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獵頭筆記

獵頭筆記

定 價(jià):¥25.00

作 者: 劉佳 著
出版社: 龍門書局
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 求職/面試

ISBN: 9787508827988 出版時(shí)間: 2010-12-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁數(shù): 192 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  2011年最值得關(guān)注的職場(chǎng)智慧書讓老板們又愛又恨、忐忑不安!天涯論壇“職場(chǎng)天地”首席版主 黃仁勝廣發(fā)銀行總行人力資源部經(jīng)理 高濤民生證券人力資源部副總經(jīng)理 肖燕明《校園•志》主編 劉冰瑩萬家基金人力資源部總監(jiān) 李學(xué)軍……等10余位職場(chǎng)達(dá)人共同推薦!怎樣跳槽才能跳得又高又遠(yuǎn)?企業(yè)最想要什么樣的人才?拿什么打動(dòng)你的面試官?如何提升你在工作中的魅力指數(shù)?……如果你還在為這些問題煩惱,那么此書便是你的最佳選擇。在本書中,作者從自己的獵頭生涯挖掘典型案例,圍繞“跳槽”、“面試”等主題現(xiàn)身說法,告訴讀者在學(xué)校永遠(yuǎn)學(xué)不到的求職秘訣,并結(jié)合當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì),解答了求職者面臨的諸多問題,提供了有效的職業(yè)規(guī)劃方法和職場(chǎng)生存技巧。本書部分文稿在網(wǎng)上流傳開來之后,得到了廣大讀者的好評(píng),更有人推薦把它列作2011年應(yīng)屆畢業(yè)生必讀圖書。說本書是“2011年最值得關(guān)注的職場(chǎng)智慧書”,一點(diǎn)都不為過!

作者簡(jiǎn)介

  劉佳,筆名:盛開1980,男,80后職場(chǎng)精英,一直從事人力資源管理和獵頭工作,國內(nèi)最專業(yè)的金融獵頭公司獵頭總監(jiān)、天涯社區(qū)•職場(chǎng)天地“達(dá)人團(tuán)專家”、MSN中文網(wǎng)•職場(chǎng)天地“嘉賓達(dá)人”。

圖書目錄

第一章 跳槽,如何跳得精彩
說到獵頭,大家最容易想到的就是跳槽。沒錯(cuò),無論職位高 低,無論工齡幾許,任何一個(gè)身在職場(chǎng)的人,都有可能面對(duì)跳槽。 哪些人適合跳槽?什么時(shí)候跳比較好?是主動(dòng)出擊還是被動(dòng)而為?下面,我將從自己的本行說起,和大家共同探討"跳槽"這個(gè)話題。
第一節(jié) 跳槽,先要跳出誤區(qū)
第二節(jié) 怎樣跳槽最有利
第三節(jié) 跳槽的資本,你考慮過嗎
第四節(jié) 跳槽前后要注意哪些事情呢
第五節(jié) ?如何在當(dāng)前形勢(shì)下找到一份好工作
第六節(jié) 你問我答
第二章 新人求職,避開誤區(qū)是關(guān)鍵 對(duì)于剛走出校門的職場(chǎng)新人來說,求職是件困惑很多、很傷腦筋的事情。從我自己的經(jīng)歷,以及與各個(gè)公司人力資源部門打交道的多年經(jīng)驗(yàn)來看,職場(chǎng)新人在求職時(shí)是容易產(chǎn)生很多誤區(qū)的。在這里,我將分析職場(chǎng)新人最常見的求職誤區(qū),以及怎樣避開誤區(qū),提高求職效率的方法。
第一節(jié) 該不該找和自己專業(yè)對(duì)口的工作
第二節(jié) 切忌眼高手低,不切實(shí)際
第三節(jié) 懶惰使然,害怕麻煩
第四節(jié) 職場(chǎng)規(guī)劃那點(diǎn)事兒
第三章 什么樣的簡(jiǎn)歷HR才會(huì)有興趣看 怎么才能讓自己的簡(jiǎn)歷投遞出去后不再石沉大海呢?其實(shí),在制作簡(jiǎn)歷之前,能花點(diǎn)時(shí)間了解HR,并投其所好,那么你的簡(jiǎn)歷被HR一眼相中的概率就會(huì)大大提高。
第一節(jié) 給簡(jiǎn)歷"貼金",也要講究方法
第二節(jié) 如何凸顯個(gè)人優(yōu)勢(shì)
第三節(jié) 好的簡(jiǎn)歷始終是圍繞主題的
第四節(jié) 填簡(jiǎn)歷時(shí),最需要注意的細(xì)節(jié)
第五節(jié) 簡(jiǎn)歷中勿提創(chuàng)業(yè),慎貼照片
第四章 拿什么打動(dòng)你的面試官 人在職場(chǎng),面試就跟家常便飯一樣,是一件極其普通的事情。怎么讓面試官對(duì)你"一見傾心",愿意讓你即刻上崗呢?根據(jù)我親身經(jīng)歷以及通過對(duì)其他公司HR的調(diào)查,我了解到了一些關(guān)于面試更深層次的內(nèi)容。
第一節(jié) 面試,從進(jìn)門的那一刻開始
第二節(jié) 怎樣應(yīng)對(duì)面試官的提問
第三節(jié) 尋找屬于自己的那個(gè)時(shí)機(jī)
第四節(jié) 面試時(shí)如何揚(yáng)長(zhǎng)避短、控制節(jié)奏
第五節(jié) 將謙虛謹(jǐn)慎進(jìn)行到底
第六節(jié) 面試時(shí),要注意幾個(gè)細(xì)節(jié)
第七節(jié) 如何跟新公司談薪資
第八節(jié) 如何提高上崗概率
第五章 領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么樣的人才 要贏得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,從而去賞識(shí)你、培養(yǎng)你,這不是一件容易的事情。尤其是在大公司,人員眾多,你怎么樣才能鶴立雞群,脫穎而出呢?提及這個(gè)話題,就不得不探究一下領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么樣的人才了。
第一節(jié) 好員工,能夠幫助領(lǐng)導(dǎo)解決問題
第二節(jié) 讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是一個(gè)有心人
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)喜歡不斷給自己充電的員工
第四節(jié) 不懂裝懂,后果很嚴(yán)重
第五節(jié) 在你幫助同事的時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)開始觀察你了
第六節(jié) 不是領(lǐng)導(dǎo),也可以成為"領(lǐng)頭羊"
第六章 避開職場(chǎng)"雷區(qū)" 我所接觸的眾多求職者中,不少人跟我談及過職場(chǎng)中所謂的"雷區(qū)"和"潛規(guī)則"。如果我是十年前聽到這些內(nèi)容,可能會(huì)有一些驚訝和困惑,覺得那些事情離我還有些距離。但是,隨著我聽到甚至自己感受到的越來越多,我覺得有必要讓大家了解一下真正的職場(chǎng),以及掌握一些避開"雷區(qū)"的方法。
第一節(jié) 職場(chǎng)中,該如何表現(xiàn)自己
第二節(jié) 遠(yuǎn)離職場(chǎng)"性騷擾"
第三節(jié) 職場(chǎng)人際需控制距離
第四節(jié) 不要忽略老員工的存在
第五節(jié) 職場(chǎng)上沒有絕對(duì)的公平
第七章 從電話銷售中學(xué)來的溝通技巧 在職場(chǎng),什么樣的人才最受歡迎?我接觸過的一些企業(yè)的HR透露,在專業(yè)成績(jī)相近的情況下,通常他們會(huì)選擇溝通能力較強(qiáng)的求職者。有的HR甚至直言不諱地說,對(duì)專業(yè)知識(shí)要求不高,但是溝通能力一定要過硬。這就是說,想要在職場(chǎng)中如魚得水,游刃有余,溝通能力是必不可少的。
第一節(jié) 繞開前臺(tái)的方法
第二節(jié) 如何與客戶溝通
第三節(jié) 如何提升自己的溝通和應(yīng)變能力
第四節(jié) 溝通中需要注意的細(xì)節(jié)
第五節(jié) 個(gè)人心得與體會(huì)
第八章 魅力提升法則 在職場(chǎng),很多人都會(huì)有這樣的想法:我就這樣,愛咋咋地,合得來就處,合不來拉倒。除非對(duì)方是領(lǐng)導(dǎo)、是上級(jí),否則,很少有人愿意去為了迎合別人的喜好而改變自己的秉性。但是,你必須認(rèn)識(shí)到,如果你不想做一個(gè)庸人,那么就應(yīng)該去做一些刻意的改變,讓自己更有深度、更有內(nèi)涵,而不是放任自己的思想和行為。
第一節(jié) 加強(qiáng)文化修養(yǎng),規(guī)范道德情操
第二節(jié) 幽默風(fēng)趣隨和,熱情大方善良
第三節(jié) 工作力爭(zhēng)優(yōu)秀,生活不拘小節(jié)
第四節(jié) 為什么我們總是在感嘆

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