28歲以前，不要爭(zhēng)薪水

定　價(jià)：￥28.00

作　者：	劉忠文著
出版社：	南方出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	升職/加薪

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ISBN：	9787807609438	出版時(shí)間：	2010-12-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	242	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　28歲以前，我們有好多基礎(chǔ)需要夯實(shí)，不要被薪水一葉障目，就什么也看不到了。其實(shí)，薪水只是工作的一種報(bào)償方式，除了薪水，我們更應(yīng)該珍惜工作本身帶給自己的報(bào)酬。艱巨的任務(wù)能鍛煉我們的意志，新的任務(wù)能拓展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的團(tuán)隊(duì)精神，與上司的交流能訓(xùn)練我們的領(lǐng)導(dǎo)力。工作能夠豐富我們的思想，增進(jìn)我們的智商和情商，激發(fā)我們的創(chuàng)造力，提高我們的技能與經(jīng)驗(yàn)。不要只為薪水而工作，工作固然是為了解決生計(jì)問題，但比生計(jì)更可貴的，應(yīng)該是在工作中充分挖掘自己的潛能?，F(xiàn)在為薪水工作，是人追錢，迫得辛苦，得到的卻很少?，F(xiàn)在撇開薪水，充分鍛煉自己提升自己，將來就是錢追人，所得何止是現(xiàn)在的千百萬倍。28歲之前，計(jì)較薪水的人可能會(huì)比他人多拿幾千幾百塊，可十年之后，你所拿的薪水可能是他人的零頭，甚至都及不上。

作者簡(jiǎn)介

　　劉忠文，海派咨詢顧問首席咨詢師，曾為多家外資及合資企業(yè)做過管理咨詢，堅(jiān)持在華企業(yè)要用有改造的“中國(guó)式管理”，發(fā)表過《給中國(guó)企業(yè)的管理建議》等文章。

圖書目錄

序言 28歲以前，不要讓爭(zhēng)薪水的念頭拖垮了自己
第一章 28歲以前，利用好公司平臺(tái)
1.再偉大的英雄也要有用武之地
2.萬事開頭難，好的開始是成功的一半
3.要做臥槽馬，不要做跳槽族
4.十年磨一劍，經(jīng)驗(yàn)才是無價(jià)寶
5.既要一門精，也要門門懂
6.不是為他人做嫁衣裳，是為自己積累能量
7.好工作要珍惜，好平臺(tái)要重視
第二章 28歲以前，謹(jǐn)慎對(duì)待薪水陷阱
1.不要讓薪水一葉障目
2.自我成長(zhǎng)比薪水更重要
3.不要和同事朋友比收入
4.不要輕易向上級(jí)要加薪
5.用業(yè)績(jī)來贏取職場(chǎng)前景
6.在薪水上斤斤計(jì)較會(huì)得不償失
7.決定你薪水的不是老板，是你自己
第三章 28歲以前，全力提升自己的工作能力
1.正確地做事不如做正確的事
2.時(shí)間管理能力不可忽視
3.低調(diào)做人，高調(diào)做事
4.把個(gè)人發(fā)展融入企業(yè)發(fā)展中
5.鍛煉危機(jī)處理能力
6.讓自己成為那個(gè)不可替代者
7.修煉自己的領(lǐng)導(dǎo)力
第四章 28歲以前，責(zé)任心比薪水更重要
1.對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé)
2.責(zé)任感是立足于職場(chǎng)的根本前提
3.工作中忽視細(xì)節(jié)要不得
4.尋找借口是缺乏責(zé)任心的表現(xiàn)
5.多一份責(zé)任，多一筆財(cái)富
6.遇到困難，多找辦法，別找借口
7.責(zé)任不允許拖延
第五章 28歲以前，使自己的人脈升級(jí)
1.與同事和諧相處的秘訣
2.無事也登三寶殿，情感是這樣煉成的
3.多結(jié)交成功人士
4.善于在陌生人中尋找貴人
5.做足“人情”好辦事
6.不做單飛的鳥，適當(dāng)從眾
7.老板永遠(yuǎn)是你最大的貴人