超級白領(lǐng)必須掌握的16個淺規(guī)則

引言 唐僧為什么不讓孫悟空打妖精？
　　唐僧自始至終都明白，這取經(jīng)只是一場秀，一個必須認(rèn)真完成的過程而已。/孫悟空一路累死累活，哪知道一切都是早被安排好的。/八戒和沙僧因?yàn)槎荚谙山缯锘爝^，早已明白這套風(fēng)塵仆仆的把戲背后是怎么回事，所以只以最經(jīng)濟(jì)合理的投入程度參與著工作。
第一條 沒有不對的上司，只有不對的下屬
　　上司是你的“客戶”。客戶永遠(yuǎn)是對的。/上司也是工作環(huán)境的一部分，而環(huán)境中的東西，通常都是你無法改變的。/老板有什么必要特意跟一個員工過不去？/做下屬的不能只是以執(zhí)行上司命令為準(zhǔn)則，還要在某些時點(diǎn)上，站得比上司更高。
　案例1：上司比自己水平低，怎么辦？　
　案例2：該不該原諒老板的過失？
　案例3：如何面對健忘型上司？
　案例4：老板說錯話時，你該怎么辦？
第二條 上司就應(yīng)該莫測高深
　　哪怕再小的老板，也總是有著高處不勝寒的感覺。/他在下屬這里，連話都不能隨便說。/不要以為你有了個好點(diǎn)子，上司就該立即表示賞識。/上司要是跟你成了哥們兒，還怎么去管理其他員工？
　　案例5：別相信老板夸你的那些話！
　　案例6：上司為何對你的“好點(diǎn)子”不置可否？
第三條 “領(lǐng)會意圖”乃下屬至高境界
　　命令只是指出目標(biāo)，意圖則是希望達(dá)到的效果。/把事情搞清楚，是為你好；把面子留給上級，是為他好。/以“想當(dāng)然”為工作原則的無辜理論，是職場幼稚病的一種典型癥狀。/老板當(dāng)眾講出的話，那都是說給別人聽的。
　案例7：聽懂老板沒講出的那些話。
　案例8：跳出自己的“想當(dāng)然”。
　案例9：得到“重用”，是機(jī)會還是煩惱？
　案例10：處處學(xué)得跟老板一樣，為什么還是不得好報(bào)？
第四條 你與上司是兩個世界里的生物
　　你若只能搞定工作，而搞不定上司，那職場美夢便永遠(yuǎn)只能是美夢而已。/一個人的核心價值觀是不太能妥協(xié)、不容易改變的東西，也往往是最容易引爆其情緒的東西。/有些人打工越久，看問題的視角就越悲觀，自己也就越自卑。
　案例11：不用怕你的上司。
　案例12：抱著老板的心態(tài)去打工。
　案例13：不要以一時一事的得失來否定自己。
第五條 工作成敗，盡在匯報(bào)
　　既然你可以為工作而工作，那也就應(yīng)該為匯報(bào)而匯報(bào)。/上司為什么不能每天反復(fù)問你？因?yàn)槟菢铀麜]面子。/匯報(bào)能力是一種重要的執(zhí)行力。/能力是什么呢？不是藏在你身上的那些“真才實(shí)學(xué)”，而是指“表現(xiàn)能力的能力”。
　案例14：怎樣把工作匯報(bào)好？
　案例15：怎樣避免成為“無名英雄”？
　案例16：不要挑戰(zhàn)自己的極限。
第六條 別夢想跟上司成為朋友
　　在某種程度上，朋友跟情人有點(diǎn)相似之處，就是總想在對方那里享有點(diǎn)特權(quán)。/朋友之間，最起碼的前提是平等，而這在上下級之間可能嗎？/為上司著想的人有很多，但真正為你著想的，卻只有你自己。
　案例17：可以拿老板當(dāng)朋友來相信嗎？
　案例18：上下級間的友誼，對下級來說是優(yōu)勢還是負(fù)擔(dān)？
第七條 能“管理”好上司的下屬才是好下屬
　　無法改善與上司關(guān)系的原因，就是你只會“被管理”。/職場忌中之忌，是挑戰(zhàn)上司的權(quán)威。/“管理”上司其實(shí)是一種藝術(shù)，考驗(yàn)?zāi)愕牟⒎侵皇侵巧蹋嗟氖乔樯獭?老板越大，就越像個孩子。
　案例19：如何避免與上司不合拍？
　案例20：該怎么讓上司意識到他的不正確？
　案例21：把老板當(dāng)孩子來看待。
第八條 不會裝傻的員工不是好員工
　　該糊涂時就要糊涂，該保持沉默時就要沉默，不該你知道的事不要去關(guān)心，看似賣傻力氣的事情則不妨多干一些。/做一個善于裝傻的下屬，就好比在練太極。/裝傻要領(lǐng)：一定要在某個時間段內(nèi)徹底傻透，不想回報(bào)。
　案例22：不做“夾心派”。
　案例23：不要跟上司跟到了沒思想。
　案例24：傻傻地飛翔在職場上空。
第九條 挨罵往往是代人受過，受表揚(yáng)也多半只是做一次道具
　　你挨罵，只是因?yàn)樯纤玖R起你來最方便。/別忘了這只是一份工作，而不是你們個人之間的“斗爭”。/當(dāng)老板對你滿意的時候，你需要判斷的是，他為什么這么高興？/有些表揚(yáng)其實(shí)只是聽起來像表揚(yáng)，背后完全另有寓意。
　案例25：職場委屈是一種學(xué)問。
　案例26：關(guān)鍵時要能做上司的“擋箭牌”。
　案例27：不要以為公司沒了你不行。
　案例28：剛上任就遭到老板批評，怎么辦？
第十條 話不必說盡，事不必做盡
　　作為一名下屬，在上司面前說話做事，最需要把握好的，就是一種“舉輕若重”的分寸。/對公司忠誠、對外低調(diào)，是明星員工共通的特質(zhì)。/盡量在上司的思考范圍內(nèi)深耕細(xì)作，但不要輕易去表現(xiàn)自己的所謂個性，更不涉險(xiǎn)。
　案例29：當(dāng)你的主管突發(fā)奇想……
　案例30：不要出賣關(guān)照過你的上司。
　案例31：成功升職的必要策略。
第十一條 上司急，你要比他更“急”
　　上司往往在一定程度上，把你當(dāng)成了他的私有物品。/先成就了上級，然后才能成就你自己。/急上司所急，和急工作所急，完全是兩碼事。/老板要你表態(tài)，不是讓你臨陣敗壞士氣的。
案例32：老板要的就是個氣氛。
案例33：公司連戰(zhàn)略方向都錯了，活還怎么干？
第十二條 值得做的事往往都可做不可說
　　有本事的專陪領(lǐng)導(dǎo)干“壞事”，沒本事的只為領(lǐng)導(dǎo)干“好事”。/干活就要干那種絕活，而且是能不斷讓自己的能力升級、讓上司越來越離不開你的活。/誰當(dāng)上司也都需要和珅這樣的下屬，只要對他的監(jiān)督能跟上就可以了。
　案例34：平庸的人得到了提拔，我怎么辦？
　案例35：你為將來做過哪些準(zhǔn)備？
第十三條 千萬不可以罵老板
　　做上司的往往要這樣一種效果：即便我說錯了，你也要執(zhí)行。/上司都有一種高指數(shù)的“尊重需要”。/即便一個員工并不平凡，但在老板眼里看得久了，可能也就把你給看平凡了。
　案例36：別忘了每月給你發(fā)薪水的人是誰。
　案例37：不要拿你的專業(yè)去蒙老板。
　案例38：抓好轉(zhuǎn)型的機(jī)遇。
第十四條 給你個“棒槌”，不要太當(dāng)“針”
　　有很多人，在企業(yè)里做到一定地位的時候，很容易把自己看得過于重要。/其實(shí)老板無論給你多大的權(quán)力，你都要明白，這權(quán)絕不是你的，你始終不能忘了自己是誰。/你能業(yè)績卓著，并不完全是由于你多能干，而是少不了老板給你提供足夠好的平臺。
　案例39：不要忘記自己的身份。
　案例40：該怎么辦，還怎么辦。
　案例41：“先斬后奏”的微妙結(jié)果。
第十五條 無論吃虧或受益，都要會止損和止盈
　　對一個老板而言，能將他自身的利益考慮好，已經(jīng)不容易了。他很難做到還能時刻兼顧到你的利益，實(shí)現(xiàn)與你“共贏”。/以不斷發(fā)展創(chuàng)新為天職的老板，會有義務(wù)讓你待在一個高位上養(yǎng)老嗎？/高潛力人才的特征，就是永不滿足現(xiàn)狀。
　案例42：既然功高震主，何不未雨綢繆？
　案例43：做“雞頭”，還是做“鳳尾”？
第十六條 不要寵壞你的上司
　　世上最令人痛惜、同時也最浪費(fèi)生命的事情，是徒勞地愛上一個根本不在乎你的人。而比這更令人痛惜也更浪費(fèi)生命的事情，是在職場上白白為一個不重視你的上司賣命。/在具體事務(wù)的合作上，你當(dāng)然要幫助上司，履行你做為助手的職責(zé)。但在宏觀戰(zhàn)略上，你必須有超越上司的雄心，因?yàn)椴幌氘?dāng)將軍的士兵不是個好士兵。
　案例44：非常情形下，要能淘汰自己的上司。