索賠100招4：工傷糾紛索賠100招

一 綜合
工傷保險條例(2003年4月27日)
關(guān)于實施《工傷保險條例》若干問題的意見(2004年11月1日)
索賠100招
1．與用人單位建立勞動關(guān)系的農(nóng)民工，用人單位必須及時為他們辦理參加工傷保險
2．鐵路企業(yè)按屬地原則參加工傷保險
3．事業(yè)單位、民間非營利組織的工作人員工傷的處理
4．民營企業(yè)也應(yīng)當(dāng)參加工傷保險
5．工傷保險費應(yīng)該由用人單位來繳納
6．工傷保險費的繳費費率由地方統(tǒng)籌經(jīng)辦機構(gòu)依法確定
7．工傷保險基金有專門用途，不得挪作他用
8．人身意外傷害商業(yè)保險不能代替工傷保險
9．我國規(guī)范工傷保險的主要法律文件
10．個體工商戶也應(yīng)參加工傷保險
11．自由職業(yè)人員發(fā)生工作傷害不能夠享受工傷待遇
12．臨時工發(fā)生工傷能夠享受工傷待遇
13．離開單位以后，檔案在人才中心或者個人存檔的人員發(fā)現(xiàn)職業(yè)病可以申請工傷認(rèn)定
14．所在單位不給上工傷保險，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T舉報
15．國家機關(guān)、事業(yè)單位職工發(fā)生工傷，由所在單位支付費用{
16．職工在兩個以上用人單位同時就業(yè)而發(fā)生工傷，應(yīng)向傷害時其工作的單位索賠
17．民事賠償和享受工傷保險待遇
18．工傷保險繳納范圍及比例
19．發(fā)生工傷后怎么辦
20．經(jīng)勞動部門認(rèn)定工傷后，再要求社保經(jīng)辦機構(gòu)賠償
21．職工被口頭通知辭退后發(fā)生的安全生產(chǎn)事故仍認(rèn)為是工傷
22．未簽訂勞動合同，申請工傷認(rèn)定時，先須證明存在勞動關(guān)系
23．實習(xí)生工傷如何舉證索賠
24．工傷爭議解決程序
25．用人單位不能以醫(yī)療事故為借口，拒付工傷醫(yī)療費
26．試用期內(nèi)的職工同樣享受工傷待遇
二 工傷認(rèn)定
工傷認(rèn)定辦法(2003年9月23日)
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27．工傷認(rèn)定申請的程序
28．申請工傷認(rèn)定應(yīng)該提供的材料
29．工傷職工應(yīng)當(dāng)注意保存的相關(guān)證據(jù)
30．加班時受傷的，應(yīng)認(rèn)定為工傷
31．醫(yī)療終結(jié)與否不影響工傷認(rèn)定申請
32．勞動保障行政部門接到企業(yè)的工傷報告或職工的工傷申請后處理的程序
33．門診病歷不能成為認(rèn)定工傷的證據(jù)
34．勞動者因工負(fù)傷，用人單位不承認(rèn)工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任
35．應(yīng)該在時效期間內(nèi)申請工傷認(rèn)定
36．非法使用童工造成童工傷亡的，不作工傷處理
37．不是在上下班的必經(jīng)路線，因交通事故受傷的，也應(yīng)認(rèn)定為工傷
38．退休返聘人員因工負(fù)傷可算工傷
39．罪犯在勞動改造期間受傷的。也認(rèn)定為工傷
40．職工違章操作而負(fù)傷應(yīng)認(rèn)定為工傷
41．職工因工作積勞成疾不算工傷，應(yīng)通過醫(yī)療保險途徑索賠
42．單位組織聚餐后發(fā)生事故算工傷
43．職工未到下班時間提前開溜，途中發(fā)生事故，不算工傷
44．企業(yè)在招工考核期間或招聘期內(nèi)，應(yīng)聘人員遭受意外傷害不屬于工傷
45．從事單位臨時指派的工作受傷的應(yīng)認(rèn)定為工傷
46．領(lǐng)導(dǎo)安排外出辦事受傷能否構(gòu)成工傷，視具體情況而定
47．保姆在雇主家受傷不屬于工傷
48．企業(yè)被注銷營業(yè)執(zhí)照期間，職工因工死亡不認(rèn)定為工傷
49．勞動合同到期后未辦理終止手續(xù)，交接工作中負(fù)傷應(yīng)認(rèn)定為工傷
50．職工探親期間受傷，不認(rèn)定為工傷
51．職工非因工失蹤的，不享受《工傷保險奈例》規(guī)定的待遇
52．工作時間發(fā)病是否算工傷，視具體情況而定
53．職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡。視同工傷處理
54．在單位集體食堂就餐發(fā)生食物中毒應(yīng)認(rèn)定為工傷
55．職工在工作中遭受他人蓄意傷害是否可以認(rèn)定為工傷，視具體情況而定
56．職工在單位集體宿舍受傷可認(rèn)定為工傷
57．工作中受到精神傷害，不認(rèn)定為工傷
58．職工上下班途中自己不慎摔倒或者不慎碰傷不按因工負(fù)傷處理
三 職業(yè)病處理
職業(yè)病目錄(2002年4月18日)
職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法(2002年3月28日)
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59．什么是職業(yè)病
60．職業(yè)病診斷的負(fù)責(zé)部門
61．職工取得職業(yè)病證明后，享受職工病待遇
62．申請職業(yè)病診斷需要提交的材料
63．什么是塵肺病
64．罹患塵肺病，索賠應(yīng)提供的證據(jù)
65．職業(yè)病患者對職業(yè)病診斷機構(gòu)的診斷結(jié)論不服的，可以申請鑒定
66．勞動者與單位解除勞動合同后被診斷為職業(yè)病，還可以享受工傷保險待遇
四 勞動能力鑒定
勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(2006年11月2日)
67．勞動能力鑒定申請流程
68．勞動者在受到工傷之后，可以使用自行鑒定的傷殘鑒定書作為工傷認(rèn)定的證據(jù)
69．勞動能力鑒定費用的支付
70．申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)提交的材料
71．工傷認(rèn)定與勞動能力鑒定的不同
72．勞動能力鑒定后傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定
73．傷殘鑒定不是一次定終身
74．職工身體多處受傷的，評定勞動能力傷殘鑒定等級的方式
75．醫(yī)療期未滿可以進行傷殘等級的評定
76．工傷舊傷復(fù)發(fā)期間可享受工傷醫(yī)療待遇和工傷津貼
77．行政復(fù)議期間，工傷職工如何申請勞動能力鑒定
78．職工對勞動能力鑒定結(jié)論不服，不能申請行政復(fù)議
79．合同到期，勞動能力鑒定結(jié)果尚未出來期間的待遇
五 工傷待遇與賠償標(biāo)準(zhǔn)
因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定(2003年9月23日)
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法(2003年9月23日)
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80．工傷職工應(yīng)享有的待遇
81．企業(yè)中的替工人員在勞動期間發(fā)生工傷事故可享受工傷保險待遇
82．確定傷殘待遇和安置工傷傷殘職工的主要依據(jù)
83．工傷待遇由工傷保險基金支付
84．基本醫(yī)療保險與工傷醫(yī)療待遇的區(qū)別
85．職工工傷醫(yī)療期間的工資的計算
86．什么是工傷職工傷殘待遇
87．概括的工傷賠償?shù)捻椖?
88．具體情況下工傷賠償?shù)捻椖?
89．1級到4級工傷致殘，應(yīng)享受的傷殘待遇
90．5級到6級工傷致殘，應(yīng)享受的傷殘待遇
91．7級到10級工傷致殘，應(yīng)享受的傷殘待遇
92．職工因工致殘被鑒定為1級至4級的，到達退休年齡時，應(yīng)改為領(lǐng)取養(yǎng)老金
93．職工被借調(diào)期間負(fù)工傷，工傷待遇由原用人單位承擔(dān)
94．職工在受行政處分期間負(fù)工傷，仍享受工傷待遇
95．工傷職工被判刑后，還能享受工傷待遇
96．失業(yè)職工的工傷待遇
97．什么是停工留薪期
98．企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時優(yōu)先撥付依法應(yīng)由單位支付的工傷保險待遇費用
99．企業(yè)分立，工傷待遇由分立后的兩公司共同承擔(dān)
100．工傷保險的各種待遇計發(fā)基數(shù)是本人工資