職場水晶鞋

　　每個人都有兩套“心理認知：行為”模式，一套稱之為“反應”模式，還有一套稱之為“洞察”模式。洞察力，就是人類進入“洞察”模式后的心理認知能力。人類中的絕大多數人，在絕大多數的時候，都處在“反應”模式中。所以，我們對事物的認知，必須是已經學習過、認識過，儲存在我們大腦中的，否則就無法認識。只有很少的人能夠主動地進入“洞察”模式。即使那些偉大的科學家，也只能在某些方面進入“洞察”模式。這種某些方面進入“洞察”模式的，推動了人類的進步。換個角度來看，但凡能進入“洞察”模式的，這個人就能成為精英；待在“反應”模式，這個人就是個普通人。那么，如何才能進入“洞察”模式呢？好比少林寺高僧通過每天挑水、砍柴練就絕世武功一樣。訓練進入“洞察”模式同樣需要持久的基本功訓練。我們發(fā)現：職場，就是訓練進入“洞察”模式最合適的地方。在職場中的日常做事、為人，就能為我們進入“洞察”模式？好基礎。本書中的“職場練洞察”模型就是這樣一個幫助你在職場中，通過做事、為人從而達到進入“洞察”模式的系統(tǒng)方法。

　　徐筠，1996年進入商業(yè)創(chuàng)意領域，曾任職于上海梅高創(chuàng)意咨詢有限公司、科特勒咨詢集團，目前在自己創(chuàng)辦的工作室──明真洞察力工作室從事洞察力的心理學基礎原理以及開發(fā)洞察力的基本方法的研究，從2009年開始，從事洞察力訓練的寫作與分享，希望能讓更多的人了解、使用洞察力。