制度活力的重構：事業(yè)單位人事管理新解

定　價：￥24.00

作　者：	劉霞著
出版社：	中國人事出版社
叢編項：
標　簽：	公共管理

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ISBN：	9787801899958	出版時間：	2010-11-01	包裝：	平裝
開本：	大32開	頁數(shù)：	294	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《制度活力的重構：事業(yè)單位人事管理新解》按照研究內(nèi)容大致歸類為5個單元。第一篇圍繞事業(yè)單位的特性展開了研究，對事業(yè)單位的基本概念、性質(zhì)、功能及作用進行了分析；第二篇圍繞事業(yè)單位“人事關系”展開了研究，重點討論了什么是“人事關系”，以及與企業(yè)“勞動關系”的區(qū)別；第三篇重點對構建事業(yè)單位人事法規(guī)體系建設進行了分析；第四篇圍繞事業(yè)單位人事制度改革進行了較為全面的分析，重點對人事制度改革的兩大基本制度——聘用制和崗位管理制進行了論述；第五篇對事業(yè)單位的組織管理進行了相關研究。

作者簡介

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圖書目錄

第一篇事業(yè)單位——組織的定位
　第一講事業(yè)單位辨析
第二篇人事關系——首次的解析
　第二講 \人事關系\解析
　第三講人事關系與勞動關系比較
第三篇法制建設——制度的構建
　第四講事業(yè)單位人事法規(guī)體系建設
第四篇人事制度——改革的艱辛
　第五講事業(yè)單位聘用制度
　第六講事業(yè)單位公開招聘制度
　第七講事業(yè)單位崗位管理制度
　第八講事業(yè)單位崗位管理再認識
　第九講事業(yè)單位特設崗位
　第十講崗位與身份關系
　第十一講事業(yè)單位人員編制管理改革
　第十二講事業(yè)單位富余人員分流安置
第五篇組織管理——未來的重心
　第十三講事業(yè)單位法人治理結構改革
　第十四講事業(yè)單位組織績效評估
參考文獻