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專家釋法之公民與勞動合同法

專家釋法之公民與勞動合同法

定 價:¥25.00

作 者: 薛長禮 主編
出版社: 新華出版社
叢編項:
標 簽: 勞動與社會保障法

ISBN: 9787501191765 出版時間: 2010-05-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁數(shù): 219 字數(shù):  

內(nèi)容簡介

  我在公司已經(jīng)上班一年半了,可公司不與我訂立書面勞動合同,那我們之間算是訂立了無固定期限勞動合同嗎?我在哪些情況下可以單方面與公司解除勞動合同,并不承擔相應(yīng)的賠償責任?公司裁減人員時,哪些人員應(yīng)當優(yōu)先留用?......作為市場經(jīng)濟中三大基本要素(勞動、資本和技術(shù))之一的勞動,關(guān)乎到全社會的穩(wěn)定和每個家庭的幸福。而對于勞動關(guān)系的調(diào)整,特別是關(guān)于勞動者權(quán)益的保護問題,更是需要全社會予以關(guān)注。為使勞動者獲得有尊嚴的勞動,必須要通過法律的強制來彌補勞動者的弱勢地位。因此,勞動立法的基本價值取向應(yīng)當體現(xiàn)出對勞動者的特別保護。希望通過《公民與勞動合同法》這本小書,為您正確處理好勞動關(guān)系提供積極的借鑒。

作者簡介

  薛長禮,勞動法學(xué)博士,副教授?,F(xiàn)任職于北京化工大學(xué)文法學(xué)院。

圖書目錄

第一編 《勞動合同法》總則
1.什么是勞動合同?
2.勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別?
3.勞動合同與承攬合同有什么區(qū)別?
4.《勞動合同法》的適用范圍比《勞動法》擴大了嗎?
5.出租車司機與出租車公司之間的關(guān)系適用《勞動合同法》嗎?
6.保險代理人與保險公司之間的關(guān)系適用《勞動合同法》嗎?
7.用人單位的勞動規(guī)章制度符合什么條件才具有法律效力?
8.《勞動合同法》實施后,用人單位制定的新勞動規(guī)章內(nèi)容與勞動合同、集體合同不一致時,應(yīng)該如何選擇適用?
9.非經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,直接與工會協(xié)商確定的規(guī)章度是否有效?
10.勞動者是否可以不遵守用人單位違反法律法規(guī)的規(guī)章制度?用人位針對違反法律法規(guī)的規(guī)章制度要承擔什么樣的法律責任?
11.工會有哪些權(quán)利和職責?
12.企業(yè)有違法行為,工會可以干預(yù)嗎?
13.單位“炒人”必須事先通知工會嗎?
第二編 勞動合同的訂立
1.什么是勞動合同的訂立?
2.訂立勞動合同應(yīng)該遵循哪些原則?
3.訂立勞動合同,雙方協(xié)商一致就具有法律效力嗎?
4.用人單位招用勞動者時雙方的如實告知義務(wù)是什么?
5.用人單位招用勞動者時不得采取哪些行為?
6.怎樣認定用人單位和勞動者的勞動關(guān)系?、
7.勞動合同期滿之后仍在原用人單位工作,雙方是否還存在勞動關(guān)系
8.建立勞動關(guān)系為什么要訂立書面勞動合同?
9.建立勞動關(guān)系的時間與訂立勞動合同的時間不一致,以哪一時間為準確立雙方的勞動關(guān)系?如何確定勞動合同的成立時間與生效時間?
10.用人單位自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂勞動合同,怎么辦?
11.勞動者與用人單位簽訂勞動合同時,工會能起什么作用?
12.用人單位在用工的同時未訂立勞動合同且勞動報酬約定不明確時,如何確定勞動者的報酬?
13.勞動合同的期限條款如何約定?
14.在什么情況下應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同?I
15.非因本人原因,用人單位調(diào)動勞動者到另一單位,如何計算“用人單位連續(xù)工作滿十年”?
16.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同,第三次就應(yīng)簽訂無固定期限合同嗎?
17.為什么規(guī)定第三次簽合同即應(yīng)簽無固定期限合同?
18.用人單位一年不簽勞動合同,視為與勞動者訂立無固定期限合同,還需要補簽勞動合同嗎?
19.如何簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同?
20.勞動合同由單位統(tǒng)一保管嗎?
21.勞動合同必須具備什么條款?
22.《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款與《勞動法》有何不同?
23.勞動者與用人單位可以在勞動合同中約定哪些事項?
24.什么是試用期?
25.勞動合同法對試用期是如何規(guī)定的?
26.用人單位是否能以勞動者仍需考察為由延長勞動者的試用期?
27.用人單位與勞動者能否單獨簽訂試用期合同?
28.勞動者試用期的工資有最低標準嗎?
29.用人單位在試用期內(nèi)可以隨意解除勞動合同嗎?
30.如何界定“試用期間被證明不符合錄用條件”?
31.鐘點工可以約定試用期嗎?
32.違法約定試用期應(yīng)承擔什么后果?
33.用人單位以試用期為由,不給職工繳納社會保險合法嗎?
34.什么是勞動者的服務(wù)期?
35.服務(wù)期的年限怎樣確定?
36.什么情況下,用人單位可以與勞動者約定服務(wù)期?
37.勞動者違反服務(wù)期約定需要支付違約金嗎?
38.勞動者違反服務(wù)期約定,應(yīng)全額支付違約金嗎?
39.服務(wù)期與勞動合同的期限不一致怎么辦?
40.用人單位可以根據(jù)自己的需要約定服務(wù)期嗎?
41.用人單位對職工開展的日常職業(yè)培訓(xùn)可以約定服務(wù)期嗎?
42.什么是商業(yè)秘密?什么是與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項?如何簽訂保密協(xié)議?
43.勞動者違反保守商業(yè)秘密條款應(yīng)當承擔什么樣的法律責任?
44.什么是競業(yè)限制?
45.用人單位和勞動者之間如何約定競業(yè)限制條款?
46.在競業(yè)限制期限內(nèi),用人單位未按照競業(yè)限制協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金,勞動者怎么辦?
47.勞動者在哪些情況下需要承擔違約責任?
48.什么是無效勞動合同?
49.構(gòu)成無效勞動合同的情形有哪些?
50.無效勞動合同的法律后果是什么?
51.無效勞動合同由誰確認?
52.怎樣理解以欺詐、脅迫、乘人之危的手段訂立勞動合同?
53.以“夫妻同進同出”為由簽訂的勞動合同有效嗎?
54.勞動合同中“工傷以及工亡概不負責”的約定有效嗎?
55.哪些情況屬于“違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定”?
56.勞動合同部分無效的,如何認定其他部分的效力?
第三編 勞動合同的履行和變更
1.用人單位與勞動者應(yīng)當怎樣履行勞動合同?
2.什么是勞動合同的變更?
3.勞動合同變更的原因和條件有哪些?
4.怎樣變更勞動合同?
5.用人單位是否可以單方面調(diào)整勞動者的工作崗位?
6.用人單位搬遷,變更工作地點,勞動者是否可以此為由解除勞動合同?
7.只要不按時發(fā)放工資,就是拖欠勞動報酬嗎?
8.什么是未足額支付勞動報酬?
9.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬應(yīng)該承擔什么樣的法律責任?
10.勞動報酬由哪些部分組成?
11.我所在的公司受金融危機影響停產(chǎn)了,是否應(yīng)發(fā)待崗工資?
12.什么是“支付令”?
13.如何寫勞動報酬支付令?申請書向誰提交?受理申請后多長時間可以發(fā)出支付令?
14.用人單位收到支付令后提出異議怎么辦?
15.支付令失效后勞動者可以直接起訴到法院嗎?
16.如何界定用人單位變相延長勞動者的工作時間?
17.怎樣安排加班才是合法的?
18.怎樣計算加班費?、
19.我的工作是每天連續(xù)工作24小時,休息48小時,用人單位是否應(yīng)應(yīng)付加班費?
20.補休代替加班費合法嗎?
21.實行計件工資如何支付加班工資?
22.勞動者在安全生產(chǎn)方面有什么樣的權(quán)利?
23.用人單位名稱和法定代表人等的變更影響勞動合同的履行嗎?
24.用人單位合并或者分立,勞動合同能繼續(xù)履行嗎?
25.用人單位單方面變更的勞動合同對勞動者有約束力嗎?
26.勞動合同履行地與用人單位注冊地不同時,有關(guān)勞動者的最低工資及勞動保護等按何地標準規(guī)定?
第四編 勞動合同的解除和終止
1.什么是勞動合同的解除?
2.協(xié)商解除勞動合同,誰先提出法律后果有何不同?
3.勞動者如何行使單方主動預(yù)告解除勞動合同的權(quán)利?
4.試用期內(nèi),勞動者可以隨時解除勞動合同嗎?
5.勞動者單方預(yù)告解除勞動合同時,如何保留證據(jù)?
6.勞動者以電子郵件通知解除勞動合同,是否為合法有效的通知?
……
第五編 集體合同
第六編 勞務(wù)派遣
第七編 非全日制用工
第八編 監(jiān)督檢查與法律責任

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