業(yè)績(jī)：有業(yè)績(jī)才是硬道理

前言
第一章 不重苦勞重功勞——一切憑業(yè)績(jī)說話
無論黑貓、白貓，抓到老鼠就是好貓；無論苦干、巧干，出業(yè)績(jī)的員工才是企業(yè)需要的員工。在企業(yè)中最受重視的員工，并不是那些只知道埋頭苦干的員工，而是那些業(yè)績(jī)突出的員工。只有重視績(jī)效的員工，才能為企業(yè)帶來利潤(rùn)，解決難題，推動(dòng)企業(yè)不斷往前發(fā)展。
一個(gè)員工，必須要努力創(chuàng)造業(yè)績(jī)，把為老板和企業(yè)謀利當(dāng)做自己神圣的天職、光榮的使命。非如此，便縱有千般好，萬般優(yōu)，歸根結(jié)底還是等于零，因?yàn)?，業(yè)績(jī)才是硬道理。
沒有功勞，苦勞就是“白勞”
革命不分先后，功勞卻有大小
能力比文憑更重要
市場(chǎng)的世界只相信結(jié)果
業(yè)績(jī)是檢驗(yàn)員工的最佳標(biāo)準(zhǔn)
老板只為你的“使用價(jià)值”買單
讓業(yè)績(jī)?yōu)槟愕男剿f話
以忠誠(chéng)起步，用業(yè)績(jī)說話
不做“空頭理論家”
為公司賺錢的員工才是好員工
自我小測(cè)試：看看你的業(yè)績(jī)創(chuàng)造力怎樣
第二章 用行動(dòng)，而不要用嘴——業(yè)績(jī)是干出來的
在這個(gè)由業(yè)績(jī)決定的社會(huì)，一萬句的解釋抵不了一次真正的行動(dòng)。我們可以說，動(dòng)機(jī)是好的，目標(biāo)是寶貴的，但是除非我們?nèi)ジ吨T行動(dòng)，否則任何目標(biāo)都不會(huì)實(shí)現(xiàn)。
在公司里，在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里合作做事，與其用時(shí)間去做沒有任何意義的解釋，無謂地尋找借口，不如趕緊行動(dòng)起來，努力思考，積極工作。當(dāng)你取得優(yōu)秀業(yè)績(jī)的時(shí)候，也就是你的價(jià)值得到最美好體現(xiàn)的時(shí)候。
心動(dòng)更要行動(dòng)
只有YES，沒有NO
不找借口找方法
不要拖延，立即行動(dòng)
從一個(gè)“勤務(wù)兵”做起
先走一步，占據(jù)先機(jī)
老板不在，要干得更好
要比老板更積極
付出更多，回報(bào)才會(huì)更多
堅(jiān)持到底，絕不輕言放棄
自我小測(cè)試：看看你的行動(dòng)能力怎樣
第三章 工作中無小事——業(yè)績(jī)?cè)从诩?xì)節(jié)的積累
每個(gè)人所做的工作，都是由一件件小事構(gòu)成的，但不能因此而對(duì)工作中的小事敷衍應(yīng)付或輕視責(zé)任。所有的成功者，他們與我們都做著同樣簡(jiǎn)單的小事，唯一的區(qū)別就是，他們從不認(rèn)為他們所做的事是簡(jiǎn)單的小事。
讓我們從今天做起，不放過工作中的任何一件小事、一個(gè)細(xì)節(jié)。力求把每一件事的每個(gè)細(xì)節(jié)都做到位，工作才有可能達(dá)到完美的高度。從小事做起，把小事做到位，持之以恒，業(yè)績(jī)便由此產(chǎn)生，成功便由此開始。
敷衍了事只能害自己
沒有小事，只有細(xì)節(jié)
把問題扼殺在搖籃里
細(xì)心才能發(fā)現(xiàn)問題
每一件事都值得去做
小事到位，工作才能做得完美
能完成100％，就不完成99％
平凡的事重復(fù)做好
在細(xì)節(jié)中求創(chuàng)新
追求品質(zhì)零缺陷
細(xì)節(jié)成就效益
細(xì)節(jié)成就事業(yè)
自我小測(cè)試：看看你的工作滿意度怎樣
第四章 危難之際顯身手——善于在關(guān)鍵時(shí)刻做出業(yè)績(jī)
任何團(tuán)隊(duì)都可能遇到危機(jī)，在危機(jī)中怎么辦也許是你的一念一動(dòng)，便可挽轉(zhuǎn)局勢(shì)。此時(shí)，如果你只是悶頭做事，至多給上司留下一個(gè)踏實(shí)肯干的印象。要使自己的職業(yè)生涯不斷突破，這顯然遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠
要想取得老板、上司的格外賞識(shí)，就要在關(guān)鍵時(shí)刻露一手，別人不愿做的“苦差事”你樂意做了，別人想不到的你想到了，別人干不成的事你完成了。尤其在上司心急火燎的事情上你能給他一個(gè)意外的驚喜，想不被提升都難
愿與公司共渡難關(guān)
把老板不愿承擔(dān)的事接過來
為老板排憂解難
做一個(gè)能獨(dú)當(dāng)一面的員工
去做他人不愿做的“苦差事”
優(yōu)先處理老板的新任務(wù)
主動(dòng)與老板溝通
以自己的表現(xiàn)彌補(bǔ)領(lǐng)導(dǎo)的不足
及時(shí)向公司提出合理化建議
關(guān)鍵時(shí)刻挺身而出
與公司一起成長(zhǎng)
自我小測(cè)試：看看你的職業(yè)歸屬感怎樣
第五章 帶著思想去工作——業(yè)績(jī)藏在你的創(chuàng)意里
科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，使世界快速地邁進(jìn)了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。在腦力勞動(dòng)成為重要生產(chǎn)力的今天，許多企業(yè)家都發(fā)出了這樣的感慨：千金易得，一才難求。才，當(dāng)然指人才。人才意味著擁有腦力、思想力、行動(dòng)力。一個(gè)優(yōu)秀的人才，為企業(yè)帶來的，往往是創(chuàng)新的活力。
對(duì)國(guó)家來說，創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂，是民族發(fā)展的不竭動(dòng)力。對(duì)企業(yè)來說，創(chuàng)新更是企業(yè)不斷發(fā)展的推進(jìn)力。如果總是循著別人劃過的痕跡運(yùn)行，你如何能在老板眼中閃光創(chuàng)新能力，是你脫穎而出，獲得成功的資本。
老板不再需要“電腦員工”
頭腦是你最有用的資產(chǎn)
不要埋沒了你的創(chuàng)意
創(chuàng)意就在你身邊
拼命干不如巧干
精于領(lǐng)會(huì)老板意圖
做正確的事>正確地做事
“倒行逆施”，超越常規(guī)
養(yǎng)成“打破習(xí)慣”的習(xí)慣
影響你創(chuàng)新能力的8種錯(cuò)誤想法
自我小測(cè)試：看看你的創(chuàng)造力怎樣
第六章 跟窮忙、瞎忙說“再見”——高效率創(chuàng)造高業(yè)績(jī)
日常工作中，“每天都很忙，可卻是忙而無功”“平時(shí)沒有一刻空閑，但到總結(jié)工作時(shí)卻說不出完成的成果”“早已身心疲憊，但覺得一無所獲”的人很多，他們之所以出現(xiàn)這些問題，關(guān)鍵在于沒有掌握高效的工作方法。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中那些對(duì)工作很投入，但辦事效率低下的人，是很難用“投入”換取“產(chǎn)出”的，也很容易被競(jìng)爭(zhēng)大潮所淹沒。
……
第七章 沒有人能獨(dú)自成功
第八章 從平凡走向卓越——用業(yè)績(jī)打開常青職路