新團隊協(xié)同力模糊綜合評價
　6.5　本章小結(jié)
第7章　影響高?？萍紕?chuàng)新團隊發(fā)展的制約因素及促進策略
　7.1　影響高校科技創(chuàng)新團隊發(fā)展的制約因素
　7.2　促進高?？萍紕?chuàng)新團隊發(fā)展的策略研究
　7.3　本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
后記