勞動法的比較與反思

定　價：￥39.00

作　者：	謝增毅著
出版社：	社會科學文獻出版社
叢編項：
標　簽：	勞動與社會保障法

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ISBN：	9787509721179	出版時間：	2011-04-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	225	字數(shù)：

內容簡介

　　《勞動法的比較與反思》書以勞動合同法的制定為背景，分析了我國勞動合同法以及勞動法相關規(guī)定的進步與不足。全書以比較的視野，通過對英國、美國和歐盟等國家和地區(qū)重要的勞動立法、學說和判例的評析，分析了我國勞動法在觀念和制度上的發(fā)展與不足，并且在考察我國勞動法實踐的基礎上，對如何在勞動法領域更新觀念和完善制度提出了具體的對策建議。全書運用了大量國外第一手資料，論述充分，有利于推進我國勞動法的研究，特別是深化對國外勞動法的研究。書中提出的一系列對策建議，對于我國進一步完善勞動合同法及相關制度將起到積極的作用。

作者簡介

　　謝增毅，中國社會科學院法學研究所副研究員，法學博士。兼任中國法學會社會法學研究會副秘書長、學術委員會委員。主要研究領域為社會法總論、勞動法、社會保障法。2005年畢業(yè)于清華大學民商法專業(yè)，獲法學博士學位。曾赴英國牛津大學、英國學術院、美國哥倫比亞大學、哈佛大學訪問研究。出版?zhèn)€人專著1部，在《法學研究》、《環(huán)球法律評論》、《中外法學》、《比較法研究》、《法學家》、《法律科學》、《現(xiàn)代法學》等期刊上發(fā)表論文數(shù)十篇。

圖書目錄

第一章　勞動關系的內涵及雇員和雇主身份的認定
一　勞動關系的內涵：雇員的從屬性
二　雇員(勞動者)的定義和認定標準的比較考察
三　雇主定義的比較考察
四　我國雇員和雇主范圍的確定
五　小結
第二章　勞動合同當事人的基本權利義務
一　我國現(xiàn)行法的規(guī)定及學理解釋
二　雇主和雇員義務的比較法考察
三　雇主和雇員基本義務確立的因素及其內容
四　如何完善我國雇員和雇主義務的規(guī)定
第三章　雇主不當解雇雇員的賠償責任
一　不當解雇的含義及不當解雇責任的由來
二　我國《勞動合同法》規(guī)則的檢討
三　雇主不當解雇責任的比較考察
四　雇主不當解雇賠償責任的考量因素
五　如何確立我國雇主不當解雇責任的規(guī)則
第四　章勞務派遣的法律規(guī)制：中美比較
一　美國勞務派遣的概念和發(fā)展概況
二　美國勞務派遣行業(yè)發(fā)展的原因分析
三　美國州法和聯(lián)邦法對勞務派遣的規(guī)制
四　美國成文法和判例對我國立法的啟示
第五章　工傷保險制度的發(fā)展
　一　工傷保險概述
　二　參保單位和工傷的范圍
　三　工傷賠償?shù)某绦?br />　四　工傷保險繳費和工傷保險基金
　五　工傷保險待遇
第六章　最低工資制度：中英比較
一　最低工資制度的理論基礎
二　最低工資制度的主要內容
三　最低工資制度的執(zhí)行
四　我國最低工資制度的完善
第七章　反就業(yè)歧視的立法框架
一　反就業(yè)歧視法的必要性
二　英國和歐盟就業(yè)歧視的概念、類型和法律規(guī)制
三　英國反就業(yè)歧視法的法律救濟
四　我國反就業(yè)歧視法的完善
第八章就業(yè)歧視是什么：構成要件及發(fā)展趨勢
一　美國就業(yè)歧視構成要件理論
二　英國就業(yè)歧視構成要件理論
三　美英兩國就業(yè)歧視構成要件差異的原因
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