做核心員工，不做候補隊員

第1部分 能力至上——突出的工作能力是核心員工立足職場的根本
第1章 核心員工能掌握熟練的工作技能
核心員工懂得靠業(yè)績說話
將目前的工作做到爐火純青
要成果，不要結(jié)果
有實力才是硬道理
要想讓自己有高價值，就要先自我增值
第2章 核心員工擁有高的辦事效率
效率決定存亡
懂得時間管理
找對方法是提高效率的重要途徑
高效執(zhí)行，拒絕拖延
要事第一
第3章 核心員工具有創(chuàng)新的思維能力
創(chuàng)造力決勝職場
懂得變通，提高工作效率
引發(fā)你的頭腦風暴
具有打破常規(guī)的勇氣
第2部分 思想境界——優(yōu)秀的職業(yè)精神是核心員工職業(yè)常青的利器
第4章 核心員工擁有的心態(tài)和意識
工作是為了老板，更是為了自己
出人頭地應(yīng)該有的心態(tài)——老板心態(tài)
永遠記得自己的位置——空杯心態(tài)
每天主動多做一點點——付出理念
節(jié)約體現(xiàn)一個人的素養(yǎng)——節(jié)約意識
精益求精的工作態(tài)度——質(zhì)量意識
切忌自命不凡，而要腳踏實地
第5章 核心員工積極工作，而不是讓老板推著走
做個“瘋狂”的員工
勤奮工作，拒絕懶散
做個實干家，不做演說家
切莫應(yīng)付公事，害怕?lián)熑?br /> 主動發(fā)現(xiàn)問題，解決問題
努力工作，不抱怨
第6章 核心員工以團隊精神提升公眾形象
學習狼群的團隊精神
服從是優(yōu)秀員工的行為準則
公司興亡，匹夫有責
顧全大局，敢于犧牲
為老板多承擔一點
第3部分 人脈力量——和諧的人際關(guān)系是核心員工工作的潤滑劑
第7章 核心員工懂得“辦公室糊涂學”
低調(diào)做人，切忌鋒芒畢露
不要總是盯著他人的缺點不放
搬弄是非的人不得人心
學會與不同性格的人和平共處
職場小人不可不防
不要拉幫結(jié)派
不要在辦公室里散布消極言論
第8章 核心員工熟稔與老板輕松相處的技巧
懂得與老板溝通的技巧
時常給老板預(yù)留指導(dǎo)的空間
不可背后詆毀老板
與老板產(chǎn)生誤解要巧妙解除
避免與老板發(fā)生正面沖突
適時與老板開點小玩笑
懂得給老板留面子
第9章 核心員工了解與同事和諧相處的規(guī)則
與同事融洽相處
把自己融入集體中
贊美修得好人緣
與同事相處要有一顆寬容之心
適當?shù)木嚯x增添美感
謙虛好學人緣佳
第4部分 超越自我——良好的抗壓能力是核心員工抵御困境的“金鐘罩”
第10章 核心員工敢于直面困難
困難中蘊藏機會
遇到困境敢于直面迎接
懂得與老板并肩作戰(zhàn)
應(yīng)對低谷期
不要沖動跳槽
第11章 核心員工能輕松應(yīng)對職業(yè)倦怠癥
職業(yè)倦怠癥是99%的人都會遭遇的魔咒
職業(yè)倦怠來臨不可怕
喚醒工作的激情
重新思考工作的意義
職場瓶頸如何防御
第12章 核心員工善于尋找快樂工作的法則
保持樂觀精神是工作勝利的法則
用“阿Q精神”排解不良情緒
把工作當成一種樂趣
巧妙應(yīng)對工作壓力
與其壓抑地工作，不如自我激勵