企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)證研究

第一章 導(dǎo)論
第一節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 研究意義
一、現(xiàn)實(shí)意義
二、理論意義
第三節(jié) 引用文獻(xiàn)概述
一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任評價(jià)指標(biāo)體系引用文獻(xiàn)概述
二、企業(yè)社會(huì)表現(xiàn)及組織績效引用文獻(xiàn)概述
三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效研究文獻(xiàn)概述
四、中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)因素研究的文獻(xiàn)概述
五、企業(yè)社會(huì)責(zé)任需求研究文獻(xiàn)概述
六、與市場結(jié)構(gòu)有關(guān)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究綜述
第五節(jié) 研究思路、方法、結(jié)構(gòu)
一、研究思路
二、研究方法
三、主要內(nèi)容和結(jié)構(gòu)
第六節(jié) 主要?jiǎng)?chuàng)新和貢獻(xiàn)
第二章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任評價(jià)指標(biāo)體系
第一節(jié) 國內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任評價(jià)指標(biāo)體系文獻(xiàn)綜述
一、國內(nèi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任評價(jià)指標(biāo)體系文獻(xiàn)回顧
二、國外企業(yè)社會(huì)責(zé)任評價(jià)指標(biāo)體系文獻(xiàn)回顧
三、對國內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任評價(jià)指標(biāo)體系文獻(xiàn)的評析
第二節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任評價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)原則及指標(biāo)選擇
一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任評價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的原則
二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任評價(jià)指標(biāo)體系的選擇
第三節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任評價(jià)指標(biāo)體系的建立和指標(biāo)權(quán)重
第四節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系的實(shí)證研究
第三章 企業(yè)社會(huì)表現(xiàn)及其組織績效研究
第一節(jié) 企業(yè)社會(huì)表現(xiàn)研究
一、利益相關(guān)者理論研究回顧
二、企業(yè)社會(huì)表現(xiàn)理論研究回顧
第二節(jié) 企業(yè)社會(huì)表現(xiàn)與組織績效關(guān)系的理論研究回顧
一、組織績效研究的文獻(xiàn)回顧
二、企業(yè)社會(huì)表現(xiàn)與組織績效關(guān)系的文獻(xiàn)回顧
第三節(jié) 企業(yè)社會(huì)表現(xiàn)與組織績效關(guān)系的實(shí)證研究
一、實(shí)證研究設(shè)計(jì)
二、數(shù)據(jù)分析
第四節(jié) 組織特征對企業(yè)社會(huì)表現(xiàn)的影響研究
一、不同行業(yè)的企業(yè)社會(huì)表現(xiàn)研究
二、不同性質(zhì)的企業(yè)社會(huì)表現(xiàn)研究
三、不同規(guī)模的企業(yè)社會(huì)表現(xiàn)研究
四、不同生命周期的企業(yè)社會(huì)表現(xiàn)研究
五、不同地區(qū)的企業(yè)社會(huì)表現(xiàn)研究
第五節(jié) 研究結(jié)果
第四章 中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效相關(guān)性之實(shí)證研究
第一節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與績效研究綜述
一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的界定與測評
二、企業(yè)績效的測評
三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效相關(guān)性研究
第二節(jié) 資料搜集與研究方法
一、資料的搜集
二、問卷的設(shè)計(jì)
第三節(jié) 實(shí)證研究結(jié)果
一、企業(yè)綜合績效與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的基本情況
二、企業(yè)綜合績效與社會(huì)責(zé)任相關(guān)性分析
第四節(jié) 結(jié)論與進(jìn)一步研究的方向
一、研究結(jié)論
二、研究的局限性
三、進(jìn)一步研究的方向
第五章 中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)因素實(shí)證研究
第一節(jié) 文獻(xiàn)回顧與理論假設(shè)
一、內(nèi)部因素與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系
二、外部因素與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系
第二節(jié) 研究方法
一、變量的設(shè)計(jì)與測量
二、模型的構(gòu)建
三、資料的搜集
第三節(jié) 研究結(jié)果
一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任水平與內(nèi)部因素的簡單相關(guān)分析
二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任水平與各外部因素的簡單相關(guān)分析
三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任水平與內(nèi)外部因素的回歸分析
四、企業(yè)社會(huì)責(zé)任水平與企業(yè)內(nèi)外部因素關(guān)系假設(shè)的檢驗(yàn)結(jié)果
第五節(jié) 結(jié)論與探討
一、假設(shè)H1不成立
二、假設(shè)H2b不成立
三、假設(shè)H3不成立
四、假設(shè)H6a、H6b不成立
五、假設(shè)H7不成立
六、假設(shè)H8a不成立
七、假設(shè)H8b不成立
第五節(jié) 結(jié)論與建議
第六章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的供求分析
第一節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任供求研究綜述
一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任需求研究綜述
二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任供給研究綜述
第二節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任供求曲線
一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任供求曲線
二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的供求均衡
三、企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任后的供求曲線
第三節(jié) 加入企業(yè)社會(huì)責(zé)任后的供求均衡中的“剩余”
一、消費(fèi)者剩余和生產(chǎn)者剩余
二、履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任后的消費(fèi)者剩余和生產(chǎn)者剩余
第四節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任成本分析
一、最佳企業(yè)社會(huì)責(zé)任成本
二、在總成本不變的情況下，生產(chǎn)成本線和等產(chǎn)量線的變化
三、在總成本增加的情況下，生產(chǎn)成本線和等產(chǎn)量線的變動(dòng)
第七章 市場結(jié)構(gòu)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
第一節(jié) 與市場結(jié)構(gòu)有關(guān)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究綜述
一、壟斷企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究綜述
二、差異化競爭企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究綜述
三、不同規(guī)模、不同行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究綜述
四、對市場結(jié)構(gòu)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的疑問
第二節(jié) 完全競爭市場與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
一、完全競爭廠商的短期均衡及履行社會(huì)責(zé)任后的變化
二、完全競爭廠商履行社會(huì)責(zé)任后的長期均衡
三、結(jié)論
第三節(jié) 壟斷市場與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
一、壟斷廠商履行社會(huì)責(zé)任后的短期均衡
二、壟斷廠商履行社會(huì)責(zé)任后的長期均衡
三、結(jié)論
第四節(jié) 壟斷競爭市場與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
一、壟斷競爭廠商的需求曲線
二、壟斷競爭廠商履行社會(huì)責(zé)任后的短期均衡
三、壟斷競爭廠商履行社會(huì)責(zé)任后的長期均衡
四、結(jié)論
五、案例分析
第五節(jié) 寡頭壟斷市場與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
一、折彎需求曲線中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任
二、價(jià)格領(lǐng)導(dǎo)模型中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任
三、結(jié)論
四、案例分析
第六節(jié) 小結(jié)
參考文獻(xiàn)