中國公開選拔領導干部考試制度研究

定　價：￥19.00

作　者：	汪繼紅著
出版社：	華中師范大學出版社
叢編項：
標　簽：	中國教育

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ISBN：	9787562245520	出版時間：	2010-10-01	包裝：	平裝
開本：	大32開	頁數(shù)：	231	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《中國公開選拔領導干部考試制度研究》一書，首次以公選考試制度本體作為研究對象，從公選考試制度理論體系的建構與解構雙重取向，從公選考試制度的實踐性、合法性以及科學性三個維度，初步構建了公選考試制度的理論分析框架。該書不僅為學習和研究公選考試制度提供了一個基礎性的參考文本，同時也在一定程度上彌補了該研究領域的不足。本書機關干部、各級各類公選考試機構工作人員以及社會讀者閱讀與研究用書，也可供國家相關職能部門進行公選考試制度實踐與改革的決策參考。

作者簡介

　　汪繼紅，1965年5月生，湖北咸寧人，華中師范大學教育經(jīng)濟與管理專業(yè)（考試學方向）教育學碩士、華中師范大學國家治理與考選制度專業(yè)法學博士?，F(xiàn)任咸寧學院科研處副處長、副教授，主要研究方向為國家考選制度的理論與實踐。

圖書目錄

序言
第一章導論
一、選題緣由與研究意義
二、前期相關研究成果檢視
三、研究思路與研究方法
四、論文框架及主體內(nèi)容
五、論文創(chuàng)新及不足之處
第二章公選考試制度的基本理論
一、公選考試制度概念內(nèi)涵
(一)公選考試制度范疇歸類
(二)公選考試制度層次定位
(三)相關選官考試制度簡要辨析
二、公選考試制度結構體系
(一)規(guī)則要素
(二)載體要素
(三)理念要素
(四)對象要素
三、公選考試制度本質(zhì)屬性
(一)國家政治制度屬性
(二)干部人事制度屬性
(三)人才測評制度屬性
第三章公選考試制度的實踐性
一、公選考試制度的制度環(huán)境
二、公選考試制度創(chuàng)建歷程
(一)試驗探索階段(1985—1987)
(二)發(fā)展改進階段(1988—1991)
(三)經(jīng)驗推廣階段(1992—1998)
(四)制度推行階段(1999—現(xiàn)今)
三、公選考試制度演進規(guī)律
(一)公選考試制度生成機理
(二)公選考試制度演變成因
(三)公選考試制度變遷模式
四、加大公選考試制度推行力度
第四章公選考試制度的合法性
一、公選考試制度合法性內(nèi)涵
(一)合法性內(nèi)涵及其演變
(二)公選考試制度的合法性
二、公選考試制度合法性基礎
(一)黨管干部原則
(二)政治精英假說
(三)考試制度偏好
三、加強公選考試制度法制化建設
第五章公選考試制度的科學性
一、公選考試制度科學性內(nèi)涵
(一)制度的科學性
(二)公選考試制度的科學性
二、公選考試制度科學性的理論依據(jù)
(一)個別差異理論
(二)刺激反應理論
(三)人職匹配理論
三、公選考試制度科學性的具體表征
(一)公選考試設計
(二)公選考試實施
(三)公選考試評價
(四)公選考試方法
四、加快公選考試制度科學化進程
結語
參考文獻
附表
附圖
后記