101種面試巧妙提問(wèn)

第1章　怎樣提出有水準(zhǔn)的問(wèn)題
　努力做到言辭準(zhǔn)確、入木三分
　站在該崗位的立場(chǎng)上看問(wèn)題
　盡量避免提使自己顯得極為愚笨的問(wèn)題
　盡量避免提那些會(huì)顯示你偏見(jiàn)的問(wèn)題
　盡量避免出現(xiàn)讓面試官難堪的局面
　不要給面試官留下消極的印象
　不要隨便開玩笑
　盡量不要讓面試官看到你流汗
　記住，這是一條雙向車道
　偶爾模仿他人也不錯(cuò)
　如果認(rèn)定某份工作。請(qǐng)主動(dòng)開口
　面試當(dāng)中的大忌
　可以做些記錄嗎
　直面事實(shí)，別做逃兵
第2章　可以用來(lái)自問(wèn)的問(wèn)題
　有關(guān)你自身品性的提問(wèn)
　有關(guān)你的職業(yè)生涯的提問(wèn)
　逐一列出你目前的優(yōu)勢(shì)、能力及價(jià)值所在
　你所追求的生活是怎樣的
　求職涉及的方方面面
　你能夠從以前的工作和老板那里學(xué)到什么
　了解目標(biāo)公司的行事方式
　目標(biāo)的重要性
　切勿匆忙作出決定
第3章　調(diào)研過(guò)程中需注意的細(xì)節(jié)問(wèn)題
　那么，該從哪里下手
　搜集小公司的相關(guān)信息
　了解公司的具體情況
第4章　可以向首輪面試官提的問(wèn)題
　請(qǐng)為我提供一些信息吧
　信息性較強(qiáng)的面談當(dāng)中所涉及的巧妙問(wèn)題
　與招聘專員、獵頭及招聘中介打交道并參加面試
　為什么需要盡量避免直接聯(lián)系人力資源部
　可以向你未來(lái)的同事提的問(wèn)題
　電話面試或面對(duì)面進(jìn)行面試
　電話面試結(jié)束后需注意的問(wèn)題
　不要相信所有你閱讀到的材料
　問(wèn)題列表
第5章　可以向頂頭上司提的問(wèn)題
　招聘面試
　挫敗不合格的面試官
　面對(duì)面交流的時(shí)刻到了
　面試官希望看到與聽到的
　在面試當(dāng)中可以向你的新老板提的問(wèn)題
第6章　可以用來(lái)結(jié)束面試的問(wèn)題
　挖掘面試官的反對(duì)意見(jiàn)
　銷售人員應(yīng)該表現(xiàn)得更強(qiáng)勢(shì)一些
　說(shuō)服對(duì)方說(shuō)“是”
　我總是可以提供免費(fèi)的服務(wù)
　每次面試之后需自問(wèn)的問(wèn)題
第7章　達(dá)到最佳面試所需的問(wèn)題
　倘若面試官先提出薪酬這一棘手問(wèn)題怎么辦
　充分利用錄用通知
　被錄用后需要提的問(wèn)題
　如何拒絕一份你不喜歡的工作邀請(qǐng)
　公司允諾的不僅僅是工資，而是一系列福利津貼
　在最終錄用之前可以向自己提的問(wèn)題
　工作職責(zé)描述是可商議的嗎
　你們憑什么將我淘汰出局
　談判當(dāng)中的幾個(gè)誤區(qū)
　接受某份工作邀請(qǐng)后需要提的問(wèn)題
結(jié)語(yǔ)
附錄a，面試官會(huì)向你提的20個(gè)經(jīng)典問(wèn)題
附錄b，你能夠提的巧妙問(wèn)題(附英文)