工傷保險法律應(yīng)用指南

第一章  工傷保險概述
  1．什么是“工傷”?
  2．什么是職業(yè)病?我國的職業(yè)病包括哪幾類?
  3．什么是工傷保險?
  4．工傷保險與人身意外傷害保險有何聯(lián)系和區(qū)別?
  5．工傷保險與雇主責(zé)任保險有何關(guān)系?
  6．何謂“雇主責(zé)任”?
  7．雇主責(zé)任與工傷保險之間有何關(guān)系?
  8．雇主責(zé)任的構(gòu)成要件包括哪些內(nèi)容?
  9．如何界定雇主責(zé)任中的雇傭關(guān)系?
  10．雇主雇傭的雇員在職務(wù)活動中受到侵害，應(yīng)如何處理?
  11．超過退休年齡的工作人員在執(zhí)行工作任務(wù)過程中受到侵害，應(yīng)如何處理?
  12．勞務(wù)派遣中，派遣勞動者在執(zhí)行工作任務(wù)時受到侵害，由誰來承擔責(zé)任?
  13．在“黑工廠”打工的員工在執(zhí)行工作任務(wù)過程中遭受侵害，應(yīng)如何處理?
  14．在承包經(jīng)營的情況下，承包方不具有相應(yīng)資質(zhì)，其雇員遭受侵害或者雇員致人損害，應(yīng)如何處理?
  15．家庭保姆在執(zhí)行工作任務(wù)過程中受到侵害，應(yīng)如何處理?
  16．自然人雇主雇傭的雇員在提供勞務(wù)過程中致人損害，應(yīng)該由誰來承擔賠償責(zé)任?
  17．工傷保險賠償請求權(quán)與人身損害賠償請求權(quán)有何關(guān)系?
  18．工傷保險的立法目的是什么?
  19．什么是工傷保險中的無過錯責(zé)任原則
  20?工傷保險的適用范圍有哪些?
  21．公務(wù)員在執(zhí)行職務(wù)過程中遭受傷亡，應(yīng)如何處理?
  22．國家機關(guān)的非公務(wù)員在執(zhí)行工作任務(wù)的過程中遭受工傷，是否可以申請工傷保險待遇?
  23．事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行工作任務(wù)的過程中遭受傷亡，應(yīng)如何處理?
  24．有雇工的個體工商戶如何參加工傷保險?
  25．農(nóng)民工如何參加工傷保險?
  26．用人單位在工傷保險上有哪些權(quán)利和義務(wù)?
  27．工傷職工在工傷保險上有哪些權(quán)利和義務(wù)?
  28．企業(yè)未給職工辦理工傷保險，職工遭受工傷，是否可以享受工傷保險待遇?
  29．用人單位與勞動者在勞動合同中約定“工傷概不
  負責(zé)”是否有效?
第二章  工傷保險基金
  30．工傷保險費由誰繳納?職工是否需要繳納?工傷保險費的繳費基數(shù)是什么?
  31．工傷保險基金由哪幾部分組成?工傷保險基金的支出包括哪些內(nèi)容?
  32．工傷保險費率的確定應(yīng)遵循什么原則?何為行業(yè)差別費率和浮動費率?行業(yè)基準費率和浮動費率如何確定?
  33．什么是工傷保險儲備金?
第三章  工傷認定
  34．哪些情形應(yīng)當認定為工傷?
  35．哪些情形應(yīng)當視同工傷?
  36．哪些情形不得認定為工傷或者視同工傷?
  37．在招聘錄用考核中遭受傷害，是否可以申請工傷認定?
  38．如何判斷“工作場所”和“工作時間”?
  39．午休時間在單位不慎摔傷，是否屬于工傷?
  40．應(yīng)單位要求在外出差或者參加會議期間受到侵害，是否屬于工傷?
  41．出差期間參加旅游活動受傷，是否符合工傷?
  42．何謂“上下班途中”?
  43．突發(fā)疾病死亡，在何種情形下可以視同工傷?
  44．職工在上下班途中違反交通管理法規(guī)，遭受交通事故傷亡的，是否可認定為工傷?
  45．因醉酒導(dǎo)致傷亡的，是否可以認定為工傷?
  46．退休職工再工作，受到傷害是否可以被認定為工傷?
  47．因工外出期間，因工作原因遭受事故下落不明，如何申請工傷認定?
  48．如何申請職業(yè)病的診斷與鑒定??業(yè)病鑒定應(yīng)提交哪些材料?
  49．工傷認定申請的主體有哪些?
  50．申請工傷認定應(yīng)提交哪些材料?如果申請人提供的材料不完整，應(yīng)該如何處理?
  51．申請工傷認定的完整程序是怎樣的?
  52．職工或者其近親屬與用人單位對是否為工傷存有爭議的，由誰承擔舉證責(zé)任?
  53．當事人超過工傷認定的申請時效，應(yīng)該如何處理?
  54．社會保險行政部門受理工傷認定申請后，如何進行調(diào)查核實?
  55．工傷認定決定應(yīng)包括哪些內(nèi)容?
  56．當事人不服工傷認定的結(jié)果，應(yīng)該如何處理?
第四章  勞動能力鑒定
  57．什么是勞動能力鑒定?勞動功能障礙和生活自理障礙各分為幾個等級?
  58．誰能申請勞動能力鑒定?申請勞動能力鑒定應(yīng)提交哪些材料?
  59．勞動能力鑒定由哪個機構(gòu)進行?從事勞動能力鑒定的機構(gòu)如何組成?
  60．勞動能力鑒定的程序如何?
  61．申請人對于鑒定結(jié)論不服的，應(yīng)該如何處理?
  62．經(jīng)過勞動能力鑒定后，職工的傷殘情況發(fā)生變化，應(yīng)如何處理?
第五章  工傷保險待遇
  63．職工發(fā)生工傷可享受哪些工傷保險待遇?
  64．工傷職工如何享受工傷醫(yī)療待遇?
  65．工傷職工在停工留薪期內(nèi)享有何種待遇?
  66．12個月的停工留薪期屆滿，勞動者申請延長，用人單位不服的，如何處理?
  67．工傷職工在何種情形下可以享受工傷護理費?按照何種標準給付工傷護理費?
  68．職工因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的，享受何種工傷保險待遇?
  69．職工因工致殘被鑒定為五至六級傷殘的，享受何種工傷保險待遇?
  70．職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘的，享受何種工傷保險待遇?
  71．工傷職工舊傷復(fù)發(fā)，能夠享受何種待遇?
  72．職工因工死亡的，其供養(yǎng)親屬和近親屬享有何種待遇?
  73．職工因工死亡的，其供養(yǎng)的親屬如何確定?
  74．職工因工死亡的，其供養(yǎng)的親屬在何種情形下停止享受撫恤金待遇?
  75．職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，其工傷保險待遇如何處理?
  76．在何種情形下，工傷職工停止享受工傷保險待遇?
  77．用人單位實行承包經(jīng)營的，其職工的工傷保險權(quán)益如何保護?
  78．用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，其職工的工傷保險權(quán)益如何保護?
  79．職工因工作需要被派至境外工作時，其工傷保險法律關(guān)系如何處理?
  80．工傷職工再次發(fā)生工傷的，如何享受工傷保險待遇?
  81．非法用工單位的職工或者童工遭受工傷，其工傷待遇如何處理?
  82．因第三人原因造成工傷無法賠付的，如何享受工傷保險待遇?
第六章  社會保險費的征繳和社會保險基金
  83．用人單位辦理社會保險登記、變更等事項的程序是怎樣的?
  84．參保人的社保登記問題有哪些?
  85．用人單位未及時繳納社會保險費的法律后果是什么?
  86．無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員的社會保險登記、費用繳納是如何規(guī)定的?
  87．什么是社會保險基金?
第七章  監(jiān)督管理
  88．社會保險經(jīng)辦機構(gòu)經(jīng)在承辦工傷保險事務(wù)的過程中，應(yīng)履行哪些職責(zé)?
  89．工傷保險基金應(yīng)該接受哪些主體的監(jiān)督?
附錄
  中華人民共和國社會保險法(2010．10．28)
  中華人民共和國勞動合同法2007．6．29(2007．6．29)
  中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法(2007．12．29)
  工傷保險條例(2010．12．20修訂)
  工傷認定辦法(2010．12．31修訂)
  勞動能力鑒定——職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級(GB／T16180-2006)(2006．11．2)
  因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定(2003．9．23)
  非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法(2010．12．31)