注冊 | 登錄讀書好,好讀書,讀好書!
讀書網-DuShu.com
當前位置: 首頁出版圖書人文社科法律法律法規(guī)經濟法勞動法的比較與反思

勞動法的比較與反思

勞動法的比較與反思

定 價:¥39.00

作 者: 謝增毅 著
出版社: 社會科學文獻出版社
叢編項:
標 簽: 勞動與社會保障法

購買這本書可以去


ISBN: 9787509721179 出版時間: 2011-04-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁數(shù): 225 字數(shù):  

內容簡介

  《勞動法的比較與反思》書以勞動合同法的制定為背景,分析了我國勞動合同法以及勞動法相關規(guī)定的進步與不足。全書以比較的視野,通過對英國、美國和歐盟等國家和地區(qū)重要的勞動立法、學說和判例的評析,分析了我國勞動法在觀念和制度上的發(fā)展與不足,并且在考察我國勞動法實踐的基礎上,對如何在勞動法領域更新觀念和完善制度提出了具體的對策建議。全書運用了大量國外第一手資料,論述充分,有利于推進我國勞動法的研究,特別是深化對國外勞動法的研究。書中提出的一系列對策建議,對于我國進一步完善勞動合同法及相關制度將起到積極的作用。

作者簡介

  謝增毅,中國社會科學院法學研究所副研究員,法學博士。兼任中國法學會社會法學研究會副秘書長、學術委員會委員。主要研究領域為社會法總論、勞動法、社會保障法。2005年畢業(yè)于清華大學民商法專業(yè),獲法學博士學位。曾赴英國牛津大學、英國學術院、美國哥倫比亞大學、哈佛大學訪問研究。 出版?zhèn)€人專著1部,在《法學研究》、《環(huán)球法律評論》、《中外法學》、《比較法研究》、《法學家》、《法律科學》、《現(xiàn)代法學》等期刊上發(fā)表論文數(shù)十篇。

圖書目錄

第一章 勞動關系的內涵及雇員和雇主身份的認定
  一 勞動關系的內涵:雇員的從屬性
  二 雇員(勞動者)的定義和認定標準的比較考察
  三 雇主定義的比較考察
  四 我國雇員和雇主范圍的確定
  五 小結
第二章 勞動合同當事人的基本權利義務
  一 我國現(xiàn)行法的規(guī)定及學理解釋
  二 雇主和雇員義務的比較法考察
  三 雇主和雇員基本義務確立的因素及其內容
  四 如何完善我國雇員和雇主義務的規(guī)定
第三章 雇主不當解雇雇員的賠償責任
  一 不當解雇的含義及不當解雇責任的由來
  二 我國《勞動合同法》規(guī)則的檢討
  三 雇主不當解雇責任的比較考察
  四 雇主不當解雇賠償責任的考量因素
  五 如何確立我國雇主不當解雇責任的規(guī)則
第四 章勞務派遣的法律規(guī)制:中美比較
  一 美國勞務派遣的概念和發(fā)展概況
  二 美國勞務派遣行業(yè)發(fā)展的原因分析
  三 美國州法和聯(lián)邦法對勞務派遣的規(guī)制
  四 美國成文法和判例對我國立法的啟示
第五章 工傷保險制度的發(fā)展
 一 工傷保險概述
 二 參保單位和工傷的范圍
 三 工傷賠償?shù)某绦?br /> 四 工傷保險繳費和工傷保險基金
 五 工傷保險待遇
第六章 最低工資制度:中英比較
  一 最低工資制度的理論基礎
  二 最低工資制度的主要內容
  三 最低工資制度的執(zhí)行
  四 我國最低工資制度的完善
第七章 反就業(yè)歧視的立法框架
  一 反就業(yè)歧視法的必要性
  二 英國和歐盟就業(yè)歧視的概念、類型和法律規(guī)制
  三 英國反就業(yè)歧視法的法律救濟
  四 我國反就業(yè)歧視法的完善
第八章  就業(yè)歧視是什么:構成要件及發(fā)展趨勢
  一 美國就業(yè)歧視構成要件理論
  二 英國就業(yè)歧視構成要件理論
  三 美英兩國就業(yè)歧視構成要件差異的原因
 ……

本目錄推薦

掃描二維碼
Copyright ? 讀書網 ranfinancial.com 2005-2020, All Rights Reserved.
鄂ICP備15019699號 鄂公網安備 42010302001612號