第一章 勞動關系的內涵及雇員和雇主身份的認定
一 勞動關系的內涵:雇員的從屬性
二 雇員(勞動者)的定義和認定標準的比較考察
三 雇主定義的比較考察
四 我國雇員和雇主范圍的確定
五 小結
第二章 勞動合同當事人的基本權利義務
一 我國現(xiàn)行法的規(guī)定及學理解釋
二 雇主和雇員義務的比較法考察
三 雇主和雇員基本義務確立的因素及其內容
四 如何完善我國雇員和雇主義務的規(guī)定
第三章 雇主不當解雇雇員的賠償責任
一 不當解雇的含義及不當解雇責任的由來
二 我國《勞動合同法》規(guī)則的檢討
三 雇主不當解雇責任的比較考察
四 雇主不當解雇賠償責任的考量因素
五 如何確立我國雇主不當解雇責任的規(guī)則
第四 章勞務派遣的法律規(guī)制:中美比較
一 美國勞務派遣的概念和發(fā)展概況
二 美國勞務派遣行業(yè)發(fā)展的原因分析
三 美國州法和聯(lián)邦法對勞務派遣的規(guī)制
四 美國成文法和判例對我國立法的啟示
第五章 工傷保險制度的發(fā)展
一 工傷保險概述
二 參保單位和工傷的范圍
三 工傷賠償?shù)某绦?br /> 四 工傷保險繳費和工傷保險基金
五 工傷保險待遇
第六章 最低工資制度:中英比較
一 最低工資制度的理論基礎
二 最低工資制度的主要內容
三 最低工資制度的執(zhí)行
四 我國最低工資制度的完善
第七章 反就業(yè)歧視的立法框架
一 反就業(yè)歧視法的必要性
二 英國和歐盟就業(yè)歧視的概念、類型和法律規(guī)制
三 英國反就業(yè)歧視法的法律救濟
四 我國反就業(yè)歧視法的完善
第八章 就業(yè)歧視是什么:構成要件及發(fā)展趨勢
一 美國就業(yè)歧視構成要件理論
二 英國就業(yè)歧視構成要件理論
三 美英兩國就業(yè)歧視構成要件差異的原因
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